43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesrechnungshof Bewertungen
Bundesrechnungshof
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswert mit Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bundesrechnungshof in Bonn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Eingruppierung im höheren Dienst sollte sich z.B. durch höhere Komplexität oder Verantwortung bezogen auf die Aufgaben vom gehobenen Dienst abgrenzen
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gutes Betriebsklima im Team
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten; Homeoffice möglich in verschiedenen Arbeitszeitmodellen, aber intransparent, umständlich und restriktiv geregelt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in Absprache mit Vorgesetzten möglich; Aufstiegschancen wenig transparent
Gehalt/Benefits
entsprechen denen einer Behörde; gute Dienstpostenbewertung
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gute Zusammenarbeit, gegenseitige Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Meist wertschätzender Umgang, aber Führungskompetenz ist ausbaufähig (z.B. bzgl. Blick für die Belange der Mitarbeitenden und Stimmungslage im Team sowie im Umgang mit Konflikten)
Arbeitsbedingungen
Älteres Gebäude, unmodern; Beheizung/Beschattung der Räumlichkeiten unzureichend; durch Flächenreduzierung Doppelbüros, was konzentriertes Arbeiten beeinträchtigt
Kommunikation
überwiegend höflich
Interessante Aufgaben
große Themenvielfalt möglich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Bundesrechnungshof
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten sowie die respektvolle Zusammenarbeit bei uns schätzen. Ihre Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten, wie etwa zur Transparenz der Aufstiegsmöglichkeiten, nehmen wir ebenfalls ernst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden in einem wertschätzenden Umfeld mit vielfältigen Themen weiterentwickeln können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihre Anregungen helfen uns, noch besser zu werden!
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Eine Behörde, wie sie im Buche steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesrechnungshof in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre in den Prüfungsgebieten zwischen den Prüfern, schlechte Atmosphäre übergreifend und ganz schlecht zur Personalabteilung und Hausleitung.
Image
Das spießige Bild entspricht leider der Wirklichkeit. Sehr verklemmte, ängstliche Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Viele Dienstreisen, aber auch sehr flexible Arbeitszeitmodelle
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensleistung gilt nichts.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vom einzelnen Vorgesetzten abhängig. Einige Vorgesetzte treten sehr arrogant auf.
Kommunikation
Sehr viel Herrschaftswissen, z. B. Über geplante Umzüge wird nicht angemessen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Bundesrechnungshof
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Tätigkeit beim Bundesrechnungshof nicht in allen Punkten zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitskultur und unsere internen Prozesse weiter zu verbessern.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Kollegialität, die Aufgabenvielfalt sowie die flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv hervorheben.
Die Themen Kommunikation, Führungskultur und die Zusammenarbeit zwischen unter-schiedlichen Altersgruppen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den internen Informationsfluss zu stärken und unsere Beschäftigten, auch unsere Führungskräfte, in ihrer Rolle zu unterstützen. Für das Zusammenwirken aller Altersgruppen haben wir vor kurzem Generationenworkshops durchgeführt und werden die Beschäftigten im Bundesrechnungshof über die Ergebnisse informieren. Die dabei entstandenen Impulse möchten wir nutzen, um eine wertschätzende Organisationskultur weiter zu fördern.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit und laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Ein direkter Austausch hilft uns, Ihre Erfahrungen und Anregungen besser nachzuvollziehen und mögliche Verbesserungen gezielt anzugehen. Sie erreichen uns unter personal@brh.bund.de.
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Sehr viel Licht, etwas Schatten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Bundesrechnungshof in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielfältige Aufgaben in der Nähe der Politik.
Verbesserungsvorschläge
Die Prüfungstätigkeit ist durch viele Dienstreisen geprägt. Die Work-Life-Balance wird dadurch tangiert. Um damit heutzutage konkurrenzfähig zu sein, sollte der Bundesrechnungshof besser sein als andere Behörden: z.B. noch mehr Eingehen auf Arbeitswünsche der Mitarbeitenden (Home-Office etc.); schnelle erste Beförderung nach Einstellung (das gab es früher!).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr vom Team ab. Es gab Teams, die ihren Namen nicht verdienten. Aber glücklicherweise auch viele andere, die sehr positiv gewirkt haben.
Image
Das Image könnte besser sein. Das hängt auch von der Leitung der Behörde ab. Früher war die Präsenz in der öffentlichen Wahrnehmung besser als zuletzt.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahre, insbesondere seit Corona, sind die Möglichkeiten auf Telearbeit, ''Home-Office etc. deutlich erweitert worden, wenn auch noch nicht umfassend, weil von der Entscheidung der Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind immer noch besser als in anderen Behörden, wenn auch nicht mehr so gut wie früher; Weiterbildung ist umfänglich möglich.
