Mehr Schein als sein. Es heißt immer „Burg Familie“ aber da ist nichts dran.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist monoton
Gleichberechtigung
Als Gemeinde Mitglied gehts dir besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute fliegen raus nach dem der Vertrag ausläuft.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen dauern Jahren. Viele versprechen wenig Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal was du kannst, es wird nicht mehr Geld geben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Zunächst einmal Danke, dass du dir Zeit für das Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass du zu diesem Zeitpunkt mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Wir wissen deine ehrliche Meinung sehr zu schätzen und respektieren diese.
Es überrascht uns jedoch, dass deine Bewertung in einigen Punkten so schlecht ausgefallen ist. Beispielsweise haben wir regelmäßig Kolleginnen und Kollegen, die wir nach vielen Jahren bei BURG in den Ruhestand verabschieden dürfen. In unserem Zielbild halten wir fest, dass wir Mitarbeitende möglichst langfristig in unser Unternehmen integrieren möchten. Mit einer hohen Mitarbeiterzugehörigkeit und geringer Fluktuation sind wir an der Stelle schon auf einem guten Weg. Befristete Verträge kommen zum Einsatz, um zu testen, ob ein langfristiges Arbeitsverhältnis auf beiden Seiten gut funktionieren kann. In regelmäßigen Gesprächen wird die Ausrichtung beider Seiten ausführlich besprochen. Wir geben immer die Chance ein langfristiges Mitglied in unserem Team zu werden. Auch achten wir zur Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf eine faire Bezahlung. Regelmäßig erhalten sie (tarifliche) Sonderzahlungen. Dazu zählt zum Beispiel auch, dass wir zu Zeiten der Corona-Pandemie Sonderleistungen ausgezahlt haben, um unser Team zu unterstützen. Auch zur Stimmung in den einzelnen Teams bekommen wir regelmäßig positive Rückmeldungen, wobei es natürlich auch da immer mal wieder zu Ausnahmen kommen kann. Dafür bieten wir aber auch lösungsorientierten Konfliktgespräche an.
Es kann immer mal passieren, dass Situationen anders empfunden werden. Vor allem die persönliche Weiterentwicklung und das Aufgabenfeld ist ein sehr individuelles Thema. Daher möchten wir dir ein persönliches, vertrauliches Gespräch anbieten, damit wir uns gemeinsam austauschen und nach weiteren Ansätzen schauen können. Denn unser Ziel ist, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Durch unsere offene Feedbackkultur sollt ihr die Weiterentwicklung von uns aktiv vorantreiben. Wir wissen, dass es ein stetiger Prozess ist uns als Arbeitgeber zu verbessern. Dazu nutzen wir dein Feedback und nehmen deine angebrachten Kritikpunkte sehr ernst.
Viele Grüße,
dein HR-Team