7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Themen, sehr hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Flexibilität, kaum eigene Entscheidungsfreiheit, obwohl man ständig - aufgrund Abwesenheit des Vorgesetzten - eigentlich Entscheidungen treffen müsste, um im Zeitplan zu bleiben. Das verursacht häufig Stress.
Work-Life-Balance
Bei Zeitdruck aufgrund fehlender Entscheidungen muss man dann manchmal länger arbeiten, wenn es endlich eine Rückmeldung gibt. Ansonsten ok.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen nette Kolleg:innen, die dann wegen der schlechten Bedingungen aber leider selten lange bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kolleg:innen. Prinzipiell ist es nicht erwünscht, seine eigene Meinung zu äußern, wenn diese nicht mit der des Vorgesetzten übereinstimmt. Bei "höherem" Alter besteht zumindest gefühlt eher die Gefahr, dass man sich nicht mehr alles gefallen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Fluktuation spricht Bände.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsort ist sehr schön, wenn auch viele Aspekte des Gebäudes selbst im Alltag unpraktisch sind.
Kommunikation
Unterirdische Kommunikation, Top-Down-Mentalität.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Eingruppierungen der Mitarbeitenden sind eher die Regel als die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Interessantes Thema, häufig spannende Aufgaben.
Image
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Schönes und wichtiges Arbeitsthema – grauenvolle Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre fand ich sehr schlecht. Ich hatte zuletzt regelmäßig psychosomatische Beschwerden. Die Kultur ist meiner Meinung nach geprägt von Misstrauen, Angst, Kontrolle und in Einzelfällen auch ungesundem Wettbewerb. Es herrschte bis zuletzt eine hohe Fluktuation (im zweistelligen Bereich innerhalb von weniger als zwei Jahren).
Image
Die Stiftung hat in der Fachöffentlichkeit ein sehr gutes Image. Die nach außen präsentierten Ansprüche und Haltungen habe ich intern vermisst.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst halt, da kann man nicht meckern bzw. sich überrascht zeigen. Nachtschichten oder sonstige ungewöhnliche Einsätze waren sehr rar und in der Regel intrinsisch motiviert. Bei Homeoffice, Arbeitszeiten und -ort gab es im Büro eher konservative Vorstellungen.
Karriere/Weiterbildung
War kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem durch Corona haben sich eindeutige Lager im Kollegium gebildet. Man musste 2020 fast täglich mithören, wie sich einige Kolleg*innen darüber ausließen, dass es ein Unterschied sei, ob man „an“ oder „mit“ Corona verstirbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü40s sind die absolute Ausnahme; das würde ich grundsätzlich als Problem bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung für den öffentlichen Dienst überraschend gut (Apfelware). Gebäude sehr schön mit großen, teilweise etwas dysfunktionalen Räumen. Etwas tote Gegend.
Kommunikation
Es gab sehr wenig Gelegenheiten für Abstimmungen, dies konnte auch nicht durch Entscheidungsfreiheiten kompensiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr diverse und nicht nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Für eine Bundeseinrichtung absurd wenig 13er- und sehr viele 11er-Stellen.
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schönes und wichtiges Arbeitsthema – grauenhafte Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr schlecht, hatte zuletzt regelmäßig psychosomatische Beschwerden. Die Unternehmenskultur ist meiner Meinung nach in extremem Maße von Misstrauen, Angst, Kontrolle und in Einzelfällen auch von ungesundem Wettbewerb geprägt. Es herrschte bis zuletzt eine hohe Fluktuation (im zweistelligen Bereich innerhalb von weniger als zwei Jahren).
Image
Die Stiftung steht sehr gut in der Fachöffentlichkeit dar. Nach außen gezeigte und gelebte Ansprüche/Haltungen habe ich aber intern vermisst.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst halt, kann man grundsätzlich nicht meckern bzw. sich überrascht zeigen. Nachtschichten oder sonstige außergewöhnliche Einsätze waren nur in Ausnahmefällen nötig – und dann meist auch intrinsisch motiviert. Was Homeoffice, Arbeitszeiten und -ort angeht, herrschen sehr konservative Vorstellungen.
Karriere/Weiterbildung
War kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem durch Corona haben sich eindeutige Lager innerhalb des Kollegiums gebildet. Fast täglich musste ich zuletzt mithören, wie sich einige Kolleg*innen ausgiebig darüber ausgelassen haben, dass es ein Unterschied ist, ob man „an“ oder „mit“ Corona stirbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü40 ist die absolute Ausnahme und das würde ich persönlich auch als Schwäche in der Personalstruktur sehen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung für öffentlichen Dienst überraschend gut (Apfelware). Sehr schönes Gebäude mit großen, teilweise etwas dysfunktionalen Räumen. Etwas tote Gegend.
Kommunikation
Es gab sehr wenig Gelegenheit für Abstimmungen und das konnte auch nicht durch eigene Entscheidungsfreiheit kompensiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr diverse Gehaltsstruktur, wirkte auf mich nicht nachvollziehbar. Für eine Bundeseinrichtung absurd wenig 13er- und sehr viele 11er-Stellen. Transparent insofern, als dass es in den Stellenausschreibungen steht.
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Kalt, unfreundlich und unfair
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schönen Räumlichkeiten sind angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein steifes und bierernstes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Flexibilität bitte! Absolventen von exzellenten Unis verdienen mehr als das Leben an der Armutsgrenze!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Inhalte in demotivierender Arbeitsumgebung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesstiftung Baukultur durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bundesstiftung Baukultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesstiftung Baukultur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.