67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unfähige Führungskräfte entfernen
Wird stetig schlechter
Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden spricht sich langsam herum,die Welt ist klein
Wenn das Finanzministerium ruft dann gehen steht für die Führungskräfte nur ihr eigenes Standing im Vordergrund,dafür ist Work Life Balance der Mitarbeitenden egal
Gehalt mindestens 20 Prozent unter Marktniveau. Personal sagt zwar es fänden regelmäßige Vergleiche statt,die Vergleiche werden aber mit Unternehmen. Außerhalb der Finanzbranche vollzogen...
Hauptsache es kostet nichts
Unterirdische und stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Viele unnütze Tätigkeiten
Tolles Fortbildungsprogramm Inhouse sowie Möglichkeit zur Teilnahme an externen Seminaren
Bald ziehen wir in neue super moderne Räumlichkeiten um
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und ich kann viel mitgestalten
Ich werde ernst genommen und die Menschen hier arbeiten super gewissenhaft. Das beeindruckt mich echt.
Wir sollten die Bürofläche verkleinern, um mehr Kontakte zu ermöglichen, hoffentlich wird es eine gemütliche Cafeteria am neuen Standort geben.
Top, ich bin als engagierte Berufsanfängerin voll integriert.
Das Thema Schuldenmanagement ist gerade in der Öffentlichkeit. Ich finde wir kommen als Agentur sehr gut dabei weg.
Mir erst mal nicht so wichtig, ist aber gut, mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Ich musste mein Business-Englisch aufbessern, wurde dabei super unterstützt.
Bin noch am Anfang meiner Laufbahn.
Echt gut, auch die Geschäftsführung redet ganz normal mit uns Neulingen.
Mein Chef ist ziemlich busy, manchmal wünsche ich mir da mehr Aufmerksamkeit von ihm. Aber wenn er was sagt, dann hat es Gewicht.
Gut.
Ich habe erkannt, wie wichtig das ist und hier gibt es echt viele Vorbilder dafür.
Fühle mich wohl und werde als Person gut behandelt.
Ich habe eine spannende Tagesarbeit, konnte aber auch schon in einem Projekt mitwirken, davon gibt es hier eine ganze Menge.
Die Aufgaben und die Leute.
Bei uns im Team ist immer viel zu tun, bei anderen kann ich es schlecht beurteilen. Ich würde den Führungskräften empfehlen, hier wachsam zu sein und gegebenenfalls umzuschichten. Hier ist die Agentur recht starr.
Gute Stimmung, gute Diskussionskultur, sachlich und kollegial - mir gefällt diese Mischung
Das Image eines Unternehmens lässt sich immer steigern, das gilt auch hier.
Im Grunde gut, ich gehöre zu denen, die sich bei kreativen Prozessen mehr Präsenz wünschen. Die Hybridmeetings erlebe ich teilweise als unnötig anstrengend. Hier müssen wir noch unseren Weg finden.
Konnte schon sehr gute Seminare mitmachen.
Scheint mir marktgerecht zu sein. BVV, JobRad, JobTicket, ich habe alles, was ich brauche.
OK
Sehr gut, wenn es mal knirscht, finden wir im Team eine Lösung.
Die Älteren sind total wertvoll. Die Ideen der Jüngeren sind nicht alle gut und die Ideen der Älteren sind nicht alle schlecht. Die Mischung machts.
Ich finde Führungskräfte dienen den Mitarbeitern, wir folgen. Das heißt Führungskräfte sollten sich ständig (vor allem persönlich) weiterentwickeln. Das müsste noch mehr passieren. Ansätze dazu erkenne ich.
Büros und Ausstattung sind prima, ich würde mir paar mehr Restaurants in der Nähe wünschen, aber die Kantine ist super.
Die Geschäftsführung ist meines Erachtens immer ansprechbar, das gilt auch für die Führungspersonenschaft. Wenn wir in der Presse stehen und zu wichtigen Ereignissen, gibt es Town Halls. Ich fühle mich immer auf dem aktuellen Stand.
Läuft. Parität ist in weiter ferne.
Die Aufgaben der Agentur werden wohl immer wichtiger und verantwortungsvoller - so lese ich die Nachrichten.
Ganz ganz tolles Team. Sehr respektvoller Umgang.
Fand ich stets sehr gut. Ein lockerer aber professioneller Umgang miteinader. Hilf kam stets sofort und die Mitarbeiter respektieren sich.
Man arbeitet für den Bund. Ich denke eine Geschmscksfrage.
1a. Es wurde stets auf eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben geachtet. Hier ist die Finanzagentur anderen Arbeitgebern deutlich voraus.
Ich kann nur ueber meinen Vertrag sprechen. Dieser lag deutlich ueber Marktniveau und war sehr nett.
Zumindest in meiner Abteilung sehr gut. Ich habe mich stets von meinen Kollegen unterstützen und beschützt gefühlt und das sehr gerne zurueckgegeben. Es war ein Tollesbury Team.
Meiner Ansicht nach wurden alle gleich behandelt. Egal wie alt oder jung.
Sehr wuerdigender und respektvoller Umgang, selbst in stressigen Phasen.
Selbst bei kleineren Meinungsverschiedenheiten konnten diese schnell und stets gesichtwahrend aus der Welt geschafft werden.
Selbst wenn ich Fehler gemacht habe, wurde ich nie herabwuerdigend behandelt sondern es wurde immer versucht mir zu helfen.
Ja, wird sehr drauf geachtet.
Allerdings, Zumal ich sehr viel Freiraum hatte mir neue Aufgaben zu suchen. Es hat wirklich sehr viel Spass gemacht.
