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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 440 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 440 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Arbeitsplatz ein Ort geworden ist, den ich mag
Gleichberechtigung, Respekt mit Mitarbeiter sprechen
Respekt wird in dem Unternehmen groß geschrieben
Das sie eigentlich jedem eine Chance geben zu arbeiten. Ist jetzt auf die Leute bezogen die kein Deutsch können, ohne Deutschkenntnisse ist es ja schwer ein Job zufinden
Nett und hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Lohn. Bei manchen ist man unten durch nur weil man krankgeschrieben ist. Wenn man an seinem freien Tag nicht arbeiten kommen will weil einer fehlt sind die auch direkt sauer .Aber sobald sie frei haben ist das handy sogar aus.
Unorganisiert. Die frei Beantragung würde immer vergessen kein Interesse an private Probleme gehabt zum Beispiel Arzttermin oder und sowas
Ständig mehr leisten zu müssen, als man sollte. Stress und die Belastung, Probleme zu lösen, die man nicht lösen sollte.
Bezahlung, sehr hohe Arbeitsbelastung, das Klientel, die sich wiederholende Routine/Eintönigkeit
Damals war die Spülmaschine kaputt und wir mussten alles von Hand spülen. Von dem Spülmittel habe ich dann ein Jahr lang einen üblen Ausschlag am Arm bekommen, da es keine armlangen Handschuhe gab und das Spülmittel extrem ätzend war. Die Spülmaschine müsste aber seit dem längst wieder funktionieren und somit kein Problem mehr darstellen. Außerdem suboptimal war, dass ich aufgrund einer Fehlkommunikation gekündigt wurde. Ich hatte dem Schichtleiter, der die Schichtpläne macht, früh genug meinen Urlaub mitgeteilt und er hat ...
Verbesserungsvorschläge
Das Restauranf neu renovieren und in mehr neue Geräte investieren, sowohl als auch mehr Mitarbeiter einsetzen, um einen schnellen und qualitativen Service zu gewährleisten.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt. Es wäre besser wenn alle gleich behandelt werden. Urlaub wird nicht genommen.
Die Mitarbeiter bitte mehr schätzen und dementsprechend auch mehr bezahlen
Man sollte mehr Wertgeschätzt werden.
Nehm bessere neue Mitarbeiter an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Burger King ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
War ok aber eher weil sie sich kannten
Man hat sich verstanden aber das wars
Untereinander halten wir zusammen immer ab und zu gibt es auch natürlich bei uns auch auseinandersetzungen
Auch in diesem Arbeitsbereich gibt es Probleme, die Arbeiter suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit zu überspringen, und leider gelingt ihnen das und sie nutzen es, weil niemand darauf achtet. Alles, was zählt, ist, dass die Arbeit funktioniert und nicht wie und wessen Rücken, unter denen sie leiden.
Kommunikation im sozialen Sinne ist gut. Es herrscht ein normaler Umgang der Menschen untereinander, ich kann nicht erkennen, dass jemals jemand in irgendeiner Art und Weise schlecht behandelt wurde.
In guten Zeiten stark, viele haben zusammengehalten. Bei Personalmangel und Frust haben sich aber auch Spannungen entwickelt, die ohne Unterstützung von oben schwer zu lösen waren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burger King ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die Bezahlung kratzt fast immer nur am gesetzlichen Mindestlohn. Für die harte körperliche Arbeit und die flexiblen Arbeitszeiten ist das definitiv zu wenig. Echte Benefits gibt es kaum.
1.700-1.800€ für Nachtschicht und manchmal durcharbeiten
?
Gehälter pünktlich aber Bezahlung schlecht
Viel Arbeit / wenig Geld
Absolute Frechheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Wenn man will kann man sich hocharbeiten aber ich empfehle es keinem hast dann nur doppelt und dreifach probleme
Die möchte nicht, dass du besser werdest, sonst die haben Angst um ihre Jobs
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Ausbildungsplätze genauso
Man hat Aufstiegschancen ...
Wer Fleiß, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit zeigt, kann hier relativ schnell zum Schichtleiter aufsteigen. Interne Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burger King wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Burger King schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burger King als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 412 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 180 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burger King als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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