Gehalt/Benefits
Entsprechend der gesetzlichen Regelung gut, der Stellenkegel für mögliche Beförderung ist besser als bei anderen Behörden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass möglichst wenig Papier produziert wird. Elektronische Bearbeitung ist deutlich auf dem Vormarsch.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Einige wirken in ihrem Verhalten überfordert, und man fragt sich, wie sie diese Postion erreicht haben. Die meisten schaffen es aber ein kollegiales Miteinander aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele junge Mitarbeitende wurden in den vergangenen Jahren eingestellt. Dadurch gibt es eine sehr gute Mischung aus Innovation und Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Die einen sagen so, die anderen sagen so. Früher gab es verpflichtende Vorgesetztenschulungen, die nach und nach abgeschafft wurden - "zu wenig Zeit dafür". Manchmal scheint es, dass Vorgesetzte nach "Nasenfaktor" ausgewählt werden. Führungsverhalten sollte so wichtig sein wie fachliches Können.
Arbeitsbedingungen
Technisch und räumlich nahezu perfekt. Kleiner Wermutstropfen ist die Mehrfachbelegung der Büros, was aber bei flexiblen Arbeitszeiten nicht besonders belastend ist.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Jahre ins Positive entwickelt. Dazu trägt auch die BRH-Zeitschrift bei.
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen im Prüfungsdienst, aber noch nicht adäquat viele in Führungspositionen. Es gibt einen Gleichstellungsplan.
Interessante Aufgaben
Der größte Vorteil für die Mitarbeitenden des Bundesrechnungshofes ist es, dass man sich die Themenschwerpunkte selbst, in Abstimmung mit den Vorgesetzten, aussuchen kann. Dadurch ist das Arbeiten sehr flexibel und motivierend. Sehr häufig werden politisch interessante Themen behandelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Bundesrechnungshof
Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche und differenzierte Bewertung!
Es freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die Zusammenarbeit im Team sowie die guten Rahmenbedingungen bei uns positiv hervorheben. Besonders schön ist Ihr Feedback zu Themen wie Kommunikation, Arbeitsbedingungen und den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig danken wir Ihnen ausdrücklich für die Hinweise zu Verbesserungspotenzialen – etwa im Bereich Work-Life-Balance, Führung und Beförderung. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber zu reflektieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. So können wir die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig verbessern.
Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und arbeiten daran, insbesondere bei Themen wie moderner Arbeitsorganisation, Führungskräfteentwicklung und Karriereperspektiven, weitere Fortschritte zu erzielen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihr Engagement, eine so ausführliche Einschätzung mit uns und Interessentinnen und Interessenten für eine Tätigkeit beim Bundesrechnungshof zu teilen!
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Mehrfachbewertung
Sehr autoritär geführte Behörde
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bundesrechnungshof in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Laufbahngruppen arbeiten eher gegeneinander und der höhere Dienst verachtet den gehobenen Dienst. Juristen sind in der Regel am arrogantesten.
Image
zu Recht ein eher konservatives Image, aber fachlich gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitmodelle sind zwar in der Theorie gut, werden aber sehr restriktiv angeboten.
Karriere/Weiterbildung
normal
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Zusammenhalt intern.
Umgang mit älteren Kollegen
wenig wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
zum Teil sehr unangenehme Vorgesetze, die keine Rücksicht nehmen auf die Belange ihrer Mitarbeiter/innen. Einige versuchen, Unsicherheiten durch Arroganz zu überspielen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT Ausstattung
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut aber die Hausleitung lässt in der Regel die Beschäftigten über ihre Ziele im Unklaren.
Gehalt/Benefits
normal
Gleichberechtigung
normal für eine Bundesbehörde
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Während man mit der geprüften Behörde auf hohem Niveau diskutiert, wird man im Haus selbst wie ein Kind behandelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Bundesrechnungshof
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung!
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Insbesondere die angesprochene Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie das Vorgesetztenverhalten sind Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Durch gezielte Maßnahmen und Weiterentwicklungen wollen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld weiter fördern.
Zu Ihrer Bewertung zur „Work-Life-Balance“ möchten wir gerne anmerken, dass uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig ist und wir aufgrund unseres Engagements auch als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert sind. Neben unseren individuellen Teilzeitmodellen bieten wir die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Beispielsweise nutzen mehr als 80 % unserer Mitarbeitenden im Prüfungsbereich und in der Verwaltung unsere verschiedenen Homeofficemodelle. Es tut uns leid, dass Sie diese Angebote als restriktiv wahrgenommen haben.
