Bundesrechnungshof als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHalten Sie mit uns die Steuergelder im Blick.
Wer wir sind
Wir prüfen die gesamte Haushalts- und Wirtschaftsführung des Bundes. Mit anderen Worten: Wir schauen genau hin, was mit den Steuergeldern passiert, machen Probleme transparent und sprechen Empfehlungen aus. Dadurch tragen wir dazu bei, dass sich die Arbeit von Regierung und Verwaltung verbessert.
Was wir tun
Prüfen. Beraten. Berichten. Das sind unsere Kernaufgaben. Wir prüfen die gesamte Haushalts- und Wirtschaftsführung des Bundes. Über wesentliche Prüfungsergebnisse berichten wir dem Bundestag und der Öffentlichkeit u. a. in den sogenannten „Bemerkungen“. Damit sorgen wir dafür, dass der Bundestag die Bundesregierung bei der Ausführung des Haushalts wirksam kontrollieren kann. Zudem beraten wir den Bundestag und die Bundesregierung auf der Grundlage unserer Prüfungsergebnisse.
Wen wir suchen
Sie sind Volljuristin oder Volljurist, Ingenieurin oder Ingenieur? Kommen Sie aus dem MINT-Bereich? Haben Sie Erfahrung in der Wirtschaft oder in der Verwaltung? Die Vielfalt der Berufsgruppen, aus denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stammen, ist grenzenlos. Schauen Sie sich die Anforderungsprofile unserer Stellenausschreibungen an und kommen Sie auf uns zu, damit wir gemeinsam schauen können, ob Ihre Fachrichtung zu uns passt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Bundesrechnungshof über Benefits sagt
Bei uns bringen Sie sich verantwortungsvoll für die Gesellschaft ein und bewegen sich in den Welten unterschiedlichster Themen. Und das sind längst nicht alle Gründe, bei uns zu arbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesrechnungshof.
Standorte
Mit unserem Hauptsitz in Bonn und den Standorten in Berlin und Potsdam bieten sich für Sie drei traumhafte und interessante Orte zum Arbeiten und zum Leben.
Bonn liegt als eine der 20 größten Städte Deutschlands auf beiden Seiten des Rheins im Südwesten Nordrhein-Westfalens. Eingebettet in die Kölner Bucht mit einer wunderschönen Naturlandschaft bietet Bonn eine sehr hohe Lebensqualität.
Berlin muss man nicht erklären. Die Hauptstadt steht für Geschichte und ist zugleich am Puls der Zeit. Sie erfüllt alle Erwartungen: Kultur, Wissenschaft oder pure Lebensfreude. Erleben Sie Berlin als eine Weltstadt, in der es zu arbeiten lohnt.
Potsdam zeigt seinen eigenen Charme als Hauptstadt des Landes Brandenburg. Idyllisch an der Havel gelegen und doch im Ballungsraum. Potsdam „vor den Toren Berlins“ muss sich mit den eigenen kulturellen Höhepunkten und Sehenswürdigkeiten nicht verstecken.
Für Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bedeuten mehrere Standorte auch mehr Flexibilität – ein Wechsel zwischen den Standorten ist stets möglich, sofern es Ihr Arbeitsplatz zulässt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Kommunikation und Transparenz der Möglichkeiten in der Behörde; Verwendungsbreite - auch und gerade im Bereich der Führungskräfte - wird sehr praktisch umgesetzt
Die spannende und inspirierende Mischung der Mitarbeitenden aus Spezialistinnen und Spezialisten der unterschiedlichsten Fachbereiche.
Die finanzielle und soziale Sicherheit gebenden Strukturen einer obersten Bundesbehörde.
Die hohe Flexibilität sowie das hohe Maß an Selbstständigkeit.
Sehr vielfältige Aufgaben in der Nähe der Politik.
Gutes Gesamtpaket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Eingruppierung im höheren Dienst sollte sich z.B. durch höhere Komplexität oder Verantwortung bezogen auf die Aufgaben vom gehobenen Dienst abgrenzen
Denn aktuellen Trend zum Desksharing. Damit verliert man die individuelle Bindung zur Arbeit.
Verbesserungswürdiger Internet-Zugang, Raumtemperaturen im Winter.
Fehlende Wertschätzung, schlechte Stimmung, gegeneinander statt miteinander, fehlende Flexibilität, starkes Misstrauen ggü. Mitarbeitern.
Hierarchie geht über alles, insbesondere leider auch des Öfteren über Intelligenz und vernünftige Argumente.
