Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.6.2026
Burger King GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders die Vergütung fällt negativ auf: Bewerbende kritisieren, dass das Gehalt angesichts der hohen Arbeitsbelastung zu gering ist – Mindestlohn und unbezahlte Überstunden werden mehrfach genannt. Ähnlich kritisch bewerten die Rezensionen das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte priorisierten laut Berichten eigene Interessen, der Umgangston sei laut, und die Überwachung durch Kameras erzeuge zusätzlichen Druck.
Die Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt – Sprachbarrieren und fehlende Informationsweitergabe erschweren die Zusammenarbeit. Aufstiegschancen werden skeptisch bewertet: Karriereentwicklung sei kaum realistisch, da höhere Verantwortung selten mit einer besseren Vergütung einhergehe. Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige Feld mit gemischten, a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Burger King GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während der Zusammenhalt mit den Kolleg:innen von einigen als angenehm und spaßbringend beschrieben wird, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die negativen Eindrücke. Einige Nutzer:innen berichten von konstantem Druck und Überlastung, die eine anfangs kollegiale Atmosphäre mit der Zeit verschlechtert hätten. Mangelnde Unterstützung sowie schlechtes Management werden ebenfalls als Belastung genannt. Wenige Nutzer:innen äußern sich so kritisch, dass sie der Arbeitsatmosphäre nichts Positives abgewinnen können und auf unhygienische Arbeitsbedingungen hinweisen. Die laute und stressige Umgebung scheint dabei ein wiederkehrendes Thema zu sein, auch wenn der Kolleg:innenzusammenhalt als ausgleichender Faktor wahrgenommen wird.
Das Gehalt bei Burger King GmbH wird von den Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Die Bewertungen fallen sehr negativ aus: Viele empfinden das Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand und Vergütung als unausgewogen, da die Arbeitslast häufig der von zwei bis drei Personen entspreche. Auch Führungskräfte erhalten laut einigen Bewertungen keine deutlich höhere Vergütung, und Überstunden werden demnach nicht bezahlt, sondern als Freizeitausgleich angerechnet. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Sonderzahlungen trotz Tarifvertrag aktiv eingefordert werden müssen. Schüler:innen und Zeitarbeitskräfte seien besonders von der finanziellen Belastung durch Stress und niedrige Löhne betroffen. Nachtschichten werden laut wenigen Bewertungen mit rund 1.700 bis 1.800 Euro entlohnt, was als unzureichend gilt. Der einzig positive Aspekt betrifft die schulische Unterstützung, die jedoch als unzureichender Ersatz für faire Vergütung gesehen wird.
Die Kommunikation bei Burger King GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben erhebliche Defizite: So kritisieren einige, dass Sprachbarrieren durch die Einstellung vieler nicht deutschsprachiger Mitarbeiter:innen die Kommunikation stark erschweren oder nahezu unmöglich machen. Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen, dass vorwiegend Negatives kommuniziert wird, während positive Informationen ausbleiben. Aufgaben wurden eingefordert, ohne dass diese zuvor vermittelt worden wären. Wenige berichten zudem, dass offene Diskussionen früher besser funktioniert hätten, sich die Situation jedoch deutlich verschlechtert habe und Probleme häufig ungelöst blieben. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild einer Kommunikationskultur, die in wesentlichen Bereichen als unzureichend empfunden wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei Burger King GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige den Teamgeist als gut empfinden und die bestehenden Beziehungen unter Kolleg:innen positiv hervorheben, beschreiben andere das Miteinander als oberflächlich. So sehen manche zwar ein grundlegendes gegenseitiges Verständnis, vermissen jedoch eine tiefere Verbundenheit im Team. Besonders in Stressphasen, etwa bei Personalmangel, sollen Spannungen entstanden sein – verstärkt durch fehlende Unterstützung seitens der Führungskräfte. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild, bei dem der Zusammenhalt stark von den jeweiligen Umständen und dem Arbeitsumfeld abzuhängen scheint.
Findest du das hilfreich?