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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 432 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Arbeitsplatz ein Ort geworden ist, den ich mag
Das er es jedem Mitarbeiter recht versucht zu machen
Gleichberechtigung, Respekt mit Mitarbeiter sprechen
Respekt wird in dem Unternehmen groß geschrieben
Das sie eigentlich jedem eine Chance geben zu arbeiten. Ist jetzt auf die Leute bezogen die kein Deutsch können, ohne Deutschkenntnisse ist es ja schwer ein Job zufinden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Lohn. Bei manchen ist man unten durch nur weil man krankgeschrieben ist. Wenn man an seinem freien Tag nicht arbeiten kommen will weil einer fehlt sind die auch direkt sauer .Aber sobald sie frei haben ist das handy sogar aus.
Unorganisiert. Die frei Beantragung würde immer vergessen kein Interesse an private Probleme gehabt zum Beispiel Arzttermin oder und sowas
Ständig mehr leisten zu müssen, als man sollte. Stress und die Belastung, Probleme zu lösen, die man nicht lösen sollte.
....dass die Einarbeitung nicht der Realität entsprach und man anschließend allein gelassen wurde
Bezahlung, sehr hohe Arbeitsbelastung, das Klientel, die sich wiederholende Routine/Eintönigkeit
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dem Arbeitgeber war insgesamt leider enttäuschend, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Feedbackkultur, Arbeitszeitregelungen und interne Abläufe.
Kritisch sehe ich vor allem, dass Feedback und Kritik aus meiner Sicht nicht immer frühzeitig, regelmäßig und transparent kommuniziert werden. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, konkrete Rückmeldungen zu ihrer Leistung zu erhalten und zu wissen, was von ihnen erwartet wird und wo gegebenenfalls Verbesserungsbedarf besteht. (Gerade im Junior Bereich und darauf folgende Entwicklung) Regelmäßige und strukturierte Feedbackgespräche könnten hier deutlich mehr ...
Das Restauranf neu renovieren und in mehr neue Geräte investieren, sowohl als auch mehr Mitarbeiter einsetzen, um einen schnellen und qualitativen Service zu gewährleisten.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt. Es wäre besser wenn alle gleich behandelt werden. Urlaub wird nicht genommen.
Die Mitarbeiter bitte mehr schätzen und dementsprechend auch mehr bezahlen
Man sollte mehr Wertgeschätzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Burger King ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden voll respektiert, gut integriert und geschätzt, auch wenn das Team insgesamt eher jünger aufgestellt ist
Werden mit anstand und respektvoll behandelt
Akzeptiert, aber die körperliche Belastung ist für ältere Kollegen schwer durchzuhalten.
Ich denke, dass ältere Arbeitnehmer gemieden werden, es sei denn, sie sind schon lange dort beschäftigt. Der Job ist ziemlich schwierig und erfordert viel Fingerfertigkeit, Schnelligkeit und Gedächtnis, damit alles nach dem System eines Fast-Food-Restaurants funktioniert.
Erfahrung ist ein wertvolles Gut, das in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt oft unterschätzt wird. Langjährige Mitarbeiter bringen ein tiefes Verständnis für Prozesse und Strukturen mit. Dieses Wissen kann jungen Kollegen helfen, sich schneller einzuarbeiten und Fehler zu vermeiden. Loyalität und Engagement sind Eigenschaften, die ...
Älteren Kollegen wird hin und wieder schwere Aufgaben abgenommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burger King ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die Bezahlung kratzt fast immer nur am gesetzlichen Mindestlohn. Für die harte körperliche Arbeit und die flexiblen Arbeitszeiten ist das definitiv zu wenig. Echte Benefits gibt es kaum.
1.700-1.800€ für Nachtschicht und manchmal durcharbeiten
?
Gehälter pünktlich aber Bezahlung schlecht
Viel Arbeit / wenig Geld
Absolute Frechheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Wenn man will kann man sich hocharbeiten aber ich empfehle es keinem hast dann nur doppelt und dreifach probleme
Die möchte nicht, dass du besser werdest, sonst die haben Angst um ihre Jobs
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Ausbildungsplätze genauso
Schlechte Kommunikation für genau dieses Thema
Man hat Aufstiegschancen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burger King wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Burger King schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burger King als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 417 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 185 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burger King als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Burger King
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Burger King
Branchendurchschnitt: Gastronomie