Aufgaben und Leute, die Bedeutung und Marktposition, den Umfang der eigenen Gestaltungsmöglichkeiten, die regelmäßigen Vorträge von honorigen Gästen, Kantine, Job-Ticket, Job-Rad, BVV
Umfangreiches Organisationshandbuch, noch zu oft und zu viel Silodenken, teilweise zu komplizierte Prozesse - diese Punkte hätte ich wohl auch bei meinem vorherigen Arbeitgeber kritisiert...
Naja, das Unternehmen sollte sich natürlich kontinuierlich weiterentwickeln. Aufgeschlossenheit für neue Ideen erhöhen. Mehr Führung.
Gute Zusammenarbeit in meinem Team und in den Projekten in denen ich tätig war: sachorientiert und humorvoll - passt mir sehr gut.
Am eigenen Image könnte die Agentur noch arbeiten. Die Eigentümerin findet uns offenbar gut, genauso unsere Marktpartner und -partnerinnen.
Perfekt. Sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten im Team. Ich bin gerne vor Ort und kann auch gut von zu Hause oder von Unterwegs aus arbeiten. Bedürfnisse im Kollegium wegen junger Familien oder älteren Angehörigen oder eigener Gesundheit haben natürlich Vorrang. Wenn ich in einem Meeting etwas bewegen will, bin ich vor Ort.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielschichtig und werden von Personal und Führung unterstützt. Fluktuation bei den Führungskräften scheint mir recht niedrig, daher gibt es nur wenig Möglichkeiten für Karriereschritte.
Bin zufrieden und konnte mein Gehalt auch steigern in den letzten Jahren.
Kann ich nicht wirklich erkennen, steht nicht im Fokus. Aber Ansätze gibt es, grüner Strom, etc.
Ich erlebe den Zusammenhalt als positiv, wir bearbeiten natürlich auch sehr weitreichende und bedeutsame Themen, da muss auch mal sehr ernsthaft diskutiert und gerungen werden.
Mein Eindruck ist, dass Wissen und Erfahrung sehr geschätzt werden.
Tadellos und ja, Führungsverhalten ist immer entwicklungsfähig. Personalabteilung unterstützt mit In-House-Trainings zur Führung und mit individuellen Coachings. Ich habe davon schon profitiert, mein Führungsverhalten auch.
Bei mir läuft alles, IT-Abteilung ist immer super hilfreich, Meetingräume sind etwas langweilig. Aber wir ziehen bald um, bin gespannt.
Geschäftsführung macht regelmäßig und ad hoc Town Halls. Ich habe guten Informationsfluss zu meiner Führungskraft und mein Team profitiert davon. Wenn ich eine Frage habe, stelle ich sie und bekomme Antworten. Außenkommunikation (Social Media) hat sich spürbar weiterentwickelt, aber da ist noch Luft.
Der Weg ist das Ziel. Hier braucht es einen langen Atem und das gilt wohl für die ganze Finanzbranche. Mein Eindruck ist, dass Gleichstellungsbeauftrage, Personalabteilung und Geschäftsführung an einem Strang ziehen. Diversity-Tag 2024 war gut.
Ich liebe Märkte, Handel, Handelsprozesse und Handelsinfrastruktur und ich liebe es quantitativ und qualitativ zu argumentieren und zu überzeugen. Auch wenn ich nicht immer daran beteiligt war, die interessanten Aufgaben hier nehmen meiner Wahrnehmung nach kontinuierlich zu, also im Schuldenmanagement und auch bei den Stabilisierungsmaßnahmen.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll, so was schlechtes habe ich noch nie erlebt.
Dass die Mitarbeitenden zu positiven Bewertungen auf Kununu aufgefordert werden sagt schon alles....
Das ständige Argument einer marktgerechten Bezahlung verfängt, da der Vergleich, auf den sich Personal immer beruft, nicht im Finanzsektor angestellt wird....
geht flexibel mit zeitweiligen Sonderwünschen um (bei Engpass in der Versorgung daheim darf der Hund auch mit solange es die KollegInnen nicht stört)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut wenn man selber auch dafür sorgt...
passt !
Seminare werden bei Bedarf befürwortet und genehmigt
mit manchen gut mit anderen nicht ganz so gut... liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern den den KollegInnen
ich fühle mich auf Augenhöhe mit
Mir gegenüber perfekt - offen, ehrlich und auf Augenhöhe
ich kann frei wählen an welchen Tagen ich im HO sein möchte
Auch hier... geben und nehmen
sind vollkommen in Ordnung
ich fühle mich gleichberechtigt behandelt - liegt wohl manchmal an der eigenen Person und ich würde es immer einfordern wenn es nicht so sein sollte
Nix mehr
Alles
Alles
Spannende Aufgaben und sicherer Arbeitsplatz
Jobrad
Jobticket
Je nach Abteilung kompetente und nette Kollegen
Stimmung und Teamarbeit sehr abteilungsabhängig. Teilweise sehr gut aber teilweise herrscht noch starke Angst- und Null-Fehlerkultur bei den Mitarbeitern. Das wird durch einige wenige Leiter leider so gelebt und hier schafft es das Management nicht, das Problem zu lösen.
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Aufgaben in Banken (Gehalt, Altersvorsorge,…)
Viel Arbeit, damit die Finanzagentur als Arbeitgeber weiterempfohlen wird. Bisherige sehr schlechte Erfahrungen waren in der Regel keine, manchmal späte und dann in der Regel bei Absage Rückmeldung ohne Feedback. In der Regel auch keine Eingangsbestätigung bei Bewerbungen.
Sehr stark Abteilungsabhängig
Sehr stark Abteilungsabhängig
Sehr stark Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
So verdient kununu Geld.