Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr familiär.
- Auf Augenhöhe.
- Events.
Klasse Leute die hier arbeiten vom Kollegen bis zum Vorgesetzten kann man sich nicht beschweren! Wenn man nach Hilfe fragt wird versucht zu helfen. Funktioniert nicht immer gut ist aber eher der Komplexität der Produkte geschuldet.
Firmenwagen
solide Firma mit guter Work-Life Balance
Gehalt, Niedriger Erfahrungslevel in Führungspositionen. Amerikanisch geprägt und zahlendfixiert
- Arbeitszeitenregelung
Aktuelle Provisionsregelung
Kein Weiterbildungsangebot und keine Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegen-miteinander hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert
- Flexiblerer Arbeitszeiten- und orte.
- Geschäftswagen für alle, die einem brauchen.
- Keine Leute bevorzugen.
Gleichbehandlung von erfahrenen Leuten und denen die ganz neu anfangen im Unternehmen.
Aktuelle Provisionsregelung anpassen und das ist hier ein nett gemeinter Rat. Sie ist weder hinsichtlich der Abrechungsperiode noch hinsichtlich der Vergütung rechtskonform. Schaut gerne mal ins HGB (§87 und folgende)
Weiterbildungsangebote für alle, Teambildungsmaßnahmen, transparentere Unternehmensführung
Der am besten bewertete Faktor von Bureau van Dijk Electronic Publishing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele private Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bureau van Dijk Electronic Publishing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Minimum 15 - 20 Jahre da war oder es keinen anderen gab der Minimum schon 5 Jahre da war dann wird man befördert.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch außerhalb der eigenen Abteilung wären super aber das bieten kaum Unternehmen. Ein Screening welches Potenzial in welchem Mitarbeiter schlummert würde dem Unternehmen gut tun aber auch das machen die wenigsten Arbeitgeber. Insofern würde ich durchschnittlich sagen
