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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 574 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 574 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 547 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er sehr emphatisch ist und auch unsere Sicht als Azubis sieht
Die Sicherheit des Beamtentum und das Gehalt
Einkommen und die Ausübung einer Berufung
Nur pünktliche Gehaltszahlung.
sind alle gut gegenüber mir
Was Mitarbeitende schlecht finden
-> man wird wie Ware behandelt (kein ordentliches Studium / Ausbildung, Hauptsache fertig). Vor allem auch im mD nach dem Abschluss.
-> irrsinnige Verwendungen von Personal, wenn man nicht gerade prädestiniert ist für die GSG9 / BFE. Du bist überaus sportlich, Kommunikationsstark und möchtest Polizist sein? Ab mit dir ins Büro excel Tabellen ausfüllen für die nächsten 5 Jahre. Du bist eher ein Sportmuffel, mit Menschen hast du es weniger und willst Fokus auf Familie setzen? Ab mit dir als ...
Keine der Ausbildungen in den Vollzugslaufbahnen erfüllt die Voraussetzungen für einen Hochschulbachelor mit mindestens 180 Credits bzw. 210 oder 240 Credits. Bewirbt man sich mit den Urkunden der Vollzugslaufbahnen der BuPo im "Öffentlichen Dienst" oder Behörden der Kommunen, Länder oder beim Bund, erhält man die Antwort, dass es sich um Sonderlaufbahnen der Bundespolizei handle und die wegen der fehlenden Qualifikation nicht für einen Wechsel anerkannt sind. Bei Berufsverbänden in der "Freien Wirtschaft" gilt das gleiche. Mehr Fairness und Transparenz bei ...
Geringe Qualität bei den Fach- und Führungskräften. Falsche Darstellung der Behörde nach außen . Sonderprivilegien für Schutzbeamte bei Innendienstfunktionendurch freie Heilfürsorge und Weiterzahlung der Polizeizulage.
Arbeitszeiten und Belastungen die einen körperlich kaputt machen.
Das Problem keine Woche planen zu können bzgl privater Termine etc.
Die lächerliche Bezahlung für Überstunden, Nachtschichten und co
Verbesserungsvorschläge
Das Relikt aus der Kaiserzeit, die freie Heilfürsorge für Schutzbeamte, ist nicht mehr zeitgemäß, da der Kombattantenstatus weggefallen ist. Da viel Vollzugsbeamte im Innendienst arbeiten ist es zur Stabilisierung der Haushalte und aus Gründen der Gerechtigkeit erforderlich Vollzugsbeamt, insbesondere Innendienstposten in die private KVR einzubinden. Vollzugs- und Sicherungsbeamte raus aus dem Innendienst und an die Grenzen und Bahnhöfe, wo sie Sicherheit produzieren können. Alle Regelarbeitsgrenzen wurden nach oben gesetzt nur die Bundespolizei schickt ihre Vollzugsbeamten mit 62 Jahren bei voller ...
Abschaffung der Freien Heilfürsorge für Vollzugsbeamte im Innendienst.
Einführen akkredidierter Hochschulausbildung um Qualitätsstandart besonder bei Führungskräften zu sichern. Einsetzten der Vollzugsbeamten an Grenzen und Bahnhöfen. Abschaffen der ungleichbehandlung von Tarifbeschäftigten, Vollzugsbaematen und Verwaltungsbeamten.
Bessere Personalentwicklung, mehr Personal, bessere Organisation und Kommunikation in der Verwaltung. Reduzierung Arbeitszeit und Verbesserung der Ausstattung
Mehr flexible Arbeitszeitmodelle
Bessere Ausstattung
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und nicht nur 70-80 Plätze bundesweit auf mehrere Tausende Beschäftigte
Kompetentes fühtungsperdonal im Innendienst einsetzen.Speziell als Verantwortlichkeit im Wachdienst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Es ist eine leidensgemeinschaft was da zusammenhält
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vertrauen in den Kollegen
Besser geht nicht
Wie bereits bei der Atmosphäre beschrieben, ist der Zusammenhalt super.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Da eine geordnete, akkreditierte Hochschulausbildung bei der Bundespolizei, besonders im Vollzugsbereich fehlt, behilft sich diese mit eigens kreierten Abschlüssen, die diesen Anforderungen nicht entsprechen.
Das Ausmaß der völligen Selbstüberschätzung kennt jedoch keine Grenzen.
Die fehlenden Kompetenzen sind deutlich erkennbar, ein Bildungsupgrade der Führungskräfte an das Hochschulniveau des Deutschen Bildungsrahmens ist erforderlich.
Da es sich hier oft um erfolglose Karrieren außerhalb der Bundespolizei handelt wird auf Befehl und Gehorsam gesetzt. Die Kompetenzen der Fach -und Führungskräfte sind eingeschränkt. Leider hängt das berufliche Fortkommen von der Bewertung dieser Personengruppe ab die mit dem Machtinstrument der Beurteilung erheblichen Schaden anrichten.
Kommt drauf an. Ich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht, weil das Personal meist einfach nach Sympathie befördert wird und die Chefs oft nicht als Führungskräfte ausgebildet sind. Es ist meist einfach jemand der weiß wie man sich selbst darstellt.
Katastrophal.Die vorübergehend eingesetzte Leiterin im Innendienst ist ein Katastrophe.
Verfügt über keinerlei fachliche Komptenz. Einfach nur peinlich.
Wenn Sie kritisiert wird fängt sie an zu heulen
Kaum Feedback. Für Gespräche keine Zeit oder sie sind gestresst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Laufbahnprüfungen für den gehobenen und höheren Vollzugsdienst sind keine akkredidierten Hochschulabschlüsse und somit in der übrigen Arbeitswelt wertlos. wer sich hoschulmäßig oder universitär bilden möchte ist hier falsch, da lediglich Laufbahnprüfungen in den Polizeilaufbahnen ,ohne Immatrikulation an der Hochschule, verliehen werden. Im Rahmen von Auswahlverfahren werden Bildungsabschlüsse umgangen. Diesbezüglich eigenet sich die Bundespolizei besonders für Menschen mit normaler Begabung und bietet besonders Studienabbrechern im gehobenen und höheren Dienst gute Entwichlungsmöglichkeiten.
Die Bundespolizei weicht in ihren Vollzugslaufbahnen erheblich von den üblichen Bildungsstandarts ab. Dadurch gibt sie Mitarbeiter mit mittlerer Begabung und egoistischen Charakter gute berufliche Aufstiegschancen. Die Qualität bleibt dabei auf der Strecke und das wirkt sich Nachhaltig auf das Betriebsklima aus. Die Mindestanforderung für eine Führungsfunktion muss die schulische Hochschulreife sein !
Es hilft nur Vitamin B, egal wie kompetent man ist, wie viel Erfahrungen man in gewissen Bereichen hat, man muss bitten und betteln und das teilweise jahrelang bis man etwas weiter kommt
Man hat viele Möglichlichkeiten sich zu entwickeln und in der Karriere voranzukommen
Es gibt viele Lehrgänge und Fortbildungen.
Man kann sich auf vieles spezialisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundespolizei Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundespolizei Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundespolizei Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 490 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 336 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundespolizei Deutschland als eher traditionell.
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