51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele interessante Aufgaben, gute Unternehmenskultur, nette Kolleginnen und Kollegen inkl. Vorgesetzten, Standort Mertonviertel, Parkplätze, Kantine
mehr Frauen auf BL-Ebene wären perspektivisch gut
nach meiner Wahrnehmung konstruktiv im Bereich (R) und auch in vielen anderen Bereichen, GF begegnet einem "auf Augenhöhe" und hat ein offenes Ohr, wenn man eine Idee oder ein Anliegen hat
bodenständig, bescheiden, wirksam, leistungsorientiert
finde ich durch HomeOffice, flexible Arbeitszeiten und Freiräumen bei der Aufgabenerledigung sehr gut
gute Fortbildungen möglich, Personalentwicklung wird regelmäßig in Gesprächen geplant und wird gefördert
finde ich sehr gut
es gibt meines Erachtens nach einige gute Initiativen,
betriebliches Gesundheitsmanagement, es gibt einen Familienservice zur Unterstützung (Organisation einer Kinderbetreuung etc.)
finde ich super in der Abteilung, im Bereich und auch mit vielen anderen Bereichen, kollegial und wertschätzend
mir sind keine Einschränkungen bekannt
finde ich unterstützend, wertschätzend, kompetent
Vorgesetzte sammeln aktiv Feedback ein
finde ich sehr gut in der Abteilung/im Bereich (flexible Arbeitszeiten, HomeOffice gut möglich, gute IT-Ausstattung, klare Zielvorgaben)
finde ich gut, wertschätzend und offen (Abteilung, Bereich, hoch bis zur GF)
schon ziemlich gut, wird gefördert, kann aber noch weiter gehen
viele interessante und sinnstiftende Aufgaben
Meine Zeit bei der Finanzagentur GmbH war durch viele positive Erfahrungen geprägt, die ich gerne hervorheben möchte. Zunächst einmal war die Jobsicherheit ein entscheidender Faktor, der mir während meiner Anstellung dort viel Ruhe und Stabilität gab. In einer Zeit, in der dies nicht selbstverständlich ist, schätzte ich die Zuverlässigkeit und Beständigkeit meines Arbeitsplatzes sehr.
Ein weiteres Highlight waren zweifelsohne einige meiner Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit war oft inspirierend und erfüllend, und ich habe den freundlichen und unterstützenden Umgang miteinander sehr genossen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder bereit war, sich gegenseitig zu helfen und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Nicht zuletzt möchte ich die Kantine des Unternehmens loben, die jeden Tag mit einer Vielzahl von frischen und gesunden Mahlzeiten aufwartete. Die Qualität des Essens und die angenehme Atmosphäre in der Kantine haben die Mittagspausen zu einem täglichen Highlight gemacht und zur allgemeinen Zufriedenheit am Arbeitsplatz beigetragen.
Insgesamt bin ich dankbar für die Erfahrungen und die Zeit, die ich bei der Finanzagentur GmbH verbringen durfte. Es war eine bereichernde Zeit, in der ich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen konnte.
Meine Erfahrung bei der Finanzagentur GmbH war leider nicht so bereichernd, wie ich es mir erhofft hatte. Ich stieß auf erhebliche Einschränkungen in Bezug auf Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, was für jemanden, der auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung Wert legt, frustrierend sein kann. Zudem fand ich die Personalarbeit und einige Entscheidungsträger recht ungewöhnlich, manche Akteure sogar skurril. Insgesamt jedoch fantasielos-verwaltend.
Es schien, als ob viele Mitarbeiter in ihren Rollen feststeckten, ohne den Ehrgeiz zu haben, Veränderungen herbeizuführen oder Prozesse zu verbessern. Dies führte zu einem starken Silodenken zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit und den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens erschwerte.
