Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen• Klare Vision: Menschen helfen steht im Mittelpunkt.
• Viele engagierte, talentierte und motivierte Kolleg*innen.
• Aufgaben im Kunden- bzw. Patientenkontakt sind spannend und sinnvoll.
• Wer bereit ist, sich einzubringen, kann viel lernen – zumindest fachlich.
Die Möglichkeit, innerhalb Abteilungen zu wechseln, damit man seinen Platz findet.
Flexibilität und trotz der Größe des Unternehmens immernoch den Charakter eines Familienunternehmens.
Gibt freies Wasser, wow
Die faire Bezahlung, faire Aufstiegschancen bei entsprechendem Engagement und freundliche Mitarbeiter
• Toxische Führung, chaotische Personalentscheidungen und fehlende Wertschätzung.
• Respektloser Umgang, teilweise verbale Übergriffe, interne Vertrauensbrüche.
• Absprachen werden nicht eingehalten, Sonderkonditionen und Kündigungen wirken willkürlich.
• Eigenes Team und Mitarbeiter*innen werden vernachlässigt, trotz hoher Belastung und Einsatzbereitschaft.
• Kommunikation mangelhaft, Motivation und mentale Gesundheit der Mitarbeiter leiden stark.
Schlechter Chef! Trifft Entscheidungen ohne seine Mitarbeiter in die Entscheidung miteinzubeziehen und Mitarbeiter solle damit klar kommen, auch wenn es mehr Probleme schafft anstatt zu helfen.
Grüßt seine Mitarbeiter NIE und behandelt sie bei Führungen wie Luft! Mitarbeiter schon lange da sin und er persönlich gut leiden kann.
Da andere Chefs von Firmen mit 3 bis 10 Mal zu vielen Mitarbeitern bessern und wertschätzender.
Pseudoprofessioneller Umgang, schlecht besetzte Führungspositionen.
Persönliche Beziehungen werden bevorteilt, ob sie für das Unternehmen bzw. für den Mitarbeiterstamm gut sind oder nicht.
Das schlechte Mitarbeiter gehalten werden
Ein kompletter Umbruch in der Personalabteilung wäre dringend notwendig. Transparente, respektvolle und verlässliche Führung, klare Kommunikation und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeiterinnen könnten die Arbeitsatmosphäre massiv verbessern. Personalentscheidungen sollten nach Leistung und Fairness getroffen werden, nicht nach Sympathie. Nur so kann das enorme Potenzial der Mitarbeiterinnen erhalten und gefördert werden.
Es handelt sich beim Personal um tatsächliche Personen, die man menschlich mehr schätzen sollte.
Gewerkschaft
Weihnachtsgeld
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Den Mitarbeitern öfter zuhören und nicht alles, was einzelne Personen sagen, für bare Münze nehmen. Den "Tratschern" weniger Bühne bieten.
Geeignetere Leute in wichtige Positionen setzen! Dann würde vieles deutlich besser laufen!
Mehr mit der Zeit gehen und sich an guten Firmen, der gleichen Branche ein Beispiel nehmen! Dann findet man auch besseres Personal, das nicht während oder nach der Einarbeitung, das Handtuch schmeißt.
Der am besten bewertete Faktor von Burg-Apotheke Uwe-Bernd Rose ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Findet immerhin innerhalb der Abteilungen statt
Die Kollegen untereinander halten eigentlich zusammen und verstehen sich zum Großteil auch gut.
Tolles Team, immer mal Events und auch Privat versteht man sich.
Sehr stark. Auch seitdem die Führung gewechselt hat.
Zusammenhalt ist okay.
Leider wird viel getratscht über Kollegen, anstatt mit der Person zu reden.
Könnte deutlich besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burg-Apotheke Uwe-Bernd Rose ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mangelhaft. Absprachen werden nicht eingehalten, Informationen werden nicht transparent weitergegeben.
Innerhalb der Abteilungen wird mäßig gut kommuniziert. Zwischen Abteilungen herrscht Konkurrenz und kaum Kommunikation.
Alles Negative wird sofort nach oben kommuniziert. Ideen der Mitarbeiter werden von den "Führungskräften" gerne übernommen und als eigene Idee ausgegeben.
Es wird kommuniziert, wenn kommuniziert werden möchte. Unbequemlichkeiten fallen unterm Tisch oder werden geringfügig ernst genommen.
Hier ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gutes Personal wird demotiviert. Talente können sich kaum entwickeln, da Strukturen und Führung fehlen.
Theoretisch möglich. Praktisch hat man nur die Möglichkeit, wenn man Sympathiepunkte hat.
Durch verschiedene Bildungsmöglichkeiten, Weiterbildungen und Schulungen gibt es viele Möglichkeiten.
Für interessierte Mitarbeiter wird Weiterbildung gefördert. Aufstiegschancen sind möglich.
Weiterbildungen dürfen nach Absprache gemacht werden und werden auch gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
