Veränderungen beschneiden die Entfaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitglieder des Verbandes haben teilweise tolle Initiativen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu unbeweglich und erstarrt bzgl. Inhalte der Angebote und der Entwicklung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
offensiver auf Entwicklung setzen und Service für die Mitglieder verbessern.
Arbeitsatmosphäre
der Umgang ist freundlich
Kommunikation
Es wird auf Kommunikation kaum von gelegt, der Wert guter Kommunikation wird unterschätzt. Probleme schwelen. Es gibt fast nur noch Ansagen top-down.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt. Es ist verlässlich und man verbringt auch gerne die Pause zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird schon die Grenze angetestet. Der Verband spart viel und mangelndes Budget soll durch mehr oder strafferes Arbeiten ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist eng und es wird viel mit Anweisungen gearbeitet. Wer Spielräume für konzeptionelles Arbeiten und eine dialogische Kultur sucht, wird enttäuscht. Die Leitung wälzt Folgen von Fehlern öfter auf Mitarbeiter:innen ab. Der Ton ist teilweise schrecklich kalt.
Das Home office (40/60) soll für jeden einzelnen Tag von dem Vorgesetzten genehmigt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder spannende Aufgaben und Themen mit den Mitgliedern.
Gleichberechtigung
alles sehr weiß und bürgerlich, das liegt an der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur Sachbearbeiter:innen werden hier alt, Referent:innen nicht.
Arbeitsbedingungen
Es gib eine Umstellung auf clean desk, aber nicht als Konzept mit Zielen, was man sich davon verspricht. Es ist eine Sparmaßnahme. Pflanzen und Hunde sind nicht mehr erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einzelnen sich wohl aufgeschlossen, aber es wird nichts Besonderes umgesetzt ausser Mülltrennung. Obstkorb und Rückengymnastik wurden leider abgeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Es bewegt sich seit Jahren kaum etwas, das ist frustrierend.
Image
Bei manchen gilt der BV als wichtig. Aber das Profil ist dürftiger geworden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert und es wird wenig Chance darin gesehen und auch vieles abgelehnt oder verschleppt. Etliche Mitarbeiter:innen hatten seit Jahren keine Weiterbildung, auch die Führungskräfte nicht.