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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeit, Freiheiten, Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Bewertung lesen
Die Türen der Führungsebene stehen immer offen
Flexibilität
Fairness
Zusammenhalt
Abwechslungsreiche Aufgaben ( im Außendienst)
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die Größe des Unternehmens
Sehr vieles - vor allem jedoch, dass BUNZL selbst den Anspruch hat, immer besser zu werden und alle Mitarbeitenden auf diese Reise mitnimmt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche Verhaltensweisen werden einfach weiter geduldet
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die hohe Fehlquote der Kollegen
Bisher nichts
Die Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern
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kann nichts Negatives finden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Rollenverteilung, wer macht was
Arbeitsabläufe besser strukturieren
Administrative Aufgaben reduzieren
Marketingmaßnahmen für die Außendarstellung optimieren
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zuverlässige Mitarbeiter einstellen
offener über alles kommunizieren
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Ich habe viele Vorschläge unterbreitet aber nichts passiert. Egal mit wem ich gesprochen habe. Abteilungsleiter, Geschäftsführer etc. Die Augen werden einfach verschlossen.
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alles was verbesserungswürdig gewesen wäre ist bereits in Planung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BUNZL Großhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Viele älter Kollegen die schon sehr lange dabei sind, das spricht für BUNZL
4
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Werden wir alle anderen behandelt
5
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Mix aus jungen und älteren Kollegen sorgt für eine gute Dynamik und einen ausgewogenen Erfahrungsaustausch.
5
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Keine Diskrimierungen gegenüber älteren Kollegen. Zugehörigkeit +15 Jahre und mehr
5
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Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und von den Kollegen bereitwillig weitergegeben, was zu einem respektvollen und kooperativen Umgang miteinander führt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUNZL Großhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend nicht immer
3
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katastrophal - jeder redet über jeden und tut dann auf "Freunde"
1
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Hängt von der Abteilung ab. Die meisten Abteilungen sind sich untereinander schon nicht grün und Abteilungsübergreifend ist es da noch schlimmer. Wenn Fehler auftreten wird immer eine andere Abteilung versucht als Schuldige auszumachen.
3
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Bei einigen schon. Aber eigentlich ist die Meinung, ich komme hier hin, mache meine Arbeit und verhalte mich ruhig und halte mich aus allem raus. Damit fährt man am besten.
2
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Innerhalb einer Abteilung Gruppenbildung. Wenn es um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geht, gibt es nur Fingerpointing.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich würde mir mehr Möglichkeiten in diverse Richtungen wünschen.
3
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wer weiter kommen will, kommt weiter
3
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
4
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Diverse Angebote…. female empowerment, ein Englischkurs, Excel-Kurs…. Und vieles mehr
5
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Förderung durch den Arbeitgeber möglich, regelmäßige Workshops
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BUNZL Großhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BUNZL Großhandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUNZL Großhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUNZL Großhandel als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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BUNZL Großhandel
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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