Ganz schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Tätigkeit. Viele junge Teilnehmer. Das hält auch ältere Kollegen jung und dynamisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extrem schwache Führung am BFE. Hier muss ganz schnell was passieren. Ansonsten stehen die älteren Kollegen wie ich bald allein da.
Verbesserungsvorschläge
In der Leitung funktioniert nur noch wenig. Hier muss ein Umdenken stattfinden. Führungspositionen wurden in jüngster Vergangenheit oft mit ungeeigneten Personen besetzt. Da muss entgegen gewirkt werden.
Vorschläge zur Verbesserung werden nicht ernst genommen. Ist man nicht der Meinung der einen oder anderen Führungskraft ist diese beleidigt. Dies kann unangenehme persönliche Konsequenzen für den Arbeitnehmer haben.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden. Und das bedeutet nicht, dass wir noch mehr Dozenten-, Zeugnis- oder Angestelltenkonferenzen brauchen. Wir brauchen endlich wieder eine funktionierende Alltagskommunikation, wie es sie am BFE vor vielen Jahren mal gab.
Es gibt derzeit wenig Wertschätzung gegenüber den Kollegen. Das hat eine recht hohe Fluktuation zur Folge. Hier muss etwas passieren wenn wir in ein paar Jahren noch gute Kolleginnen und Kollegen haben wollen.
Eine echte Einbindung der Mitarbeiter/innen muss her.
Die Leitung muss kritikfähig werden. Das ist die größte Baustelle am BFE.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im BFE ist ganz unten. Derzeit gibt es recht viele Kündigungen, auch von langjährigen Kollegen. Wir müssen hier eine Verbesserung herbei führen, um die Kollegen mit deren Wissen am BFE zu halten. Die Leitung verhält sich den Mitarbeitern gegenüber jedoch weiter arrogant und schlecht.
Kommunikation
Findet immer komischer statt. Viel Flurfunk, viele mündliche Absprachen. Termine seitens der Leitung beginnen selten pünktlich, dafür bekommen die Beteiligten im Vorfeld keine Info worum es im Gespräch gehen wird. Kommunikation ist am BFE eine Einbahnstraße geworden.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen. Von Bereich zu Bereich gibt es heftige Gräben, die irgendwann unüberbrückbar werden.
Work-Life-Balance
Man rühmt sich damit in diesem Bereich so gut zu sein. Das entspricht nicht der Wahrheit. Es gibt Kollegen, die es aufgrund ihrer Thematik Glück hatten. Es gibt aber ebenso Kollegen, die jedes Jahr in die Überstunden laufen. Das gesamte Arbeitszeitmodell hinkt gewaltig.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man nicht null Sterne geben. Vor einigen Jahren dachte ich schon, dass der Tiefpunkt erreicht sei - Irrtum...
Interessante Aufgaben
Schon interessant. Man wird nur oft vom schlechten Equipment ausgebremst.
Gleichberechtigung
okay, aber auch noch mit Potential
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ma ht man im Prinzip keine Unterschiede zu den Jüngeren. Wir kämpfen alle gegen dieselben Windmühlen.
Arbeitsbedingungen
Ganz schwache IT, wenig Innovatives, die Mitarbeiter retten es oft mit Insellösungen vor Ort. Die Einsatz- und Urlaubsplanung wird von Jahr zu Jahr schlechter. Es gibt Kollegen, die mittlerweile sagen, dass es keine Planung mehr gibt. Man hangelt sich so von Woche zu Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut halt auch hier gern das Nötigste. Die Führungskräfte fahren gern SUV.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, Sozialleistungen ganz schwach.
Image
Das Image leidet schon seit vielen Jahren. Viele Mitarbeiter machen einen tollen Job, in der Führungsetage ist man jedoch oft nur noch ganz allein von seinen Entscheidungen überzeugt. Der Kunde zählt nicht wirklich. Es zählt oft nur noch die Ansicht der Leitungsrunde. Diese ist jedoch lange schon ganz weit weg von den Kunden und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Man muss im Lehrgangsbereich nicht selten mit Einstellung der Arbeit drohen, um Weiterbildungen zu erhalten. Am Ende kriegt man zum Dank oft nur einen Teil der Stunden oder gar keine Stunden. In einigen Teilgebieten gibt es Kollegen, die ganz ohne Weiterbildung unterrichten.