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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr familiär.
- Auf Augenhöhe.
- Events.
- Arbeitszeitenregelung
- Flexiblerer Arbeitszeiten- und orte.
- Geschäftswagen für alle, die einem brauchen.
- Keine Leute bevorzugen.
Sehr nette Kollegen. Kein zu starker Konkurrenzkampf, eher familiär und unterstützend.
Gutes Image, auch als Lieferant.
Gut, aber hätte besser sein können. 40h pro Woche waren damals ok, aber nachteilig war, dass man immer uns Büro musste und kein Homeoffice möglich war. Heute ist das anders.
Das kam meines Wissens jetzt erst mit Moody’s.
Gehalt eher wenig im Branchenvergleich, aber dennoch ganz ok.
Fahrten ins Büro nach Terminen hätten vermieden werden können, wenn man so oder so zu Hause vorbei kam auf der Rückfahrt.
Viele private Events.
Das war durchgemischt. Allerdings waren die meisten zwischen 25 und 40.
Alle sehr nett, aber es gab schon Unterschiede. Oft wurden Männer bei Beförderungen eindeutige bevorzugt.
Technisch guter Stand, außer: keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Hätte manchmal etwas besser sein können. Viel wurde durch Meetings kommuniziert und danach nicht verschriftlicht, daher war es leicht Dinge zu verpassen.
Männer wurden manchmal eindeutig bevorzugt.
Zuständig für alles was den Kunden betrifft.
Firmenwagen
Gehalt, Niedriger Erfahrungslevel in Führungspositionen. Amerikanisch geprägt und zahlendfixiert
Gleichbehandlung von erfahrenen Leuten und denen die ganz neu anfangen im Unternehmen.
Die Vorgesetzten kommen aus einem bis 20-jährigen Angestelltenverhältnis, waren vorher nicht in der Lage sich zu einer Führungsrolle hochzuarbeiten, aber jetzt trotzdem da sind nur weil Sie schon so lange im Unternehmen sind. Kann man hier keine verlässlichen Rückhalt erwarten. Da teilweise Überforderung herrscht.
Wenn man Minimum 15 - 20 Jahre da war oder es keinen anderen gab der Minimum schon 5 Jahre da war dann wird man befördert.
Aufgrund des niedrigen Altersdurchschnitt werden hier bei erfahrenen Kollegen sehr niedrige Gehälter bezahlt.
Es wird mehr Wert auf die jüngeren Kollegen gelegt, das sind in der Regel Menschen die grade ihr Studium fertig haben und sich leichter lenken lasse, sie erhalten jeglichen Zuspruch wie Leads usw. bei den erfahrenen wird davon ausgegangen das diese sich hinsetzten und von 0 auf 100 Umsatz beizubringen haben.
Kein Rückhalt auf dem man sich verlassen kann. Teilweise Überforderung oder angstmässiges weckducken, lieber gar nichts machen und dadurch nicht zu sehr aufzufallen.
Vorhanden. Wie es so schön heißt man ist stets bemüht. Da amerikanisch sind das mehr oberflächliche Informationen die eher den Mitarbeiter ruhig stellen solle damit er weiter arbeitet.
Klasse Leute die hier arbeiten vom Kollegen bis zum Vorgesetzten kann man sich nicht beschweren! Wenn man nach Hilfe fragt wird versucht zu helfen. Funktioniert nicht immer gut ist aber eher der Komplexität der Produkte geschuldet.
Aktuelle Provisionsregelung
Aktuelle Provisionsregelung anpassen und das ist hier ein nett gemeinter Rat. Sie ist weder hinsichtlich der Abrechungsperiode noch hinsichtlich der Vergütung rechtskonform. Schaut gerne mal ins HGB (§87 und folgende)
Zusammenhalt im Team ist gegeben. Man erfährt Wertschätzung seiner Arbeit und es wird auf Diversität geachtet.
Es wird einem mittlerweile (auch durch Corona) Homeoffice oder ein Hybridmodell ermöglicht und auch in Zukunft in Aussicht gestellt. Zumindest im Vertrieb stimmt die Balance leider ist dies nicht in allen Abteilungen so. Gibt Bereiche in denen die Mitarbeiter heillos überarbeitet sind.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch außerhalb der eigenen Abteilung wären super aber das bieten kaum Unternehmen. Ein Screening welches Potenzial in welchem Mitarbeiter schlummert würde dem Unternehmen gut tun aber auch das machen die wenigsten Arbeitgeber. Insofern würde ich durchschnittlich sagen
Gehalt liegt sicherlich über dem Schnitt
Könnte besser sein ist aber auch in Arbeit.
Wie in jedem Unternehmen kann an der Kommunikation gearbeitet werden. Im Vergleich aber sehr gut!
solide Firma mit guter Work-Life Balance
Kein Weiterbildungsangebot und keine Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegen-miteinander hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert
Weiterbildungsangebote für alle, Teambildungsmaßnahmen, transparentere Unternehmensführung
Es werden nur junge Mitarbeiter eingestellt.
Männeranteil ist generell höher und Management ist ausschließlich durch Männer besetzt.