Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas meine Wünsche berücksichtigt werden
Die Mitarbeiter waren sehr nett ansontens
Ich habe in meinen vielen Jahren dort unglaublich viel gelernt.
Die Arbeit war abwechslungsreich, mit Verantwortung in Bereichen wie Inventur, Einkauf und Personal.
Früher war die Kommunikation wirklich gut und es wurde viel gemeinsam gelöst.
Ich habe den Stress, die Abläufe und die Teamarbeit lange Zeit sehr gemocht.
Das es eine große firma branche ist und das mann wenn besser bezahlt wird besser chancen hat
Das man uns einen District Manager zugeteilt hat,der sich für seine Mitarbeiter einsetzt
Mit den Jahren ist die Belastung immer größer geworden: mehr Produkte, aber nicht mehr Zeit oder Personal.
Mitarbeiterprobleme wurden zwar gesehen, aber es kam zu wenig konkrete Unterstützung.
Bei Personalmangel stand man oft alleine da – ganze Tage von morgens bis abends.
Der Druck auf die Personalkosten hat die Arbeit zusätzlich erschwert.
Vollzeitarbeiter müssen für alles einspringen, Habe am Ende 16 Stunden pro Tag geackert für 2000 brutto...
Kommunikation ist gleich null und sehr selten kommt ein Lob
Damals war die Spülmaschine kaputt und wir mussten alles von Hand spülen. Von dem Spülmittel habe ich dann ein Jahr lang einen üblen Ausschlag am Arm bekommen, da es keine armlangen Handschuhe gab und das Spülmittel extrem ätzend war. Die Spülmaschine müsste aber seit dem längst wieder funktionieren und somit kein Problem mehr darstellen. Außerdem suboptimal war, dass ich aufgrund einer Fehlkommunikation gekündigt wurde. Ich hatte dem Schichtleiter, der die Schichtpläne macht, früh genug meinen Urlaub mitgeteilt und er hat ...
Dass keine passende und dafür kaputte Arbeitskleidung gestellt wird. Man fühlt sich sehr herabgewürdigt wenn man in einer zu kleinen Hose mit kaputtem Reisverschluss 10h lang mit Gästen zusammen arbeiten muss. Außerdem sollte wie zuvor schon erwähnt auf das Jugendschutzgesetz geachtet werden. Noch dazu wäre es schön wenn auf den Ton im Arbeitsumfeld geachtet wird, sodass die Mitarbeiter nicht mit Tränen in den Augen nach Hause gehen weil sie den ganzen Tag verbal fertig gemacht wurden.
Consider employee as employee- not as machines. Also others of same racial origin as the manager get to eat burgers and other items from the kitchen. But me being from another race, was not allowed to.
Sich richtig Kopf drum machen bevor sie einen Leiter auswählen
Mehr Rückhalt und Unterstützung für Schichtführer in schwierigen Phasen.
Kommunikation wieder stärken – regelmäßige Treffen wie früher wären sehr hilfreich.
Personalkosten realistischer planen, damit die Belastung für Mitarbeiter nicht dauerhaft so hoch ist.
Mehr Wertschätzung und offene Gespräche würden viel verbessern.
Mehr Kommunikation und vielleicht die Angestellten
Es ist nicht sachgerecht, neue und langjährige Mitarbeiter gleich zu entlohnen. Eine differenzierte Vergütung, die die Erfahrung und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt, erscheint angemessener und motivationsfördernder. Die derzeitige Gehaltsstruktur, die keine Unterschiede zwischen 20-jährigen und neu eingestellten Mitarbeitern macht, wirkt demotivierend.
Der am besten bewertete Faktor von Burger King ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Man hat sich verstanden aber das wars
Auch in diesem Arbeitsbereich gibt es Probleme, die Arbeiter suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit zu überspringen, und leider gelingt ihnen das und sie nutzen es, weil niemand darauf achtet. Alles, was zählt, ist, dass die Arbeit funktioniert und nicht wie und wessen Rücken, unter denen sie leiden.
Kommunikation im sozialen Sinne ist gut. Es herrscht ein normaler Umgang der Menschen untereinander, ich kann nicht erkennen, dass jemals jemand in irgendeiner Art und Weise schlecht behandelt wurde.
In guten Zeiten stark, viele haben zusammengehalten. Bei Personalmangel und Frust haben sich aber auch Spannungen entwickelt, die ohne Unterstützung von oben schwer zu lösen waren.
Wie gesagt manche Menschen sind einfach ohne Herz
Team arbeit sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burger King ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Für die Belastung zu gering. Schüler und Aushilfen wollten sich den Stress oft nicht antun, was ich verstehen kann.
Und auch Führungskräfte habe nicht nennenswert mehr Gehalt bekommen. Überstunden wurden nicht ausgezahlt. Man hatte dadurch gutfreie Tage gesammelt, die man nach Jaaaahren eventuell mal abfeiern konnte.
Laut Manteltarifvertrag, leider muss man nach Sonderzahlung erst fragen
Mindestlohn
Als Vollzeit Mitarbeiter bei der 40Std Woche bekommst fu ein Gehalt von 1,4K und gehst 8 Stunde arbeiten
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
In den Anfangsjahren gab es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Später war Weiterbildung im Alltag durch die Belastung kaum noch machbar. Bzw. wollten viele gar nicht weiter hoch klettern, weil das Gehalt für die Mehrarbeit nicht stimmt.
Wenn kein Landsmann ist es kaum möglich
Man kann sich mit Ausbildung irgendwann zum Manager hocharbeiten
Die chance ist sehr gering aber sie ist da (glaube ich)
Die Karriereleiter scheint hier eher eine Karrierewand zu sein. Es gibt kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Die bestehenden Strukturen lassen kaum Aufstiege zu. Daher stagniert die berufliche Entwicklung für viele Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken.
