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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 561 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 561 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Verbeamtung
Trotz alledem Verwendungsmöglichkeiten
Ausbildung/Studium
Das er sehr emphatisch ist und auch unsere Sicht als Azubis sieht
Absolut gar nicht, bezahlen pünktlich das ist schon alles.
Die Sicherheit des Beamtentum und das Gehalt
Einkommen und die Ausübung einer Berufung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine der Ausbildungen in den Vollzugslaufbahnen erfüllt die Voraussetzungen für einen Hochschulbachelor mit mindestens 180 Credits bzw. 210 oder 240 Credits. Bewirbt man sich mit den Urkunden der Vollzugslaufbahnen der BuPo im "Öffentlichen Dienst" oder Behörden der Kommunen, Länder oder beim Bund, erhält man die Antwort, dass es sich um Sonderlaufbahnen der Bundespolizei handle und die wegen der fehlenden Qualifikation nicht für einen Wechsel anerkannt sind. Bei Berufsverbänden in der "Freien Wirtschaft" gilt das gleiche. Mehr Fairness und Transparenz bei ...
Wo soll ich anfangen, Tarifbeschäftigte werden für Dümmlich verkauft, obwohl deren Qualifikation zum Teil höherwertig ist als bei den Vollzugsbeamten. Um einfache Rechte als Arbeitnehmer muß man kämpfen, also ist eine Rechtsschutzversicherung ein absolutes MUSS. Als Tarifbeschäftigter kaum Möglichkeiten eines beruflichen Aufstiegs. Sehr fragwürdige und nicht mehr zeitgemäße Führungskultur von Vorgesetzten. Die Bundespolizei kann sich an den hervorragenen Eigenschaften des Bundes als Arbeitgeber mit anderen Bundesbehörden nicht messen, hier liegen tatsächlichen Welten dazwischen.
Geringe Qualität bei den Fach- und Führungskräften. Falsche Darstellung der Behörde nach außen . Sonderprivilegien für Schutzbeamte bei Innendienstfunktionendurch freie Heilfürsorge und Weiterzahlung der Polizeizulage.
Arbeitszeiten und Belastungen die einen körperlich kaputt machen.
Das Problem keine Woche planen zu können bzgl privater Termine etc.
Die lächerliche Bezahlung für Überstunden, Nachtschichten und co
Verbesserungsvorschläge
Das Relikt aus der Kaiserzeit, die freie Heilfürsorge für Schutzbeamte, ist nicht mehr zeitgemäß, da der Kombattantenstatus weggefallen ist. Da viel Vollzugsbeamte im Innendienst arbeiten ist es zur Stabilisierung der Haushalte und aus Gründen der Gerechtigkeit erforderlich Vollzugsbeamt, insbesondere Innendienstposten in die private KVR einzubinden. Vollzugs- und Sicherungsbeamte raus aus dem Innendienst und an die Grenzen und Bahnhöfe, wo sie Sicherheit produzieren können. Alle Regelarbeitsgrenzen wurden nach oben gesetzt nur die Bundespolizei schickt ihre Vollzugsbeamten mit 62 Jahren bei voller ...
Die Besetzung der Führungsposten sollte gewissenhafter durchgeführt werden und hochqualifiziertes Personal von Universitäten und Hochschulen mit anreizen angeworben werden.
Es sind viel zu viele Vollzugsbeamte auf Innendienstposten eingesetzt, was auf eine mangelnde Allokationsfunktion und einen äußerst ineffektiven Personaleinsatz schließen lässt. Abschaffen der Freien Heilfürsorge und der Polizeizulage für Vollzugsbeamte mit Verwaltungstätigkeiten.
In der Verwaltung leistet oft völlig unqualifiziertes Vollzugspersonal ohne entsprechende Ausbildung seinen Dienst. Die Laufbahnausbildungen im gehobenen und höheren Vollzug sind qualitativ ungenügend, eine Akkreditierung mit mindestens 180 Credits (Bachelor) oder 300 Credits (Master) muss als Qualitätsstandart eingeführt werden um mit den üblichen Leistungsneveaus verglichen zu werden .
