Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLeider gar nichts - was von außen spannend wirkt, ist von innen eine - je nach Betrachtungswinkel - belustigende / beschämende / beängstigende Arbeitserfahrung.
Leider nichts mehr, darum habe ich gekündigt.
Wer hier meckert, ist entweder aus dem Bewerbungsprozess geflogen oder hat noch nie in der freien Wirtschaft oder einer durchschnittlichen Behörde gearbeitet. Dieser Arbeitgeber ist um so viele Welten besser, er kann wählen und das weiß er auch ganz genau.
Mögliche Verwendungsbreite
Der Versuch die Welt etwas sicherer zu machen.
Ich hatte in 4 Jahren 10 verschiedene Vorgesetzte. Der Laden hat eine monströse Verschleißrate. Die vielen Wechsel verursachen eine unendliche Ansammlung von Baustellen. Oft bastelt irgend jemand irgend etwas allein im stillen Kämmerchen zusammen, beeindruckt damit ahnungslose Führungskräfte und haut dann in eine andere Abteilung ab.
Um den Mist dann aufzuräumen werden "Projekte" aufgezogen mit Projektleitung, Teilprojektleitung, Qualitätsbeauftragten, Projektverantwortlichen und zwei Entwicklern - in etwa entspricht das so den Größenverhältnissen.
Im Ergebnis ist der BND so sehr damit beschäftigt, seine ...
Am schlimmsten ist aus meiner Sicht, wie hier mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Man wird behandelt, als hätte man es nicht aus der Grundschule herausgeschafft, wird durchweg von höhren Vorgesetzten getäuscht, belogen oder nicht ernst genommen. Qualifikationen und persönliche Stärken spielen keine Rolle, Personen werden völlig stumpf eingesetzt und mit boreout verheizt. Charakterzüge wie Selbständigkeit, Verantwortungsbewustsein und Effizienz sind nicht nur nicht erforderlich, sondern werden auch ganz gezielt nicht gewollt.
Ich würde hier nur in zwei Fällen eine Tätigkeit empfehlen: ...
In den letzten Jahren wurde das Klima immer schlechter. Vetternwirtschaft, Postengescharrere in den oberen Etagen. Es herrscht ein Klima der Angst und es gilt nur noch "die da oben und wir hier unten"
Der BND wird auf Internationaler Ebene nur noch als großer Geldgeber gesehen, kaum nennenswerte oder repräsentative Produkte. Eher eine langsame Datenschnittstelle zwischen wirklichen Nachrichten/Geheimdiensten und der Bundes Republik. Zu häufig funktioniert auch das nicht.
Das Sicherheitskonzept ist ein Witz. Man verbietet Mobiltelefone am Arbeitsplatz(jeder Sitzt trotzdem mit seinem Handy im Büro) statt durch zufriedene Mitarbeiter eine Abwanderung von Daten zu vermeiden. Der Dienst sollte ankommen in der Gegenwart und sich ggf. an Internationalen Äquivalenten orientieren wenn selbst schon kein kein Bestreben zur Weiterentwicklung vorhanden ist. Der Dienst hängt sich auf, an einer Sicherheitsinfrastruktur die seit den 80er Jahren überholt ist. Die Arbeitszeit wird häufig noch mit Stempelkarten erfaßt. Auch die Mitarbeiter in den Sicherheitsabteilungen ...
Weniger Vorgesetzte, die gut sowohl fachlich als auch in Führungsdingen gut ausgebildet werden
Aus meiner Sicht sollte der Dienst seine Mitarbeiter fürsorglich behandeln, sie wertschätzen, sich darum bemühen, dass diese ihr Potenzial nutzen können, Bürokratien abbauen, Widersprüchlichkeiten aufklären und sich um die Sicherheit seiner Bediensteten kümmern.
Vielleicht mal aufhören, die Jugend mit niedlichen Hasen anzulocken und stattdessen realistische Erwartungen wecken. Dann gehen die Leute auch nicht gleich wieder.
Mitarbeiter als Menschen sehen und würdigen, nicht als Objekte
Arbeitnehmervertretungen stärken und fördern, hilfsweise auch komplett austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesnachrichtendienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Beamter kein schlechtes Gehalt für wenig Arbeit, als Tarifbeschäftigter kaum Konkurrenzfähig gegenüber dem freien Markt.
Zwei Klassengesellschaft, alles für Beamte, je höher desto mehr Geld.
Im wesentlichen gemessen an der Leistung deutlich Überbezahlung.
Gutes Geld auch für keine Leistung. Beamte bekommen Zuschläge fürs Verheiratet sein und für bestimmte Berufsgruppen gibts auch Zulagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesnachrichtendienst ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterirdisch, Vorgesetzter wird hier, wer genug Vitamin-B im System hat oder die eigene Familie (leider wörtlich!) in den richtigen Positionen weiß. Eine Qualität ist daher nicht vorhanden - wie auch - wenn Vorgesetztenqualitäten nicht für das Besetzen der Vorgesetztenstelle relevant sind.
Vorgesetzte mit Moral, Integrität und Verantwortungsbewußtsein, sucht man beim Dienst häufig vergebens.
90 Prozent haben keine Ahnung und schon gar nicht vom Führen
Schlecht. Arrogant, Abgehoben
Ein Wasserkopf aus schlecht ausgebildeten Führungskräften, die sich ständig nach oben rückversichern und nur die eigene Karriere im Blick haben. Klüngel-strukturen- ohne Netzwerk kommt man nirgendwo hin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausgesuchte können Karriere machen, wenn sie ausreichend im System sozialisiert sind
Weiterbildung ist auch ein schöner Knackpunkt, man wird nur weitergebildet wenn es dienstlich notwendig ist. Dienstlich notwendig ist eine Weiterbildung nur, wenn man dafür qualifiziert ist. Im Ergebnis also keine Weiterbildung. Insbesondere keine Sprachen!
Den hierarchischen Kasten erlebe ich dort in Reinkultur. Strikte Trennung zwischen Soldaten, Beamten und Tarifbeschäftigten, wie auch dem einfachen, mittleren, höheren und gehobenen Dienst. Wenn der Mitarbeiter nicht in der richtigen Laufbahn, richtigen Statusgruppe ist und auch das entsprechende Papier vorweisen kann, ist ein berufliches Fortkommen quasi unmöglich. Interne Weiterbildungen erachte ich als unzureichend, um seine fachlichen Kompetenzen auszubauen. Angebote zur persönlichen Entwicklung sind mir noch nicht untergekommen.
Welche Karriere? Es gibt eine Laufbahn und Aus- oder Weiterbildung findet so gut wie nicht statt.
Ende der Karriereleiter, das sollte jedem bei der Einstellung klar sein.
