Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 411 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungDass der Arbeitsplatz ein Ort geworden ist, den ich mag
Gleichberechtigung, Respekt mit Mitarbeiter sprechen
Respekt wird in dem Unternehmen groß geschrieben
Das meine Wünsche berücksichtigt werden
Ich habe in meinen vielen Jahren dort unglaublich viel gelernt.
Die Arbeit war abwechslungsreich, mit Verantwortung in Bereichen wie Inventur, Einkauf und Personal.
Früher war die Kommunikation wirklich gut und es wurde viel gemeinsam gelöst.
Ich habe den Stress, die Abläufe und die Teamarbeit lange Zeit sehr gemocht.
Mit den Jahren ist die Belastung immer größer geworden: mehr Produkte, aber nicht mehr Zeit oder Personal.
Mitarbeiterprobleme wurden zwar gesehen, aber es kam zu wenig konkrete Unterstützung.
Bei Personalmangel stand man oft alleine da – ganze Tage von morgens bis abends.
Der Druck auf die Personalkosten hat die Arbeit zusätzlich erschwert.
Unorganisiert. Die frei Beantragung würde immer vergessen kein Interesse an private Probleme gehabt zum Beispiel Arzttermin oder und sowas
Ständig mehr leisten zu müssen, als man sollte. Stress und die Belastung, Probleme zu lösen, die man nicht lösen sollte.
Vollzeitarbeiter müssen für alles einspringen, Habe am Ende 16 Stunden pro Tag geackert für 2000 brutto...
Kommunikation ist gleich null und sehr selten kommt ein Lob
Consider employee as employee- not as machines. Also others of same racial origin as the manager get to eat burgers and other items from the kitchen. But me being from another race, was not allowed to.
Das Restauranf neu renovieren und in mehr neue Geräte investieren, sowohl als auch mehr Mitarbeiter einsetzen, um einen schnellen und qualitativen Service zu gewährleisten.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt. Es wäre besser wenn alle gleich behandelt werden. Urlaub wird nicht genommen.
Die Mitarbeiter bitte mehr schätzen und dementsprechend auch mehr bezahlen
Sich richtig Kopf drum machen bevor sie einen Leiter auswählen
Der am besten bewertete Faktor von Burger King ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
War ok aber eher weil sie sich kannten
Man hat sich verstanden aber das wars
Auch in diesem Arbeitsbereich gibt es Probleme, die Arbeiter suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit zu überspringen, und leider gelingt ihnen das und sie nutzen es, weil niemand darauf achtet. Alles, was zählt, ist, dass die Arbeit funktioniert und nicht wie und wessen Rücken, unter denen sie leiden.
Kommunikation im sozialen Sinne ist gut. Es herrscht ein normaler Umgang der Menschen untereinander, ich kann nicht erkennen, dass jemals jemand in irgendeiner Art und Weise schlecht behandelt wurde.
In guten Zeiten stark, viele haben zusammengehalten. Bei Personalmangel und Frust haben sich aber auch Spannungen entwickelt, die ohne Unterstützung von oben schwer zu lösen waren.
Wie gesagt manche Menschen sind einfach ohne Herz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burger King ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Für die Belastung zu gering. Schüler und Aushilfen wollten sich den Stress oft nicht antun, was ich verstehen kann.
Und auch Führungskräfte habe nicht nennenswert mehr Gehalt bekommen. Überstunden wurden nicht ausgezahlt. Man hatte dadurch gutfreie Tage gesammelt, die man nach Jaaaahren eventuell mal abfeiern konnte.
Laut Manteltarifvertrag, leider muss man nach Sonderzahlung erst fragen
1.700-1.800€ für Nachtschicht und manchmal durcharbeiten
?
Viel Arbeit / wenig Geld
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Die möchte nicht, dass du besser werdest, sonst die haben Angst um ihre Jobs
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Ausbildungsplätze genauso
In den Anfangsjahren gab es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Später war Weiterbildung im Alltag durch die Belastung kaum noch machbar. Bzw. wollten viele gar nicht weiter hoch klettern, weil das Gehalt für die Mehrarbeit nicht stimmt.
Wenn kein Landsmann ist es kaum möglich
Man kann sich mit Ausbildung irgendwann zum Manager hocharbeiten
