Bundesnachrichtendienst

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich versuchen von diesem Arbeitgeber fern zu halten, fühle mich hingehalten, würde ich nicht nochmal machen, beschämend und persönlich angreifend, Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber versucht durch extremes Hinhalten Personen klein zu machen, er versucht Personen in die Enge zu treiben in teils beschämende Situationen, wenn du dich gerne über das Verhalten anderen Personen in freust bzw deren Fehler dann bist du eventuell hier richtig, ansonsten wirst du abgezogen und du verschwendest deine Zeit

Verbesserungsvorschläge

Eingriffe in die Privatsphäre, Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Lasst den BND wieder selbstständig nach Mitarbeiter suchen und rekrutieren. Irgendein fachfremdes, nach Vorgaben irgendwelcher sinnbefreiter Verwaltungsvorschriften rekrutierendes Verwaltungsamt davor zu schalten, hilft vielleicht Geld zu sparen, aber ganz bestimmt nicht Personal zu finden. Sieht man auch an den immer wiederkehrenden Newslettern des BND für offene Stellen!
Studierte Systemadministartoren mit Berufserfahrung, die wirklich was auf dem Kasten haben, werden sich ganz sicher nicht für E10 bewerben. Ich habe nicht studiert und werde schon deshalb aus dem Bewerbungsprozess für die meisten Stellen ausgeschlossen. Grenzt an Diskriminierung, steht aber so in der Stellenbeschreibung. Also wird das treudoof auch so gemacht.
SO WIRD DAS NIX MIT PERSONAL!!!
Ich verdiene im Moment 45k brutto p.a und würde mit E9 WENIGER (!!!) verdienen, bräuchte wahrscheinlich einen Umzug nach BERLIN (!!!). Mit 40-45k brutto wird das NIX (!!!)
Wenn die "Hürde" der Berufsqualifikation genommen wird, wird weiter gesiebt, statt ein Gespräch zu suchen. Entweder ihr bekommt erstaunlich viele Bewerbungen, oder seit so auf euren Prozess fixiert, dass ihr nicht merkt, dass es da draußen tatsächlich ausgebildete und motivierte Leute gibt, die einfach durch den Bewerbungsprozess und die initialen Hürden abgeschreckt werden.
Schickt die Leute im BVA in Rente, macht das Amt dicht und lasst die Behörden, oder besser(!) die Fachbereiche in den Behörden, eigentändig Personal rekrutieren. Alles andere verschwendet nur Zeit und Geld, Steuergeld wohlgemerkt!

Verbesserungsvorschläge

Die Geldkoffer besser einsetzen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei 4 Bewerbungen auf 100 % passende Stellen im Bereich der IT / Cybersicherheit wurde ich nicht einmal eingeladen, bei der 5. Stellenanzeige sagte man mir, dass meine Bewerbung keinen Sinn machen würde. Und dass, obwohl diese Stellen genau mein Tätigkeitsprofil, meine Qualifikation und meine Interessen abdecken.
Grund hierfür ist ein Jahre zurückliegendes technisches Studium ( Technologiemanagement), dessen formaler Abschluss nicht den in den Stellenanzeigen genannten entspricht. Ich gehöre in meinem Gebiet mit meiner Expertise, Berufserfahrung und durch Zertifizierungen mittlerweile zu den Besten meines Fachs, habe aber keine Chance auf Einstellung in dieser Behörde. Grund ist, weil die Personalgewinnung sehr strikt am Studium des Bewerbers festhält und Gesamtqualifikation und Persönlichkeit hier anscheinend zumindest bei der Vorauswahl keine Rolle spielen!
So wurden vor 50 Jahren Mitarbeiter rekrutiert; moderne Arbeitgeber machen das schon lange nicht mehr. So kann die Behörde Top Kandidaten zu einem grossen Teil nicht bekommen, obwohl sie diese in der aktuellen Zeit sicher bräuchte. Mir macht dies wirklich Sorgen, leider konnte ich bisher keine Stelle bei der Behörde finden wo es mal adressiert werden könnte. Glaube dass die Personalgewinnung hier schlecht beraten ist, die Entscheidungskompetenz fehlt und dies eigentlich nicht im Sinne der jeweiligen Fachbereiche ist.
Zum Vergleich: Bei anderen moderneren Sicherheitsbehörden wie der Zitis werden Bewerber nach der echten Gesamtqualifikation gewählt und eingeladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Master auf Bachelorstellen einladen