Der große Bluff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Bezahlung, die Arbeitssicherheit als Beamter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Qualität bei den Fach- und Führungskräften. Falsche Darstellung der Behörde nach außen . Sonderprivilegien für Schutzbeamte bei Innendienstfunktionendurch freie Heilfürsorge und Weiterzahlung der Polizeizulage.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassen fehlen der Bundespolizei kluge Köpfe mit guter Bildung und Transferwissen. Die Organisation gibt sich ihrer Betriebsblindheit hin und leidet unter Realitätsverlust. Falscher Personaleinsatz
Arbeitsatmosphäre
Beförderungen werden nicht nach Leistung und Qualifikation durchgeführt sondern sind stark von der Sympathie des Vorgesetzten abhängig. Vollzugsbeamte werden nach ihrer Ausbildung zweckentfremdet für Verwaltungsaufgaben eingesetzt, für die sie nicht ausgebildet wurden und sind dadurch oft mit einschlägigen EDV-Anwendungen überfordert dies führt sogar zur Hilflosigkeit, sodass Verwaltungsprozesse äußerst ineffizient ablaufen. Die völlige Selbstüberschätzung der primitiven Schutzausbildungen und die permanente Illusion einer Elitebehörde führt mittelfristig zur Belastung der Mitarbeiter, da die Tätigkeiten bei der Bundespolizei sehr schlicht gestaltet sind.
Kommunikation
Aus den Medien und der Presse erfährt man mehr als intern.
Kollegenzusammenhalt
Solange noch eine gewisse Naivität herrscht, gibt es auch den Kollegenzusammenhalt. Geht es um Beurteilungen und Beförderungen sind der Phantasie und Denunzierung keine Grenzen gesetzt.
Work-Life-Balance
Urlaubstage nach den einschlägigen Gesetzen. Teilzeit, Erziehungsurlaub und ggf. eine Sabatical sind möglich. BEM usw.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlen vielen Vorgesetzten der Verstand und die Qualifikation Menschen zu führen. Die Laufbahnen des gehoben und höheren Dienstes ersetzen kein akkreditiertes, akademische Hochschulstudium.
Interessante Aufgaben
Der allgemeine Arbeitsalltag stellt geringe Anforderungen an Fähigkeiten und Verstand.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt. Tarifbeschäftigte werden bei Höhergruppierung oder Anerkennungen von dienstlichen Leistungen grundsätzlich benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schichtdienst und Einsätze bis zur Pensionierung sind die Regel. Hier besteht eine massive Ungerechtigkeit mit Vollzugsbeamten die im Innendienst verwendet werden.
Arbeitsbedingungen
Die BuPo ist eine Sicherheitsbehörde und bildet Sicherheitsbeamte in drei Vollzugslaufbahnen aus. Eine Verwendung mit diesen Ausbildung im "Öffentlichen Dienst" oder als Beamter bei anderen Behörden ist wegen der fehlenden Qualitäts- und Hochschulstandarts nicht möglich. Häufig werden für die Fach- und Führungsaufgaben im Vollzugsdienst Schul- und Studienabbrecher rekrutiert, was die Qualität des gehobenen und höheren Dienstes erheblich einschränkt. Leider besteht die Unternehmensphilosophie aus Gehorsam und Unterwürfigkeit und setzt dadurch schlechte Maßstäbe für einen qualitativ guten Output.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FASi, Arbeitsschutz, Brandschutz und Eingliederungsmaßnahmen. Sport und unbezahlter Urlaub sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei der Bundespolizei sind nahezu überdimensional. Besonders im Vollzugsbereich, auch wenn kein Vollzugsdienst geleistet wird, wird die Polizeizulage in voller Höhe bezahlt. Die freie Heilfürsorge bleibt auch bei Stabsdiensttätigkeiten und Innendiensttätigkeiten. Das führt zur erheblichen Ungerechtigkeit gegenüber den Einsatzkräften. Hier kann man mit Hauptschulabschluss das Gehalt eines Arztes erreichen.
Image
Die Phantasie, einer Elitebehörde hat nichts mit der Realität zu tun. Die Organisation wird in Werbeprogrammen falsch dargestellt und weicht dadurch erheblich vom Dienstalltag ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Bundespolizei weicht in ihren Vollzugslaufbahnen erheblich von den üblichen Bildungsstandarts ab. Dadurch gibt sie Mitarbeiter mit mittlerer Begabung und egoistischen Charakter gute berufliche Aufstiegschancen. Die Qualität bleibt dabei auf der Strecke und das wirkt sich Nachhaltig auf das Betriebsklima aus. Die Mindestanforderung für eine Führungsfunktion muss die schulische Hochschulreife sein !