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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Altersvorsorge steht heraus
Abseits des Gehalts wird sich gekümmert
Die Ehrenamtlichen sind super
Die Kollegen. Der Wunsch nach Veränderung, der leider oft verpufft auf Wunsch eines einzelnen.
Sozialleistungen, sich die Zeit selbst einzuteilen
Pünktlich zum Monatsende kommt das Gehalt
Den offenen Dialog mit Vorgesetzten und das Verständnis für private Belange.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist eine Art Front der Veränderung und es gibt zwei Bewegungen. Es gewinnen aufgrund der Machtstruktur immer die Belasser/Bleiber, die anderen Druck machen und Schuld zuschieben (Vorstand, Presse).
Sehr von der Vergangenheit beherrscht
Unerfahrene Führungskräfte
Kaum Kritikfähigkeit bei Vielen
Viel Neid und Missgunst
Kritiker diskreditieren, falsche Versprechungen, Vorgaukeln von Kompetenzen, die Verhinderung einer persönlichen und beruflichen Entwicklung, den Umgang mit Daten und Datenschutz
Das nicht mit einbeziehen von Mitarbeitern bei neu Anschaffung
Personalzusammensetzung (abteilungsbezogen)
Verbesserungsvorschläge
Tauscht den Vorstand aus und lasst die Geschäftsführung Geschäfte führen. Solange der Vorstand denkt die Produkte aus den 90ern finden so noch Anklang (Kongress, Mitgliedschaft), geht der Laden unter
Zu viel für dieses Textfeld
Leute die denken können auch denken und handeln lassen, klares Unternehmensziel benennen, inhaltlichen Schwerpunkt bestimmen
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und mal die Meinung akzeptieren
Sich konsequenter von personellen "Altlasten" befreien. Internationale Ausrichtung stärker vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bundesvereinigung Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die BVL hat viele erfahrene und langjährige Kolleginnen und Kollegen, die sehr wertgeschätzt werden. Erst dieses Jahr wurden wieder mehrere Kolleginnen zum 20-jährigen Firmenjubiläum geehrt.
Langjährige Kollegen stehen unter Artenschutz
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesvereinigung Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die kompakte Struktur sind Aufstiegschancen schwieriger als in anderen Unternehmen, aber durchaus möglich.
Auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird wert gelegt, dieses ist aber in der Regel individuell mit der Führungskraft zu planen
Bieten Weiterbildungen als Produkt an, aber nicht für Mitarbeiter
Leider keine Weiterentwicklung vorgesehen. Man hat sowohl zu wenig Zeit als ist man als Person auch zu wenig wert.
Karriere-Aussichten und Weiterbildung.
Wie beschrieben bei XING, haben nur 29% der Mitarbeiter eine Firmenzugehörigkeit von länger als 5 Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesvereinigung Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesvereinigung Logistik gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesvereinigung Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesvereinigung Logistik als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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