Abschaffung der Freien Heilfürsorge für Vollzugsbeamte im Innendienst.
Einführen akkredidierter Hochschulausbildung um Qualitätsstandart besonder bei Führungskräften zu sichern. Einsetzten der Vollzugsbeamten an Grenzen und Bahnhöfen. Abschaffen der ungleichbehandlung von Tarifbeschäftigten, Vollzugsbaematen und Verwaltungsbeamten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Es ist eine leidensgemeinschaft was da zusammenhält
Eingeschworene Truppe. Manche nehmen sich aber raus
Wenn man Glück hat ist der Zusammenhalt ganz ok
Jeder ist sich selbst der Nächste
Verduch3n klar zu kommen..
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Würde sagen eher nicht, es wird ja viel mit dem Auto gefahren. Da kann man nicht von Umweltbewusstsein reden. Aber die Einstellung der einzelnen Leute passt dahingehend eigentlich schon.
Arbeitsschutz und Sicherheit werden teils durch interne Beauftragungen und die BImA wahrgenommen haben jedoch fälschlicherweise nur einen geringen Stellenwert bei der Organisation.
Fortbildungen sind kaum möglich, den Aufstieg kann man nur in Lübeck machen, schön weit weg von der Familie
FASi, Arbeitsschutz, Brandschutz und Eingliederungsmaßnahmen. Sport und unbezahlter Urlaub sind möglich.
Marode Fahrzeuge etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
In der Ausbildung setzt die Bundespolizei negative Akzente. Besonders in den Vollzugslaufbahnen des gehobenen und höheren Dienstes fehlt ein qualifiziertes kunsekutives Hochschulstudium. Der gPVD findet ohne Imatrikulation und Hochschulkreditis statt,die Ausbildung ist nicht akkreditiert und ein Bachelorgrad darf nicht verliehen werden. Der höher Vollzugsdiens läuft ähnlich ab. Keine der Ausbildungen erfüllt einen Berufsabschluss und schon gar keinen akademischen Hochschulabschluss. Die Ausbildungen dürfen keiner Qualitätsstufe des DQR zugeordnet werden. Viele einfache und kurze Aufstiege in die nächst höhere Laufbahn setzen die ...
Mit der mittleren Reif zur A 13 ohne Hochschulabschluss, da tränen jeden Akademiker die Augen. Die Bundespolizei biete Mitarbeitern mit der mittleren Reife, interne kurze Aufstigesverfahren von ca. 2 Jahren mit vielen Praktikas für den Aufstieg in den gehoben Vollzugsdienst an. Große Kompetenzen darf man hier jedoch nicht erwarten, da eine grundlegende Hochschulausbildung fehlt und eher Egoismus und Narzissmus zum Laufbahnziel führen als Qalifikation und kognitive Kapazitäten. Mit den Laufbahnprüfungen im Vollzug wird gerne hochgestapelt, da diese fälschlicherweise als akkreditierte ...
Die Laufbahnprüfungen für den gehobenen und höheren Vollzugsdienst sind keine akkredidierten Hochschulabschlüsse und somit in der übrigen Arbeitswelt wertlos. wer sich hoschulmäßig oder universitär bilden möchte ist hier falsch, da lediglich Laufbahnprüfungen in den Polizeilaufbahnen ,ohne Immatrikulation an der Hochschule, verliehen werden. Im Rahmen von Auswahlverfahren werden Bildungsabschlüsse umgangen. Diesbezüglich eigenet sich die Bundespolizei besonders für Menschen mit normaler Begabung und bietet besonders Studienabbrechern im gehobenen und höheren Dienst gute Entwichlungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundespolizei Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundespolizei Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundespolizei Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 502 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 346 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundespolizei Deutschland als eher traditionell.
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