Während jedes Arbeitsumfeld seine Herausforderungen hat, hoffe ich, dass die Finanzagentur GmbH Wege findet, diese Punkte zu adressieren, um eine positivere und produktivere Arbeitsatmosphäre für alle zu schaffen
Sicherer Job, gute PKW-Verkehrsanbindung, interessante Aufgaben
Keine Aufstiegschancen, bei Veränderungen stehen die sooo auf der Bremse. Entscheidungsfreudigkeit nicht vorhanden.
Personal einstellen oder etwas ändern, wo ständig Überstunden entstehen. Andererseits herausfinden, wo sich Mitarbeiter im HomeOffice auf der Couch ausruhen oder den Garten auf Vordermann bringen.
Kollegen und die meisten Abteilungsleiter nettes Miteinander, auch die GF. Von den Bereichsleitungen weht da schon ein anderer Wind. Abgehoben. Träge in Entscheidungen und Veränderungen.
Image ist gut, die Tatsachen enttäuscht neue Mitarbeiter oft.
Kommt auf die Abteilung, den Job an. Grundsätzlich gut, die Bereitschaft ist da, aber es besteht eine hohes Maß an Ungleichheit.
Karriere schlecht. Gerade im Führungsbereich kleben die Leute auf ihrem Platz. Und wenn mal einer geht, werden Führungskräfte lieber extern besetzt.
Der Wille ist da, aber viel Luft nach oben
Sehr guter Zusammenhalt. Innerhalb der Abteilungen und übergreifend.
Nichts negatives bekannt.
Abteilungsleiter überwiegend gut und kollegial, die meisten stehen hinter den Mitarbeitern. Bereichsleitungen abgehoben, haben viel zu viel Macht, handeln oft egoistisch und nicht im Sinne des Unternehmens oder der Mitarbeiter. Und niemand tut etwas dagegen, auch nicht die viel bodenständigere und faire Geschäftsführung.
IT-Ausstattung ist weitestgehend OK. Zufriedenstellend aber Luft nach oben. Die Serviceabteilungen wie Einkauf, Facility und Helpdes wirklich bemüht. Aber keine Klimaanlage, Belüftung schlecht, oberflächlich schönes sauberes Büro, aber scheint viel kaputt zu gehen und es dauert lange bis zur Reparatur. Parkplatz für kleines Geld.
Viele Meetings, manche davon verzichtbar. Infogehalt von oben aber mässig.
Weibliche Führungskräfte vorhanden, aber in der Minderheit. 1 GF ist weiblich. Aber auch kein Wunder, wenn es nicht mehr werden, viele der weiblichen Bereichs- und Abteilungsleitungen sind teilweise so verpeilt unterwegs, dass es negative Vorurteile gegen unser Geschlecht befördert. Die neue GF'n ausgenommen, ein echter Gewinn.
Auf jeden Fall interessant und auch gut für die Vita.
Gehalt kommt immerhin pünktlich
Endlich mal im Haus aufräumen und das Haus fit für die Zukunft machen.
Aufräumen, auch wenn dann “Führungskräfte”, die nach vermeintlich politisch korrekten Vorgaben eingestellt wurden, wegen Inkompetenz gehen müssen.
Home Office ist kein Teufelszeug, Zwang ins Büro zu kommen erhöht nicht die Motivation und Produktivität.
Kommt drauf an mit wem man zu tun hat. Kollegen zum größten Teil sehr unterstützend. Vorgesetzte zum Teil aus dem Lehrbuch “wie man es schafft möglichst viele Mitarbeiter zu vergraulen”.
Falls hierdrauf die neuerdings “übliche Antwort der Personalabteilung “ kommt, man möge sie doch ansprechen: haben Sie mal selbstkritisch hinterfragt, warum Sie nicht als vertrauenswürdiger Ansprechpartner bei den Mitarbeitern gelten? Könnte dies u.a. damit zusammenhängen, dass Sie nicht als kompetent wahrgenommen werden? Und zudem bekannt ist, dass Sie Mobbing und Drangsalierung von Mitarbeitenden aktiv unterstützen…?
Zunehmend schlechter.
