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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitglieder des Verbandes haben teilweise tolle Initiativen.
gute Umgangsformen, Alltagssolidarität unter Kollegen
freundlich und entgegenkommend
Umgang höflich
Tolle Gleitzeitmöglichkeit, Möglichkeiten zu Hause zu arbeiten auch vor Corona gegeben, tolle(s) Reaktionen und Entgegenkommen in Pandemie-Zeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu unbeweglich und erstarrt bzgl. Inhalte der Angebote und der Entwicklung der Mitarbeiter.
Strategie, Führung und Kommunikationskultur altmodisch, Potential von Mitarbeitern wird zu wenig genutzt
Man weiß nicht ob er auf dem richtigen Weg ist und darüber kann nicht gesprochen werden. Sehr schlechtes Changemanagement und Führung hat zu wenig Erfahrung.
offene Worte und Kritik schwierig
Viel zu viel Arbeit auf den Schultern jeder/ jedes Einzelnen, schlechte Kommunikation Führung > Mitarbeitende und unter Kolleg*innen selbst, teilweise schlechte Bezahlung (laut Angaben NACH TÖvD aber nicht einmal annähernd)
Verbesserungsvorschläge
mit offenen Augen auf die Welt sehen, Führungsqualifikation stark ausbauen, mehr glaubwürdige, wirksame Konzentration auf Themen mit öffentl. Relevanz für Gesellschaft, moderne Kultur um zukunftsfähig zu sein,
offensiver auf Entwicklung setzen und Service für die Mitglieder verbessern.
Sehen dass die Mitarbeiter der Motor sind. Mehr miteinander reden und Mitarbeitern mehr vertrauen.
bessere Führungsqualifikation, bessere Abläufe, mehr Beteiligung
Bessere Führung, mehr Transparenz, weniger aufgeblähte Leitungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband Deutscher Stiftungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt. Es ist verlässlich und man verbringt auch gerne die Pause zusammen.
Manche helfen sich, andere machen krank
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband Deutscher Stiftungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert und es wird wenig Chance darin gesehen und auch vieles abgelehnt oder verschleppt. Etliche Mitarbeiter:innen hatten seit Jahren keine Weiterbildung, auch die Führungskräfte nicht.
Aufstieg fast nicht möglich, Weiterbildung wird kaum gefördert und findet sehr wenig statt.
kaum Weiterbildung
Weiterbildung ganz mau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesverband Deutscher Stiftungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesverband Deutscher Stiftungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesverband Deutscher Stiftungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesverband Deutscher Stiftungen als eher traditionell.
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