Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Wir prüfen die gesamte Haushalts- und Wirtschaftsführung des Bundes. Mit anderen Worten: Wir schauen genau hin, was mit den Steuergeldern passiert, machen Probleme transparent und sprechen Empfehlungen aus. Dadurch tragen wir dazu bei, dass sich die Arbeit von Regierung und Verwaltung verbessert.
Was wir tun
Prüfen. Beraten. Berichten. Das sind unsere Kernaufgaben. Wir prüfen die gesamte Haushalts- und Wirtschaftsführung des Bundes. Über wesentliche Prüfungsergebnisse berichten wir dem Bundestag und der Öffentlichkeit u. a. in den sogenannten „Bemerkungen“. Damit sorgen wir dafür, dass der Bundestag die Bundesregierung bei der Ausführung des Haushalts wirksam kontrollieren kann. Zudem beraten wir den Bundestag und die Bundesregierung auf der Grundlage unserer Prüfungsergebnisse.
Wen wir suchen
Sie sind Volljuristin oder Volljurist, Ingenieurin oder Ingenieur? Kommen Sie aus dem MINT-Bereich? Haben Sie Erfahrung in der Wirtschaft oder in der Verwaltung? Die Vielfalt der Berufsgruppen, aus denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stammen, ist grenzenlos. Schauen Sie sich die Anforderungsprofile unserer Stellenausschreibungen an und kommen Sie auf uns zu, damit wir gemeinsam schauen können, ob Ihre Fachrichtung zu uns passt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeBei uns bringen Sie sich verantwortungsvoll für die Gesellschaft ein und bewegen sich in den Welten unterschiedlichster Themen. Und das sind längst nicht alle Gründe, bei uns zu arbeiten.
Wir geben Sicherheit
Ein sicheres Arbeitsverhältnis sowie ein attraktives Gehalt sind längst nicht alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, übernehmen wir Sie ins Beamtenverhältnis.
Ihre Familie zählt
Nicht ohne Grund wurden wir als familienbewusster Arbeitgeber zertifiziert. Wir haben auch Ihre Familie im Blick! Durch flexible Arbeitsmodelle ermöglichen wir Ihnen, Ihre Arbeit und Ihre Familie gut miteinander zu vereinbaren.
Wir fördern Sie
Immer neue Herausforderungen und die Möglichkeit, Ihre Ideen und Ihre Kompetenzen einzubringen. Einsatz und Engagement honorieren wir mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg.
Vielfältige Themen
In unserem Arbeitsalltag finden Sie ein breites Spektrum unterschiedlichster Themen. Für Abwechslung und Veränderung ist damit immer gesorgt. Leben Sie sich bei uns beruflich aus.
Mit unserem Hauptsitz in Bonn und den Standorten in Berlin und Potsdam bieten sich für Sie drei traumhafte und interessante Orte zum Arbeiten und zum Leben.
Bonn liegt als eine der 20 größten Städte Deutschlands auf beiden Seiten des Rheins im Südwesten Nordrhein-Westfalens. Eingebettet in die Kölner Bucht mit einer wunderschönen Naturlandschaft bietet Bonn eine sehr hohe Lebensqualität.
Berlin muss man nicht erklären. Die Hauptstadt steht für Geschichte und ist zugleich am Puls der Zeit. Sie erfüllt alle Erwartungen: Kultur, Wissenschaft oder pure Lebensfreude. Erleben Sie Berlin als eine Weltstadt, in der es zu arbeiten lohnt.
Potsdam zeigt seinen eigenen Charme als Hauptstadt des Landes Brandenburg. Idyllisch an der Havel gelegen und doch im Ballungsraum. Potsdam „vor den Toren Berlins“ muss sich mit den eigenen kulturellen Höhepunkten und Sehenswürdigkeiten nicht verstecken.
Für Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bedeuten mehrere Standorte auch mehr Flexibilität – ein Wechsel zwischen den Standorten ist stets möglich, sofern es Ihr Arbeitsplatz zulässt.
Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen, sofern das, was im Einstellungsgespräch versprochen wurde, dann auch umgesetzt wird.
Arbeitszeiten sind flexibler geworden
- Interessante Einblicke in die Abgründe der Bundesverwaltung
- Die beratende Funktion ist spannend und man kann in kleinen Schritten dazu beitragen Dinge zu verändern
- Sicherer Job mit guter Absicherung
Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Aufgaben, Bezahlung
Die Führungskultur und das Wegschauen der Leitung bei Problemen in dieser Beziehung
Die Leiter/innen der Prüfungsgebiete und teilweise auch Abteilungsleiter verhalten sich wie kleine Könige ausgestattet mit zu viel Macht. Das Vorurteil Home-Office = Urlaub ist noch in vielen Köpfen drin, trotz Corona und trotz der Tatsache dass selbst Führungskräfte Home-Office nutzen.
Fehlende Wertschätzung, schlechte Stimmung, gegeneinander statt miteinander, fehlende Flexibilität, starkes Misstrauen ggü. Mitarbeitern.
Hierarchie geht über alles, insbesondere leider auch des Öfteren über Intelligenz und vernünftige Argumente.
Den Führungsstil, man fühlt sich oft mit den Problemen und dem ständig wachsenden Arbeitspensum allein gelassen.