Selten so gelacht. Permanente Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Überstunden dürfen selbstverständlich nicht genommen werden, sondern sollen verfallen. Überproportional hohe Kündigungsquote, zum großen Teil noch in der Probezeit.
Budgets wohl vorhanden, aber gut versteckt und kompliziert zu erlangen.
Eher unterdurchschnittlich im Vergleich mit dem Bankensektor.
So es nichts kostet.
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen, Vorgänge voranzutreiben, sonst wäre in dem Laden schon längst das Licht aus.
Inkompetenz sowohl fachlich als auch menschlich und ungeeignet beschreiben es sehr gut. Politisch korrekte Auswahl nach vermeintlichen förderungswürdigen Minderheiten statt nach fachlicher Eignung zeigt hier mehrfach die Resultate, nämlich Flucht der Mitarbeitenden innerhalb kürzester Zeit.
Büros am AdW, aber günstige Parkplätze und mit U-Bahn in der Nähe. IT und Officemanament sehr unterstützend, immerhin meist Einzel- oder Zweierbüros.
Sehr hierarchisch und punktuell
Scherz? Insbesondere Frauen mit “Care”-Aufgaben werden klein gehalten und gemobbt. (Abhängig von der Abteilung)
Durchaus vorhanden.
Flexible Zeitmodelle, sicherer Arbeitsplatz…
Umgang mit Veränderung, neuen Ideen und engagierten, jungen Mitarbeitern.
Einfach mal umdenken. Nicht nur den etablierten Mitarbeiter das Leven bequem machen. Neue Unternehmenskultur dringend nötig.
Sehr individuell. Manche Kollegen nett, andere üben sich in Ausgrenzung.
Teilzeit möglich, Homeoffice möglich je nach Abteilung.
Nur, wenn es wenig kostet..
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
Kommt wieder sehr auf den Einzelnen an.
Wenig Struktur, schlechte Kommunikation, weiß nicht was in der Abteilung abgeht oder ignoriert es.
Alles ziemlich alt, Gebäude und Ausstattung, aber ok.
Führungskraft überfordert, Chaos in der Kommunikation, linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Kommt sehr auf den Arbeitsplatz an. Sehr viel Bürokratie.
- Das Arbeitsgebiet als Schnittstelle zwischen der Wirtschaft und dem Bund
- Gute Sozialleistungen
- Offene Kommunikation - auch in und aus Richtung der Geschäftsführung
- Sehr gute Kantine
Der Standort Mertonviertel
Die Personalabteilung personell aufstocken.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr angenehm. Wie immer im Leben kann dies variieren - je nachdem, mit wem man konkret zu tun hat. Ich persönlich habe nette, kompetente und faire Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte. Oft liegt es auch an der eigenen Art oder Einstellung wie man die Atmosphäre verbessern kann.
Das Image ist okay. Auf Kununu ist es oft schlechter bewertet worden, als es der Realität entspricht. Hier sind meiner Meinung nach persönliche Animositäten der Grund
Ich persönlich bekomme sehr viel Freiraum von meiner Vorgesetzten, wann immer ich diesen brauche.
Positiv ist die Möglichkeit, an mehreren Tagen in der Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Weiterbildung sind problemlos möglich. Karrieresprünge organisationsbedingt schwierig, da es nur ca. 300 MA gibt
Angemessenes Gehalt, Jobrad, Jobticket, BVV, VWL
Sozialbewusstsein ist gut und man nimmt hier viel Rücksichten auf soziale Engpässe (zB Elder Care und benötigte Freiräume).
... das ist sehr unterschiedlich ... again das ist keine Einbahnstraße und ich kann das selber mitbestimmen bzw. versuchen Verbesserungen zu bewegen
Ältere MA werden geschätzt
Ich bin total zufrieden. Meine Vorgesetzte behandelt mich sehr wertschätzend, fair und begegnet mir auf Augenhöhe.
Die Büroausstattung ist gut.