Um Ihre Erfahrungen und Ihre Perspektive gemeinsam erörtern zu können, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Sie erreichen uns – gerne auch vertraulich – unter personal@brh.bund.de.
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Arbeitgeber mit Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesrechnungshof in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gesamtpaket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg für mehr Transparenz fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Einiges für den Zusammenhalt getan; die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahre nach vorne entwickelt. Es gibt allerdings noch Entwicklungspotential. Weiter so!
Image
Als unabhängige externe Finanzkontrolle des Bundes eine wichtige Aufgabe im Staatsgefüge.
Work-Life-Balance
Work-Life-Care-Verpflichtungen lassen sich gut miteinander verbinden, manchmal mit etwas organisatorischem Aufwand, aber: Es ist ja auch Dienst. Die dienstliche Aufgabe ist zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte und kann an vielen Fortbildungen teilnehmen. Gute Karriereaussichten über alle Laufbahnen.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, gute Karriereaussichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bundesrechnungshof ist sich seiner Verantwortung bewusst.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Arbeitsumfeld nehme ich einen großartigen Zusammenhalt wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier könnte unter demographischen Aspekten noch etwas mehr getan werden.
Vorgesetztenverhalten
In den vergangenen Jahren hat sich Einiges getan. Ich nehme in meinem Arbeitsbereich gutes Führungsverhalten wahr.
Arbeitsbedingungen
Gute Raum- und IT-Ausstattung, auf dem Stand der Technik; in Bonn auch eine Kantine.
Kommunikation
Der Bundesrechnungshof bewegt sich bei dem Thema Kommunikation in die richtige Richtung. Die Hauskommunikation wird zusehends transparenter. Es gibt aber noch Spielraum nach oben.
Gleichberechtigung
Auch hier gibt es eine positive Entwicklung, aber: Da musste sich auch Einiges tun. Weiter ein wichtiges Thema.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe als Prüferin oder Prüfer ist abwechslungsreich und - für den öffentlichen Dienst - geprägt von recht großer Selbstbestimmtheit. Uneingeschränkt zu empfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Bundesrechnungshof
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen im Bundesrechnungshof zu berichten.
Wir freuen uns, dass Sie in so vielen Bereichen – wie dem Zusammenhalt in den Teams, den Arbeitsbedingungen und den Karrieremöglichkeiten - eine hohe Zufriedenheit wahrnehmen.
Besonders motivierend ist für uns Ihre Einschätzung, dass sich einiges positiv entwickelt hat. Themen wie Gleichberechtigung und transparente Kommunikation haben wir dabei weiterhin fest im Blick und möchten uns auch in diesen wichtigen Bereichen kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielen Dank für Ihre konstruktive und offene Bewertung.
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Klare Weiterempfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bundesrechnungshof in Bonn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Man sollte die Bereitschaft zu (planbaren) Dienstreisen mitbringen, das wird im Bewerbungsprozess aber auch transparent kommuniziert
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind - auch im Vergleich zu anderen Behörden - sehr gut. Sicherer Arbeitsplatz
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen & Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung & schönes Gebäude. Die Kantine ist auch sehr gut
Interessante Aufgaben
Große Themenvielfalt & man kann sich sehr gut einbringen. Langweilig wird es auch langfristig nicht, da man jedes Jahr ein anderes Thema prüft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Bundesrechnungshof
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Vergütung sowie die wertschätzende Kommunikation bei uns hervorheben.
Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir bleiben weiterhin engagiert, Ihnen ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Mehrfachbewertung
Augen auf bei einer Bewerbung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bundesrechnungshof in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur fehlt, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Führung ist sehr schlecht, besonders die Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Im Standort Bonn sehr giftig, in den Standorten Berlin und Potsdam besser
Image
sehr spießiges Image, dass leider auch in echt besteht
Work-Life-Balance
Halbherzige Homeoffice Versuche
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im gehobenen Dienst, Hauen und Stechen im höheren Dienst
Umgang mit älteren Kollegen
entwürdigend
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist unempathisch und arrogant
Arbeitsbedingungen
normale Büro- und Geräteausstattung
Kommunikation
Keine Information der Mitarbeiter über die Entscheidungen der Leitung.
Interessante Aufgaben
Einblick in viele Bereiche möglich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Bundesrechnungshof
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung!
Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritikpunkte, wie etwa die fehlende Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten, nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung nutzen wir gerne, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Falls Sie weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge teilen möchten, freuen wir uns über den Austausch – gerne auch vertraulich unter personal@brh.bund.de.
