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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burg-Apotheke Uwe-Bernd Rose die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Burg-Apotheke Uwe-Bernd Rose
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Burg-Apotheke Uwe-Bernd Rose
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt und belastend. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt, es herrscht Misstrauen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das was da ist geht völlig verloren, zu wenig Personal für zu viel Arbeit.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den jeweiligen Abteilung teilweise gut, auch da leider monatliche Wechsel von Personal wegen Streit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisch und teilweise respektlos. Personal plaudert Interna, Entscheidungen wirken willkürlich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft. Absprachen werden nicht eingehalten, Informationen werden nicht transparent weitergegeben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben können spannend und sinnstiftend sein, vor allem im direkten Kundenkontakt. Durch chaotische Strukturen und fehlende Unterstützung ist die Umsetzung sehr oft frustrierend.

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