Den fehlenden Respekt vor den Mitarbeitern, die konkurrenzgeprägte Arbeitsatmosphäre, das geringe Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Neben Neutralität, Sachlichkeit und Seriosität könnte noch stärker nach außen kommuniziert werden, dass die Arbeitsfelder äußerst vielseitig, durchaus spannend und nah am aktuellen sozialpolitischen und politischen Geschehen sind.
Eine Verbesserung der Netzstrukturen halte ich für erforderlich, um weiter und besser im Digitalisierungsprozess voran zu kommen und keine Arbeitsausfälle aufgrund der Technik zu haben.
Führungskräfte sollten dringend ein Seminar zur Mitarbeiterführung besuchen. Ein Jura-Studium alleine reicht da nicht!
Entscheidungen in der Verwaltung mit Auswirkung auf die Arbeitsbedingungen sollten transparenter kommuniziert werden.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie könnte mehr gelebt werden. Der Kinderstuhl in die Kantine ist ein Anfang.
mutiger werden im Prüfungsbereich - Prüfung mit "Biss"! Es gibt noch viel Potenzial, strategischerer, umfassenderer, "matrixhafterer" Prüfungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bundesrechnungshof ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nach meiner Überzeugung eine der besten Aufgaben der Bundesverwaltung. Das fehlende klassische Tagesgeschäft und die Rahmenbedingungen ermöglichen es, sich stark auf die Prüfungen zu konzentrieren und tief einzusteigen. Wer Lust am Lesen, Schreiben und Analysieren hat ist im Bundesrechnungshof richtig. Zudem ist es möglich, Einfluss auf die Inhalte zukünftiger Prüfungen zu nehmen. Dadurch kann man seinen eigenen Fokus ständig weiten und regelmäßig Einfluss auf seine konkreten Aufgaben nehmen. Das geht andernorts vermutlich selten.
Durch die Prüfungstätigkeit des Bundesrechnungshofes gibt es sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Im Zusammenwirken mit den Kolleginnen und Kollegen kann man die Projekte gut bewältigen.
fünf Sterne mit Blick auf den Prüfungsbereich
Äußerst vielseitige und sehr interessante Aufgaben, sehr nah am aktuellen politischen Geschehen, die zum Teil auch recht anspruchsvoll sind.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die sich auch mal verändern und an neue Entwicklungen anpassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesrechnungshof ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Transparenz hängt teilweise vom jeweiligen Prüfungsgebietsleiter ab. In
manchen Bereichen sorgen regelmäßige Jour fixe für eine offene und transparente Kommunikation von Neuerungen. In anderen Prüfungsgebieten könnte der Informationsfluss noch offener sein. Insgesamt ist jedoch eine positive Entwicklung hin zu mehr Transparenz im Haus erkennbar.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und des Prüfungsgebietes ist gut, die der Führung des Hauses hingegen nur bedingt.
funktioniert meist bei der Fachabteilung, von der Personalabteilung wird man sehr selten informiert.
Kommunikation fragwürdig. Alles ist ein Geheimnis. Herrechaftswissen scheint wichtig zu sein.
Der Bundesrechnungshof bewegt sich bei dem Thema Kommunikation in die richtige Richtung. Die Hauskommunikation wird zusehends transparenter. Es gibt aber noch Spielraum nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt von Beginn an ein ganzes Paket von Online- und Präsenz-Schulungen, zu denen eingeladen wird. Später hängt es ein wenig vom Arbeitsgebiet, Vorgesetzten und natürlich von einem selbst ab, aber insgesamt ist das Haus sehr offen gegenüber Schulungen und Weiterbildung.
Gute Beurteilung ist Voraussetzung für eine Beförderung. Regeln der Beurteilung sind eigentlich klar, dann aber doch nicht. Was bei der einen Person geht, ist bei der nächsten nicht machbar.
Weiterbildungen in Absprache mit Vorgesetzten möglich; Aufstiegschancen wenig transparent
Jede/r hat die sehr realistische Möglichkeit das Endamt der jeweiligen Laufbahn zu erreichen. Das erklärt auch die sehr guten Gehälter. Herausfordernder können Führungspositionen zu erreichen sein. Allerdings dürfte auch dies überall ein Nadelöhr sein.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind sehr gut, da vielfältige Fortbildungsangebote zur Verfügung stehen und die persönliche sowie fachliche Entwicklung aktiv unterstützt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesrechnungshof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesrechnungshof besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesrechnungshof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesrechnungshof als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.