45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Türen der Führungsebene stehen immer offen
Bisher nichts
Nett und freundlich
Good Place to work
Familie steht an erster Stelle
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Gehalt ist angemessen und wird pünktlich gezahlt
Faire trade
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend nicht immer
Werden wir alle anderen behandelt
Bett und freundlich, alle auf einer Ebene
Technik nicht ganz um to Date, ergonomischer Arbeitsplatz, Klimaanlage
Townhall Meetings je Quartal - alle sind auf einem Stand
Alle Mitarbeiter stehen auf einer Ebene
Abwechslungsreich
die Größe des Unternehmens
die hohe Fehlquote der Kollegen
zuverlässige Mitarbeiter einstellen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und von Hilfsbereitschaft geprägt. In stressigeren Phasen könnte die Abstimmung teilweise noch etwas besser sein und nicht immer kann bei jedem Thema direkt unterstützt werden – insgesamt habe ich aber definitiv das Gefühl, dass hier jeder jedem hilft.
Vorgesetzte sind gut erreichbar und unterstützen bei Fragen oder Herausforderungen. In einzelnen Situationen könnten Rückmeldungen noch klarer sein und Verantwortlichkeiten eindeutiger definiert werden.
Bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen ist noch Luft nach oben, insbesondere im Hinblick auf Modernisierung. Für die tägliche Arbeit ist die Ausstattung jedoch insgesamt ausreichend und funktional.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt offen und transparent. Wichtige Informationen werden meist rechtzeitig weitergegeben.
Arbeitszeit, Freiheiten, Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Manche Verhaltensweisen werden einfach weiter geduldet
offener über alles kommunizieren
Stimmung ist mal super und mal total bauchschmerzenbereitend
Absolut top mit Gleitarbeitszeit und Arztbesuchen während Arbeitszeit
Ich würde mir mehr Möglichkeiten in diverse Richtungen wünschen.
katastrophal - jeder redet über jeden und tut dann auf "Freunde"
Bei den meistens sehr korrekt.
Könnte definitiv besser sein. Durch die App erfährt man viel, aber meist sehr spät und unerwartet.
Flexibilität
Fairness
Zusammenhalt
Abwechslungsreiche Aufgaben ( im Außendienst)
Nichts
Klare Rollenverteilung, wer macht was
Arbeitsabläufe besser strukturieren
Administrative Aufgaben reduzieren
Marketingmaßnahmen für die Außendarstellung optimieren
Gute Arbeitsatmosphäre, korrektes Verhalten der Führungskräfte. Nur die Büroausstattung könnte moderner sein
38,5 Stunden Wochenarbeitszeit, Überstunden können durch Gleitzeitregelung flexibel abgebaut werden, 2 Tage Home Office möglich.
Förderung durch den Arbeitgeber möglich, regelmäßige Workshops
Verschiedene Zertifizierungen vorhanden
Abteilungsabhängig, im Einkauf sehr gut!
Hat immer ein offenes Ohr, ist fair und gibt einem die Möglichkeit an seinen Aufgaben zu wachsen
Technik und Büroausstattung könnten besser sein
Mitarbeiter werden per App über Neuigkeiten informiert
Abwechslungsreich und spannend
Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und die Unterstützung untereinander sorgt für ein motivierendes und produktives Klima.
Homeoffice wird zweimal pro Woche angeboten, kombiniert mit flexiblen Gleitzeiten
Mix aus jungen und älteren Kollegen sorgt für eine gute Dynamik und einen ausgewogenen Erfahrungsaustausch.
Sein Führungsstil ist respektvoll, fair und inspirierend. Er motiviert das Team und erkennt Leistungen an.
Die Connect App informiert alle Mitarbeitenden über aktuelle Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen
Die Aufgaben bieten die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen und sich individuell weiterzuentwickeln. Jeder hat die Freiheit, sich einzubringen, mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Dinge zu lernen.
Absolut unterirdisch und vergiftet. Hier gönnt niemand dem anderen etwas Gutes. Das Management überheblich und herablassend.
Innerhalb einer Abteilung Gruppenbildung. Wenn es um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geht, gibt es nur Fingerpointing.
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr darf man sich rausnehmen. Speziell im Miteinander, da darf man dann auch schon mal andere Kollegen herablassend behandeln und Unwahrheiten verbreiten. gibt man es an den Vorgesetzten, hört man immer, naja du kennst sie doch.
Herablassend
Uraltmöbel und langsame systeme
Die Probleme werden ignoriert und man feiert sich noch als Toparbeitgeber. Viele Kollegen haben gar nicht abgestimmt, weil sie diese Show nicht mitmachen wollten.
Sehr vieles - vor allem jedoch, dass BUNZL selbst den Anspruch hat, immer besser zu werden und alle Mitarbeitenden auf diese Reise mitnimmt.
Fair und auf Augenhöhe.
Auf jeden Fall möglich.
Ist abteilungsübergreifend gegeben.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen, realistische Zielsetzungen.
Regelmäßig, informativ und wertschätzend.
Ja - es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen und Innovationen.
Heute nichts mehr.
Ich habe viele Vorschläge unterbreitet aber nichts passiert. Egal mit wem ich gesprochen habe. Abteilungsleiter, Geschäftsführer etc. Die Augen werden einfach verschlossen.
Eine absolut unterirdische Arbeitsatmosphäre. Abteilungen spielen sich gegeneinander aus, intern und Abteilungsübergreifend. Geht man mit seinen Sorgen an seine Vorgesetzten oder das Management wird man nur belächelt und es passiert gar nichts. Eher wird man als derjenige dargestellt, der Unruhe rein bringt, weil man die Dinge die nicht gut laufen anspricht.
Homeoffice? Nur für das Management!
Bei einigen schon. Aber eigentlich ist die Meinung, ich komme hier hin, mache meine Arbeit und verhalte mich ruhig und halte mich aus allem raus. Damit fährt man am besten.
Herablassend! Nehmen die Sorgen nicht ernst und kümmern sich auch nicht um die Themen. Gerade das Management in allen Bereichen.
Systeme sind langsam, die Möbel alt. einige Abteilungen bekommen neue Möbel aber das dauert. Das Lager musste mehrere Monate auf Toiletten warten und mussten in einen einen Container gehen.
Findet so gut wie nicht statt. Man klopft sich ständig auf die Schulter aber ändert eigentlich nichts. Best Place to Work? Auf keinen Fall. Die Umfrage wurde erst so angepriesen und dann weil man Angst vor den Ergebnissen hatte umbenannt.
So verdient kununu Geld.