Ich würde lieber zentrumsnah arbeiten. Ich persönlich empfinde das Mertonviertel unkomfortabel, da sehr wenig Infrastruktur (Geschäfte, Ärzte etc.). Mit dem Auto ist die Anbindung gut aber aus dem Umland schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Wir haben prinzipiell gute Kommunikationsformate, auf der bilateralen Ebene ist bei dem einen oder der anderen noch Luft nach oben. Auch hier liegt es nicht alleine am Arbeitgeber sondern auch an der eigenen Personen.
Ich fühle mich gleichberechtigt und habe bisher kein Problem bemerkt. Es gibt bei den FK jedoch Raum für mehr Frauen aber da müssen lange besetzte FK-Stellen auch erst einmal frei werden um sie neu zu besetzen zu können.
(Noch) mehr Mut bei Veränderungen der Unternehmenskultur. Ein klares Bekenntnis der Unternehmensführung für eine modernere, kooperativere, weniger hierarchische Kultur und Innovationen ist essentiell.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, jedoch eingeschränkt durch Silodenken, Information Hiding und Abgrenzung zwischen Abteilungen. Es gibt hier aber durchaus positive Tendenzen.
Unternehmen ist relativ unbekannt.
Flexible Arbeitszeiten, flexibler Umgang mit Home Office. Das ist aber je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Möglichkeit zu Weiterbildungen umfangreich, hierarchische Aufstiegschancen auf Grund der Unternehmensgröße (300 MA, nur 1 Standort, geringe Fluktuation bei Abteilungs- und Bereichsleitern) eher niedrig.
Gute bis sehr gute Gehälter für ein staatliches Unternehmen. Die freie Wirtschaft (Bankenbranche) zahlt wohl etwas großzügiger, der Abstand ist jedoch nicht groß.
Aktualisiert: Inzwischen gibt es auch Jobticket und Jobrad. Umwelt- und Sozialaspekte werden bei vielen Entscheidungen mitberücksichtigt.
Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene meist sehr gut.
Im Unternehmen gibt es Führungskräfte, die sich fortschrittlich verhalten und Mitarbeitern große Entscheidungsfreiräume geben und ihnen gleichzeitig den Rücken freihalten. Andere jedoch pflegen ein sehr konservatives und hierarchisches Führungsmodell mit Mikro-Management.
Ergonomische Arbeitsplätze, gutes Equipment, schnelle Technik. Die Unternehmensanwendungen erscheinen teils ein wenig angestaubt, jedoch sind sehr viele Arbeitsprozesse digitalisiert.
Town Hall Meetings haben die Kommunikation im Unternehmen verbessert. Natürlich gibt es Informationen, die man zu spät erhält, aber im Großen und Ganzen erscheint die Kommunikation effizient.
Führungsebene weiterhin männlich dominiert. Eine spezifische Benachteiligung von Frauen habe ich jedoch nicht wahrgenommen.
Es gibt grundsätzlich spannende Aufgabenstellungen, die man in keinem anderen Unternehmen so wiederfindet. Jeder Mitarbeiter kann sich bewerben um Projektverantwortung auch außerhalb des eigenen Aufgabengebiets.
Die Aufgaben, die KollegenInnen, die Büros, den Standort, das Gehalt, etc.
Offenes und kollegiales Miteinander
Die Homeoffice Regelungen werden individuell vereinbart und ermöglichen mir eine optimale Vereinbarkeit zwischen meiner Arbeit und meiner Familie
Vorschläge werden jederzeit berücksichtigt
Unterstützung ist immer gegeben
Umgang der Führungskräfte ist wertschätzend und auf Augenhöhe.
