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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Best Practise wie man Kandidaten vergrault

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent Abteilung Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Bewerbung geschickt und mit der Personalabteilung telefoniert. Diese sagte, dass ich mich mit der Zusendung meiner Unterlagen beeilen solle, die Stelle sollte zeitnah besetzt werden. Ich hab nie wieder von ihnen gehört. Keine Zu- oder Absage, einfach Schweigen. Würde ich nie wieder als potenziellen Arbeitgeber in Erwägung ziehen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Professionelles Bewerbungsverfahren

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliche Gesprächspartner, sowohl durch die Personalabteilung als auch den Fachbereich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmer Bewerbungsprozess und gezielte Fragen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde innerhalb sehr kurzer Zeit abgewickelt. Die Ruhe und Professionalität der Gesprächpartner hat mich beeindruckt und mich während des Gespräches auch positiv gelenkt.

Bewerbungsfragen

  • Die Bewerbungsfragen waren gut gewählt, keine 08/15 Fragen: langfristige Ziele, Motivation, Stärken, Umgang mit Stresssituationen und Kollegen etc.
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess ok

3,2
Bewerber/inHat sich 2015 als Bereich Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

freundlicher Empfang, vorhersehbare Interviewfragen. Persönlich fand ich es etwas befremdlich, dass ein Interviewpartner das Gespräch direkt im Tablet protokolliert hat. Effizienz hin oder her, baute er/sie bei ohnehin gegenüberliegender Sitzordnung zusätzliche eine Barriere auf.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion auf Bewerbungen, selbst nach Gespräch und Telefonaten

1,2
Bewerber/inHat sich 2013 als Sachbearbeiter, Personalberater, Referent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich zum Gespräch eingeladen und habe nix mehr gehört. Trotz einer Vielzahl von Telefonaten und E-Mails. Eine Kommunikation mit Bewerbern sieht anders aus.
Was müssen sich die bereits angestellten Mitarbeiter ertragen? Wertschätzung sieht anders aus.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen. Gegenfragen sind unerwünscht.
  • Standard.
  • Standard.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Falsche Hoffnungen

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als Referent/in Presse und Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch lief weitestgehend professionell ab, auch die Formalia (Einladung, Änderung des Termins, Fahrkostenabrechnung) wurden zufriedenstellend abgewickelt. Zwei Dinge möchte ich dennoch anmerken: Der Mitarbeiter aus der Fachabteilung konnte die vorsichtige Frage nach Arbeitszeiten nicht nachvollziehen und hielt einen Monolog, mit dem Tenor, wie ich es wagen können, als junger Mensch die Arbeitszeiten auch nur ansatzweise als Relevant zur Erachten. Zweitens, wurde mir im Anschluss an das Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass ich innerhalb von 2 Wochen Feedback erhalten werde. Dies war jedoch nicht der Fall, erst nach 2 Monaten erhielt ich eine offizielle Absage, obwohl ich mehrmals versucht habe telefonisch Auskunft zu erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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