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Haftung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei der Finanzagentur als durchweg positiv erlebt. Während des gesamten Ablaufs wurde ich jederzeit transparent über den aktuellen Stand meiner Bewerbung informiert und erhielt nach allen Gesprächsrunden bereits innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung.

Der Auswahlprozess umfasste insgesamt zwei Gesprächsrunden, die jeweils in größerem Kreis unter Einbindung leitender Angestellter sowie der Geschäftsführung stattfanden. Die frühzeitige Einbindung der Geschäftsführung habe ich dabei als Ausdruck besonderer Wertschätzung wahrgenommen. Zugleich unterstreicht sie auch das ausgeprägte Verantwortungsbewusstsein sowie den Anspruch, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen fundierte und sorgfältige Entscheidungen zu treffen.

Alle Gesprächspartner empfand ich als äußerst freundlich, offen und professionell. Die Gespräche waren inhaltlich spannend und wurden zugleich stets auf Augenhöhe geführt.

Die Finanzagentur hat mich in jeder Hinsicht überzeugt. Umso mehr freue ich mich darauf meine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und gemeinsam an anspruchsvollen sowie spannenden Themen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Position des Syndikusrechtsanwalts (m/w/d) im Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht bei der Bundesrepublik Deutschland – Finanzagentur GmbH beworben. Obwohl ich mich letztendlich anders entschieden habe, war mein Bewerbungsprozess äußerst angenehm und professionell.
Ich war positiv überrascht, dass der Bewerbungsprozess ähnlich strukturiert war wie in privaten Unternehmen. Die Kommunikation war transparent und effizient, und ich schätzte besonders die klaren Informationen über die Position und die Erwartungen an den Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr schnell, von der Bewerbung bis zum Angebot weniger als 3 Wochen.

Die Bewerbungsgespräche waren in meinen Augen wertschätzend.

Durch mein Bauchgefühl habe ich die Kununu-Bewertungen direkt nach dem persönlichen Gespräch zum ersten Mal gelesen.

Ich habe mich für ein anderes Angebot entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für die BRD zu arbeiten habe ich mir zum Zeitpunkt der Bewerbung attraktiv vorgestellt, doch schnell kamen mir Zweifel auf, wie es im Unternehmen zugehen muss.
Kein Zwischenfeedback, statt dessen wurde die Bewerbungsfrist monatlich verlängert. Als Personalerin, die insbesondere den aktuellen Markt kennt, wirft das sehr viele Fragen auf. Innerlich hatte ich meine Bewerbung schon zurückgezogen, wollte aber noch sehen, ob, wann und wie man sich meldet... naja, es gibt halt auch Arbeitgeber, die nichts an ihrem Ruf oder ihren Prozessen ändern möchten, auch wenn ich die Vermutung hatte, dass es mit einer relativen neuen Personalleiterin angestrebt werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Headhunter hat oft nachfragen müssen ohne Antwort für mich, mehrere Wochen ist merkwürdig.
Erzählen sie den Bewerbern Wahrheit über Aufgaben und Arbeitszeit, dann kann Bewerber auf wissender Grundlage entscheiden, ob Stelle passt. Habe much bei verschiedenen Mitarbeitern informiert und völlig anders Erzählt bekommen. Headhunter hat zugegeben, dass mehrere Leute deswegen von Agentur wieder schnell weg gegangen sind und deshalb ständig neue Leute gesucht werden.
Angebotenes Paket unter Markt und keine Benefits wie Jobticket oder so. Habe selbst abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur nach Elterneigenschaft oder Wechsel im Lebenslauf schauen sondern auch die Vielzahl der Qualifikation sehen, die häufige Wechsel mitbringen.
Am besten auch gleich einen Überblick schaffen, ob man den Bewerbern schon geantwortet hat. Nach mehrmaliger Nachfrage sofort eine Absage zu erhalten zeigt, dass sich nicht mit der Bewerbung beschäftigt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung, gern auch Zwischendurch besonders, wenn es Verzögerung gibt.
Gespräche waren gut und es kam glaubhaft rüber, dass die Stelle interessant ist und kurzfristig besetzt werden soll.
Da dann allerdings trotz Nachfrage ewig keine Entscheidung kam, habe ich eine andere Stelle angenommen. Irgendwann kam dann doch noch die Zusage, war aber dann deutlich zu spät.

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung, nach 3,5 Monaten totstellen kam dann die Absage. Hoffen wir, dass der künftige Personalreferent die Prozesse optimieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Strukturieren Sie Ihre Prozesse, so dass sie nachvollziehbar, schnell und nah an der Bewerbung sind. So werden Sie sicher keine guten neuen Mitarbeiter bekommen, Konditionen unter Markt, kaum marktübliche Nebenleistungen. Eindruck von AL und BL, dass bestimmtes Auftreten alles ist, kurzes Kratzen an Oberfläche offenbart wesentliche Lücken im Know how.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss nach aktuellen Kenntnissen komplett überarbeitet werden. Insgesamt offener und freundlicher gestalten. Dahin kommen das der Bewerber überzeugt werden muss und das Unternehmen sich vorstellt sowie Werbung für sich als AG macht.