Die fingierte Behörde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oft Beamtenstatus, dadurch Sicherheit. Wird aber oft durch Mitarbeiter ausgenutzt die monatelang krnak sind und volles Gehalt bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Sicherungsbeamte in Innendienstfunktionen oder Stabsfunktionen mit voller Polizeizulage. Zweckentfremdeter Personaleinsatz.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Freien Heilfürsorge für Vollzugsbeamte im Innendienst.
Einführen akkredidierter Hochschulausbildung um Qualitätsstandart besonder bei Führungskräften zu sichern. Einsetzten der Vollzugsbeamten an Grenzen und Bahnhöfen. Abschaffen der ungleichbehandlung von Tarifbeschäftigten, Vollzugsbaematen und Verwaltungsbeamten.
Arbeitsatmosphäre
Erheblich falscher Personaleinsatz durch die Besetzung der Innendienst-/Stabsfunktionen mit Sicherungs-und Vollzugsbeamten. Dies führt im Verwaltungsbereich zur Leistungsminderung und zur schlechten Arbeitsathmosphäre. Weil qualifiziertes akademisches Personal in der Verwaltung, fehlt werden viele Stabsdienstposten mit weniger qualifizierten Sicherungsbeamten besetzt, die auf Grund ihres Statuses falsch eingesetzt sind, aber dafür besser bezahlt werden und keinen Sicherungdsdienst an Bahnhöfen und Flughöfen mehr leisten. Die Personalpolitik ist ein wirtschaftliches Desaster und führt zur Unmut im Verwaltungsapparat.
Image
Viel zu gut und falsch Darstellung in den Werbekampanien der Bundespolizei.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Zusatzurlaub und Sabatikel sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Laufbahnprüfungen für den gehobenen und höheren Vollzugsdienst sind keine akkredidierten Hochschulabschlüsse und somit in der übrigen Arbeitswelt wertlos. wer sich hoschulmäßig oder universitär bilden möchte ist hier falsch, da lediglich Laufbahnprüfungen in den Polizeilaufbahnen ,ohne Immatrikulation an der Hochschule, verliehen werden. Im Rahmen von Auswahlverfahren werden Bildungsabschlüsse umgangen. Diesbezüglich eigenet sich die Bundespolizei besonders für Menschen mit normaler Begabung und bietet besonders Studienabbrechern im gehobenen und höheren Dienst gute Entwichlungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Alternative in der freien Wirtschaft für den Sicherungsvollzug sind private Bewachungsfirmen deren Gehälter erheblich unter dem eines Sicherungsbeamten liegt. Kurze Ausbildungen im Vollzug und geringe schulische Qualifikationen ermöglichen Bewerbern mit mittlerer Reife ein vergleichsweise hohes Einkommen und die Sicherheit als Beamter. Die Bundespolizei schickt ihre Vollzugsbeamten mit 62 Jahren in die Pension, auch die die niemals Vollzugsdienst geleistet haben. Das Sonderprivileg der freien Heilfürsorge für Sicherungsbeamte, besonders im Innendienst, ist nicht mehr zeitgemäß und ungerecht gegenüber den Mitarbeitern und dem Steuerzahler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird oft durch externe Behörden gesteuert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Schicht und auf die Dienststelle an. beurteilungen sind meist ein K.O-Kriterium für gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche mach bis zur Pensionierung Schichtdienste und Einsätze andere bleiben als Vollzugsbeamte nur im Innendienst. Extreme Ungleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Wegen der geringen Qualitätsanforderungen in den Laufbahnen des gehobenen und höheren Dienstes, fehlen den Führungskräften Bildung und Hochschulbildung und die dazugehörigen Kompetenzen um vernuftbasierte Entscheidungen zu treffen. Nicht wenige Führungskräfte der BuPo sehen sich über dem Gesetz und fühlen sich selbst als Richter oder Staatsanwälte trotz mangelnder Ausbildung. Dies führt oft zu Realitätsverlust und mangelder Urteisfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Bundespolizei hat eine äußerest ineffizienet Verwaltung, da hier der Personaleinsatz von Vollzugbeamten nicht deren Ausbildungsinhalten entspricht und dadurch zu dilettantische Arbeitsleistungen führt. Das Beurteilungsstem fördert besonders Leistungsschwache Mitarbeiter
und ersetzt leider nicht selten qualifizierte Schul- und Hochschulabschlüsse. Fachverwendungen im IKT-Bereich der Materialwirtschaft, im Waffenwessen und KFZ-Bereich werden nicht mit Fachpersonal besetzt sondern mit Vollzugsbeamten, das führt zu hobbmäßigen Arbeitsleistungen. Hinzu kommte die permanenet Selbstüberschätzung und die fehlenden Kompetenzen, die zu einem kontraproduktiven Betriebsklima führen.
Kommunikation
Aus der öffentlichen Presse erfährt man mehr. Die Gremien sind für sich da und nutzen den persönlichen Vorteil hierfür aus. Interne Infos können falsch sein und sind oft nur Gerüchte.
Gleichberechtigung
Vollzugsbeamte werden oft zweckentfremdet eingesetzt und sind somit unqualifizierter als Tarifbeschäftigte oder Verwaltungsbeamte. Ihr Gehalt liegt aber trotz fehlender Ausbildung erheblich über den eines Tarifbeschäftigten. Die Wertschätzung von Tarifbeschäftigten läst zu Wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Eher einfache Aufgabenbewältigung im dienstlichen Alltag.