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Mehrfachbewertung
Die Tätigkeit macht Spaß, die Atmosphäre nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bundesrechnungshof in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit ist vielfältig und bietet mer wieder Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den fehlenden Respekt vor den Mitarbeitern, die konkurrenzgeprägte Arbeitsatmosphäre, das geringe Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur muss besser werden. Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter in der Regel nicht. Es gibt wenig Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui,...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bundesrechnungshof in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, schlechte Stimmung, gegeneinander statt miteinander, fehlende Flexibilität, starkes Misstrauen ggü. Mitarbeitern.
Hierarchie geht über alles, insbesondere leider auch des Öfteren über Intelligenz und vernünftige Argumente.
Verbesserungsvorschläge
- Das "Human Capital" endlich wieder wertschätzen, hoffentlich schon mit dem nächsten Präsidenten.
- Eine Organisationsreform
- Die Vorgesetzten sollten das Leitbild des BRH mit Leben füllen und das nicht nur von den Beschäftigten erwarten.
- Die eigenen Entscheidungen sollten ernsthaft auf Wirtschaftlichkeit und Ordnungsmäßigkeit geprüft werden.
Vorgesetze sollte geprüft werden. Es sollte verhindert werden, dass schlechte Vorgesetzte ihre Beschäftigten demotivieren.
- Digitalisierung im Haus vorantreiben. Diese wird den geprüften Stellen empfohlen, im eigenen Haus aber seit Jahren stiefmütterlich behandelt. Viele Prozesse immer noch in Papierform. Gut war beispielweise die Einführung des
elektronschen Dienstausweises.
- Benachteiligung der Standorte Berlin und Potsdam stoppen.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Prüfungsgebieten und besonders in der Präsidialabteilung schlechte Stimmung: mehr Gegen- als Miteinander.
Leider viele Vorgesetzte, aber kaum Führungskräfte.
Oft ist schriftliches Absichern notwendig, wofür die Arbeitszeit eigentlich zu schade ist.
Der Präsident gibt gerne Interviews, interessiert sich aber kaum für die Belange der Beschäftigten. Die Monatsgespräche nach §65 BPErsVG nimmt er nicht wahr.
Image
Völlig veraltete Organisationsstrukturen, man fühlt sich manchmal zurückversetzt in die Weimarer Republik.
Viele unzufriedene Beschäftigte, die schlecht über den Dienstherren reden.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, man hat aber kein Recht darauf.
Karriere/Weiterbildung
Ursprünglich gutes Fortbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten 10 Jahren deutlich reduziert. Damals war es so, dass man Fortbildungen machen musste. Heute werden Anträge abgelehnt, teilweise mit einem Verweis auf angeblich gleichwertige Alternativveranstaltungen, die billig (nicht reiswert) sind. Es kam auch schon vor, dass man mündlich dazu aufgefordert wird, den Antrag zurückzuziehen, damit dieser nicht schriflich abgeleht werden muss.
Gehalt/Benefits
Guter Stellenkegel, ggf. Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Unterstützung von Radfahrern.
Keine PV, auf den Dachflächen, ein Brunnen im Innenhof (Bonn), der nicht 12 Stunden am Tag betrieben werden müsste. Weder Kantinen noch Sozialräume in Berlin und Potsdam.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, hängt vom Arbeitsbereich ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der BRH ist ein Behörde mit vielen älteren Kollegen, deren Wissen und Erfahrung von den Kollegen wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Katastrohpal. Die Bezüge sind aber ein ausreichendes Schmerzensgeld.
Arbeitsbedingungen
- Keine verlässlichen flexiblen Arbeitszeitmodelle (abhängig vom Nasenfaktor beim Vorgesetzen), nur "Regelungen" statt verlässlicher Dienstvereinbarungen. Viele andere Arbeitgeber und Behörden sind da wesentlich fortschrittlicher.
- Inzwischen sitzen 2-3 Personen in den Räumen. Da die meisten Bschäftigten 2 Heimarbeitstage haben, kommt es zwangsläufig zu Überschneidungen. Es ist schwer, eine Prüfungsmitteilung zu schreiben, wenn die andere Person viel telefoniert.
- Technische Aussstattung in Ordnung, bei Rückenproblemen gibt es auch höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Fehlende Transparenz wohin man schaut: die Beschäftigen werden werder abgeholt noch mitgenommen. Es kommt vor, dass man Informationen, die einen betreffen, durch ein Zeitungsinterview des Präsidenten erfährt.
Gleichberechtigung
Quoten können zu einem Fluch werden, wenn es an Qualität mangelt.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht der größte Pluspunkt, die Aufgaben und deren Vielfalt sind shr gut. Allerdings muss man die Aufgaben ausführen, die die Vorgesetzten einem dann zuweisen. Das kann dann weniger angenehm sein.
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Mehrfachbewertung
toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesrechnungshof in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sollte wieder eine Außenstelle in Frankfurt sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.