5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Büroräumlichkeiten sowie die Ausstattung
zu viel
Mitarbeiter wertschätzen und vertrauen, weniger kontrollieren, besser bezahlen und unbedingt an der Flexibilität arbeiten (Arbeitszeiten, Homeoffice usw.)
kalt und still, von Atmosphäre können wir nicht sprechen. Radio ist verboten, da man sich auf die Arbeit konzentrieren solle.
entweder schlecht oder der Verein ist schlichtweg unbekannt.
Work-Life-Balance WHO?
wird mit beworben und soll auch finanziell unterstützt werden, kam allerdings nie zum tragen.
Sonderzahlungen sind an sogenannten Zielvereinbarungen geknüpft. Gehalt ist unterdurchschnittlich, wird allerdings überpünktlich bezahlt.
Nachhaltigkeit ist zwar ein Thema, trotzdem wird alles 10fach ausgedruckt und 3fach abgelegt. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
wenige (kleines und wechselndes "Team") aber nette Kollegen bzw. Kolleginnen
Ohne Worte, würde mehr Initiative von den weiteren Vorstandsmitgliedern wünschen
Nur Vorwürfe, Schikane und Beleidigungen
leider immer noch nicht gegeben, traurig
grundsätzliches gibt es viele interessante Aufgabengebiete und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Nette Kollegen
Bereitschaft zu unvergüteten Überstunden wird vorausgesetzt.
Nur die Mindestanzahl an Urlaubstagen, Gehalt eher unterdurchschnittlich, viel soll über Zielvereinbarungen abgedeckt werden.
Sehr nette Kollegen. Allerdings ständige Fluktuation.
Herabwürdigende Kommunikation. Absolut indiskutabel!
Technische gute Ausstattung, schöne und sehr repräsentative Arbeitsumgebung.
Unter den Kollegen offen und wertschätzend; das gilt nicht für die Geschäftsführung.
Die Aufgaben könnten sehr viel Spaß machen, vielseitig und interessant sein, wenn man konzentriert und zielgerichtet seiner Arbeit nachgehen könnte.
40 Stunden Woche und unbezahlte Überstunden sind nicht mehr zeitgemäß.