Ein Desaster und Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wegen den Unregelmäßigkeiten in dieser Organisation (schlechtes Führungspersonal, viele Fehlentscheidungen und Ungleichbehandlung), Behörde darf man hier nicht schreiben, werden lange Ausfallzeiten durch Krankheit toleriert. Eine Überführung der Vollzugsbeamten in die private Krankenversicherung ist längst fällig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bundespolizei besitzt keinen Kombattantenstatus mehr, Vollzugsbeamte , auch wenn sie in der Verwaltung tätig sind erhalten frei Heilfürsorge. Dies ist ein Relikt aus der Kaiserzeit und von vorgestern. Die Überleitung der aktiven Vollzugsbeamten in die private Krankenversicherung ist ein Muss, besonders für innendienstleistende.
Verbesserungsvorschläge
In der Verwaltung leistet oft völlig unqualifiziertes Vollzugspersonal ohne entsprechende Ausbildung seinen Dienst. Die Laufbahnausbildungen im gehobenen und höheren Vollzug sind qualitativ ungenügend, eine Akkreditierung mit mindestens 180 Credits (Bachelor) oder 300 Credits (Master) muss als Qualitätsstandart eingeführt werden um mit den üblichen Leistungsneveaus verglichen zu werden .
Arbeitsatmosphäre
Durch die große Ungleichbehandlung von Verwaltungsbeamten,
Vollzugsbeamten und Tarifbeschäftigen und falsch eingesetzten Vollzugspersonal in der "Inneren Verwaltung" herrscht eine ständige Spannung und Ungleichbehandlung von Personal. Besonders ein Beurteilungssystem, welches nicht auf Eignung und Befähigung ausgelegt ist sondern als Erziehungsinstrument von mäßig begabten Vorgesetzten angewendet wird, führt zur Demotivation und Resignation guter Mitarbeiter.
Image
Die Bundespolizei wird in den Werbekampanien einfach nur falsch
dargestellt. Da sie als Grenzschutz wenige polizeiliche Aufgaben hat, fehlen ihr wesentliche Befugnisse einer Polizei. Visionen und Illusionen prägen die Außendarstellung, die Realität sieht ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Der Beamtenstatus erlaubt lange Fehltage unter Weiterzahlung der vollen Besoldung.
Karriere/Weiterbildung
In der Ausbildung setzt die Bundespolizei negative Akzente. Besonders in
den Vollzugslaufbahnen des gehobenen und höheren Dienstes fehlt ein qualifiziertes konsekutives Hochschulstudium. Der gPVD findet ohne Immatrikulation und Hochschulkredits statt, die Ausbildung ist nicht akkreditiert und ein Bachelorgrad darf nicht verliehen werden. Der höher Vollzugsdienst läuft ähnlich ab. Keine der Ausbildungen erfüllt einen Berufsabschluss und schon gar keinen akademischen Hochschulabschluss. Die Ausbildungen dürfen keiner Qualitätsstufe des DQR zugeordnet werden. Viele einfache und kurze Aufstiege in die nächsthöhere Laufbahn setzen die ohnehin schlechten Qualifikationsstandart nochmals herab. Ein Beurteilungssystem ersetz Schulbildung, qualifizierte Hochschulabschlüsse können nicht erreicht werden. Bildungstechnisch ist diese Organisation ein Desaster, die Fakeabschlüsse werden gerne als akademische Bachelor oder Master verkauft.
Gehalt/Benefits
Mit primitivster und einfacher Schul- und Ausbildung kann bei der
Bundespolizei eine relativ hohes Einkommen erreicht werden. A 13 mit mittlerem Schulabschluss und A 15 als Studienabbrecher ist gut möglich.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist Vorsicht geboten, alles was gesagt wird kann gegen dich
verwendet werden. Denunzieren zu Gunsten der Beurteilung steht an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz unterschiedliche Verfahrensweisen je nach Einheit und Sachbereich.
Vorgesetztenverhalten
Da den Vorgesetzten meist ein bodenständiges Hochschulstudium fehlt
und viele aufgrund einer Beurteilung in diese Führungsposition befördert wurden, liegt die Quote der Fehlentscheidungen sehr hoch. Die kurzen und qualitativ schlechten internen Ausbildungen führen zur Betriebsblindheit und eingeschränkter Denkweise. Führen mit Amtsautorität ist umgesetzt, da Bildung, Wissen und Verstand fehlen.
Arbeitsbedingungen
Der erhebliche Mangel an qualifizierten Führungspersonal senkt das
Arbeitsniveau bei der Bundespolizei erheblich. Viele Vollzugsbeamte erfüllen die Anforderungen an den Polizeivollzugsdienst nicht und werden dann im Verwaltungsapparat als unqualifiziertes Personal eingesetzt und richten meist erheblichen Schaden an. Als unqualifiziertes Personal liegt ihr Gehalt jedoch erheblich höher als das eines qualifizierten Verwaltungsangestellten oder Verwaltungsbeamten. Dies führt zur Demotivation und Missmut in der inneren Verwaltung und zu einem Leistungsabfall bis zur Gleichgültigkeit von qualifizierten Verwaltungspersonal.
Kommunikation
Es fehlt die Transparenz von dienstlichen Anweisungen, situatives Führen
ist ein Fremdwort. Den Mitarbeiter keine Infos zukommen lassen und dann vor vollendeten Tatsachen stellen, das ist Kommunikation bei der Bundespolizei.
Gleichberechtigung
Tarifbeschäftigte und Verwaltungsbeamte werden meist benachteiligt,
trotz höherer Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Die Alternative in der Freien Wirtschaft sind Wach -und Pförtnerdienste.
Da kann beim Grenzschutz etwas mehr Abwechslung geboten werden. Jedoch ist eine bundesweite Versetzung möglich.