Führungsversagen in Reinkultur - wäre ich jünger, wäre ich weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet vielfältige Betätigungsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständig, keine Fehlerkultur, Hörigkeit gegenüber Kanzleramt. Nicht zukunftsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen 1, 2 und 3 komplett austauschen; Führungsebenen reduzieren. Neuaufbau mit Expertise aus dem Haus plus externer Beratung.
Arbeitsatmosphäre
Wenig gegenseitige Unterstützung
Kommunikation
Von der Behördenleitung dilettantisch; Durchhalteparolen, Wunschdenken, hohle Phrasen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgeist vorhanden.
Work-Life-Balance
Job locker zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Viele per Quote hochgeschossen; überfordert, auf sich selbst fixiert. Angst, Fehler zu machen, in der Folge Entscheidungsschwäche.
Interessante Aufgaben
Durchaus reizvolle Tätigkeitsfelder.
Gleichberechtigung
Bevorzugung auch miserabler weiblicher Führungskräfte. Frauen häufig 'krank auf Kind' - abwesend.
Umgang mit älteren Kollegen
Mischung aus Diskriminierung und Ausbeutung, das das häufig die wenigen sind, die überhaupt noch Leistung bringen.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich rückständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im wesentlichen gemessen an der Leistung deutlich Überbezahlung.
Image
Belächelt, nicht auf Augenhöhe verglichen mit anderen Diensten.
Karriere/Weiterbildung
War auch schon besser.