Wertschätzung des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden ist m. E. weit überwiegend nicht vorhanden.
- Das "Human Capital" endlich wieder wertschätzen, hoffentlich schon mit dem nächsten Präsidenten.
- Eine Organisationsreform
- Die Vorgesetzten sollten das Leitbild des BRH mit Leben füllen und das nicht nur von den Beschäftigten erwarten.
- Die eigenen Entscheidungen sollten ernsthaft auf Wirtschaftlichkeit und Ordnungsmäßigkeit geprüft werden.
Vorgesetze sollte geprüft werden. Es sollte verhindert werden, dass schlechte Vorgesetzte ihre Beschäftigten demotivieren.
- Digitalisierung im Haus vorantreiben. Diese wird den geprüften Stellen empfohlen, im eigenen Haus aber seit Jahren stiefmütterlich behandelt. ...
- Habt mehr Vertrauen in eure Mitarbeiter und Beamten in Sachen Home-Office. Während Corona hat es doch auch funktioniert!
- Transparenz und Informationsverteilung in der ersten und zweiten Führungslinie
- Zentrale Dinge sollten auch zentral geregelt werden ohne dass eine/r der kleinen Prüfungsgebietskönige oder -königinnen das ganze mit mündlichen Anweisungen konterkariert
- Den kollegialen und fördernden Führungsstil nicht nur auf dem Papier beschreiben sondern auch bei den Führungskräften aktiv durch Weiterbildung und Workshops verankern
- Führen aus der Ferne sollte ...
Ein systematischer und leistungsorientierter Aufbau von Führungspersonal wird aus meiner Sicht nicht für notwendig erachtet. Sollte umgehend geändert werden.
Das Führungsverhalten sollte dringend geändert werden.
Das Führungsverhalten muss sich dringend ändern
Der am besten bewertete Faktor von Bundesrechnungshof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Enstprechend dem einer obersten Bundesbehörde. Die Verbeamtung ist obligatorisch. Das Gehalt ist grundsätzlich okay. Richtig interessant wird es aber erst im höheren Dienst mit mehreren Kindern. In dieser Konstellation erreicht man teilweise marktübliche Gehälter (vor allem im IT-Bereich).
Die Beförderung bis zum Endamt erfolgen vergleichsweise schnell. So positiv das ist gibt es doch einen entscheidenden Nachteil. Sobald man das Endamt erreicht hat, bspw. A15, kommt man von dieser Behörde kaum noch weg. Es ist wortwörtlich ein Lock-in-Effekt weil alle umliegenden ...
Entsprechend dem öffentlichen Dienst. Aufstiegsmöglichkeiten leider quasi unmöglich.
Entsprechend einer Behörde
Bundesbehörde, keine Besonderheiten
Guter Stellenkegel, ggf. Prämien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesrechnungshof ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlechte Erfahrungen. Die Beschäftigten müssen alles ausbaden, damit der Vorgesetzte möglichst gut dasteht. Es wird immer Besserung gelobt, was Arbeitspensum und Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.
Ich finde, es stammt aus dem vorletzten Jahrhundert.
Schlechter Umgang, die Sozialkompetenz lässt schwer zu wünschen übrig. Zudem konfliktträchtige Umgebung, in der sich Vorgesetzte blockieren.
Katastrohpal. Die Bezüge sind aber ein ausreichendes Schmerzensgeld.
Hier liegt der Hase im Pfeffer. Es gibt einzelne Top Führungskräfte die mit Augenmaß und nach modernen Führungsstilen agieren. Wenn man Pech hat landet man bei einer der Führungskräfte die kein Verständnis für die Belange der Mitarbeiter hat und für die das Label Beruf und Familie nicht mehr ist als ein Sticker auf der Webseite.
Es ist schon bezeichnend, dass es keine regelmäßige Mitarbeiterbefragung gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind wie überall. Das Angebot an Stellen wird nach oben hin aber verständlicherweise immer knapper. Der Bundesrechnungshof betrachtet sich teilweise noch als der Leuchtturm unter den Bundesbehörden. Es wird als normal betrachtet, dass Personal aus anderen Bundesbehörden abzusaugen. Den Führungskräften fehlt leider die Einsicht, dass das keine Einbahnstraße ist und durchaus auch andersherum funktionieren kann. Das einzige was das heute noch verhindert ist die schnelle Beförderung in die Endämter bei denen die anderen Bundesbehörden (noch) nicht mitziehen.
Für ...
Ursprünglich gutes Fortbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten 10 Jahren deutlich reduziert. Damals war es so, dass man Fortbildungen machen musste. Heute werden Anträge abgelehnt, teilweise mit einem Verweis auf angeblich gleichwertige Alternativveranstaltungen, die billig (nicht reiswert) sind. Es kam auch schon vor, dass man mündlich dazu aufgefordert wird, den Antrag zurückzuziehen, damit dieser nicht schriflich abgeleht werden muss.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Es hängt davon ab, was Vorgesetzte gerade als wichtiges Thema erachten. Karriere macht vor allem, wer gut mit den Vorgesetzten kann.
Fachliche Fortbildungen möglich, schnelle Beförderungen bis zum Laufbahnziel
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da, wenn die Führung mitspielt