State oft the Art
Aktuelle und schnelle Informationen über unterschiedliche Kanäle
Möglichkeit in unternehmensweiten Projekten mitzuarbeiten
Zahlreiche Benefits wie Jobrad, Jobticket, Ausgleichspraemien, tolle Veranstaltungen, transparente und zeitnahe Kommunikation, prima Kantine, günstige Firmenparkplaetze
Sehr flexibel hinsichtlich Arbeitszeitmodellen, home office ist jederzeit möglich, die Abteilungsleiter können die Anwesenheit der Mitarbeiter vor Ort selbst in Absprache untereinander festlegen
Weiterbildungsmaßnahmen Können jederzeit beantragt werden
Aus keiner Sicht absolut gerechte Gehaltsstruktur, Gehälter eher am oberen Ende der Skala angesiedelt, Sonderzahlungen im Rahmen der Möglichkeiten - ich bin sehr zufrieden
Es gibt mehrere Treffen / Feiern im Jahr, bei denen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen in lockerer Atmosphäre kennenlernen und sich unterhalten kann
Meine Vorgesetzten verhalten sich jederzeit respektvoll, wertschätzend und freundlich
Große Büros, moderne Arbeitsausstattung
Die Geschäftsführung sowie die Vorgesetzten informieren zeitnah und transparent
Tolles Aufgabenspektrum, einzigartig in Deutschland
- Die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
- Teilweise spannende Tätigkeiten
- Die Bezahlung
- Weiterbildung & Karrieremöglichkeiten
- Umgang von Oben
- Ignoranz & angelernte Hilfslosigkeit
- Eigene Talente fördern
- Gerechte Bezahlung
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Standort wechseln
- Probleme anpacken anstatt diese zu ignorieren
- Mitarbeiter motivieren
- Anreize für junge Leute schaffen
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre meistens sehr gut, von oben allerdings wahnsinnig schlecht. Anstatt Probleme anzugehen wurden die Mitarbeiter dazu aufgerufen positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben. Transparenz ist von oben auch kaum vorhanden.
Viele Mitarbeiter sind mittlerweile zurecht frustriert, es trauen sich allerdings nur wenige die wirklichen Probleme anzusprechen. Wenn dies dann doch mal passiert werden die Probleme von Oben gekonnt ignoriert oder klein geredet.
Arbeitsauslastung ist stark von der Abteilung abhängig. Es gibt viele Abteilungen die maximal überbesetzt sind mit entsprechend geringen Arbeitsaufwand. Allgemein gab es nie Probleme flexibel zu arbeiten und den gewünschten Urlaub zu bekommen. Allerdings stark vom Abteilungsleiter abhängig.
Nicht vorhanden.
Schlechter geht's im Bankensektor in Frankfurt nicht.
Überall wird versucht sich unter dem Deckmantel "marktgerecht" zu verstecken, in Realität ist das Gehalt aber sehr viel niedriger als bei öffentlichen Banken in Frankfurt (KFW etc.)
Bei solchen Zahlen von marktgerecht zu sprechen ist wirklich eine Frechheit und die angeblich regelmäßigen Prüfungen, auf die immer verwiesen wird, sollten ignoriert werden.
Alles wird grün angemalt, aber Transformation und wirkliche Veränderungen sind viel zu langsam. Standort ist mit den öffentlichen unheimlich schlecht zu erreichen und Möglichkeit ein Jobticket zu beantragen kam erst ende 2023?!
Beim Jobrad auch so gut wie keine Subvention vom AG, sodass kein einziger Kollege das Angebot wahrgenommen hat.
Menschlich kann ich von sämtlichen Kollegen hauptsächlich positives berichten.
Da der Großteil der Kollegen älter ist, ist dementsprechend auch der Umgang mit diesen gut.
Teilweise sehr alt und konservativ, teilweise aber auch flexibel und vorbildlich.
Technik ist soweit in Ordnung. Die IT Abteilung ist sehr hilfsbereit, freundlich und macht allgemein einen sehr guten Job.
Aktuellen Büros sind ok, allerdings keine Klimaanlage im Sommer.
Bis auf HR ist fast jede Abteilung männlich dominiert, aber Frauen werden nicht benachteiligt.
So verdient kununu Geld.