Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Bundesvereinigung 
Logistik 
e.V.
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesvereinigung Logistik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesvereinigung Logistik
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesvereinigung Logistik
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die neue Geschäftsführung tut dem Unternehmen gut und es hat sich eine Konstanz entwickelt. Der aktuelle Change Prozess ist fordernd und schlägt auch mal aufs Gemüt, aber einer überragender Teil der Mitarbeiter zieht an einem Strang und das spiegelt sich im Wir-Gefühl wieder.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Diese ist absolut top. Sehr flexible Arbeitszeiten gepaart mit Homeoffice-Möglichkeit und einer sehr familienfreundlich eingestellten Geschäftsführung sind absolut positiv zu bewerten.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das kommt sicher immer auf die Abteilung an, für den Vertrieb lässt sich aber sagen, dass dieser ausgezeichnet ist. Und auch über die Abteilung hinaus spürt man im Großen und Ganzen einen guten Zusammenhalt.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Teils fehlt die Stringenz, was durchaus auch dem aktuellen Change Prozess geschuldet ist. Man bügelt Einwände aber nie ab, sondern hat immer ein offenes Ohr, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

4,0
KommunikationFührungskraft

Diese ist merklich besser geworden, Luft nach oben ist aber immer da.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Der Wandel der BVL bringt immer wieder neue Herausforderungen und damit auch neue, interessante Aufgaben.