Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungDass der Arbeitsplatz ein Ort geworden ist, den ich mag
Gleichberechtigung, Respekt mit Mitarbeiter sprechen
Respekt wird in dem Unternehmen groß geschrieben
Ich habe in meinen vielen Jahren dort unglaublich viel gelernt.
Die Arbeit war abwechslungsreich, mit Verantwortung in Bereichen wie Inventur, Einkauf und Personal.
Früher war die Kommunikation wirklich gut und es wurde viel gemeinsam gelöst.
Ich habe den Stress, die Abläufe und die Teamarbeit lange Zeit sehr gemocht.
Das sie eigentlich jedem eine Chance geben zu arbeiten. Ist jetzt auf die Leute bezogen die kein Deutsch können, ohne Deutschkenntnisse ist es ja schwer ein Job zufinden
Mit den Jahren ist die Belastung immer größer geworden: mehr Produkte, aber nicht mehr Zeit oder Personal.
Mitarbeiterprobleme wurden zwar gesehen, aber es kam zu wenig konkrete Unterstützung.
Bei Personalmangel stand man oft alleine da – ganze Tage von morgens bis abends.
Der Druck auf die Personalkosten hat die Arbeit zusätzlich erschwert.
Zu wenig Lohn. Bei manchen ist man unten durch nur weil man krankgeschrieben ist. Wenn man an seinem freien Tag nicht arbeiten kommen will weil einer fehlt sind die auch direkt sauer .Aber sobald sie frei haben ist das handy sogar aus.
Unorganisiert. Die frei Beantragung würde immer vergessen kein Interesse an private Probleme gehabt zum Beispiel Arzttermin oder und sowas
Ständig mehr leisten zu müssen, als man sollte. Stress und die Belastung, Probleme zu lösen, die man nicht lösen sollte.
Damals war die Spülmaschine kaputt und wir mussten alles von Hand spülen. Von dem Spülmittel habe ich dann ein Jahr lang einen üblen Ausschlag am Arm bekommen, da es keine armlangen Handschuhe gab und das Spülmittel extrem ätzend war. Die Spülmaschine müsste aber seit dem längst wieder funktionieren und somit kein Problem mehr darstellen. Außerdem suboptimal war, dass ich aufgrund einer Fehlkommunikation gekündigt wurde. Ich hatte dem Schichtleiter, der die Schichtpläne macht, früh genug meinen Urlaub mitgeteilt und er hat ...
Consider employee as employee- not as machines. Also others of same racial origin as the manager get to eat burgers and other items from the kitchen. But me being from another race, was not allowed to.
Das Restauranf neu renovieren und in mehr neue Geräte investieren, sowohl als auch mehr Mitarbeiter einsetzen, um einen schnellen und qualitativen Service zu gewährleisten.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt. Es wäre besser wenn alle gleich behandelt werden. Urlaub wird nicht genommen.
Die Mitarbeiter bitte mehr schätzen und dementsprechend auch mehr bezahlen
Nehm bessere neue Mitarbeiter an.
Der am besten bewertete Faktor von Burger King ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
War ok aber eher weil sie sich kannten
Man hat sich verstanden aber das wars
Untereinander halten wir zusammen immer ab und zu gibt es auch natürlich bei uns auch auseinandersetzungen
Auch in diesem Arbeitsbereich gibt es Probleme, die Arbeiter suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit zu überspringen, und leider gelingt ihnen das und sie nutzen es, weil niemand darauf achtet. Alles, was zählt, ist, dass die Arbeit funktioniert und nicht wie und wessen Rücken, unter denen sie leiden.
Kommunikation im sozialen Sinne ist gut. Es herrscht ein normaler Umgang der Menschen untereinander, ich kann nicht erkennen, dass jemals jemand in irgendeiner Art und Weise schlecht behandelt wurde.
In guten Zeiten stark, viele haben zusammengehalten. Bei Personalmangel und Frust haben sich aber auch Spannungen entwickelt, die ohne Unterstützung von oben schwer zu lösen waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burger King ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Für die Belastung zu gering. Schüler und Aushilfen wollten sich den Stress oft nicht antun, was ich verstehen kann.
Und auch Führungskräfte habe nicht nennenswert mehr Gehalt bekommen. Überstunden wurden nicht ausgezahlt. Man hatte dadurch gutfreie Tage gesammelt, die man nach Jaaaahren eventuell mal abfeiern konnte.
1.700-1.800€ für Nachtschicht und manchmal durcharbeiten
?
Viel Arbeit / wenig Geld
Schulsystem ist gut, sonst würde ich auf mich alleine gestellt
Nicht das höchste Gehalt für so einen stressigen Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Wenn man will kann man sich hocharbeiten aber ich empfehle es keinem hast dann nur doppelt und dreifach probleme
Die möchte nicht, dass du besser werdest, sonst die haben Angst um ihre Jobs
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Ausbildungsplätze genauso
In den Anfangsjahren gab es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Später war Weiterbildung im Alltag durch die Belastung kaum noch machbar. Bzw. wollten viele gar nicht weiter hoch klettern, weil das Gehalt für die Mehrarbeit nicht stimmt.
Wenn kein Landsmann ist es kaum möglich
