Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burgerheart Mainz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Dauernd Überstunden machen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Überabläufe Kommuniziert (Mit der Erwartungshaltung, dass die Informationen in der Freizeit gelesen werden!)
Unter den Kellner wird sich der Rücken gestärkt. Ab der untersten Verantwortungsebene, wird nur über Inkompetenz oberflächlich, stereotypische Witze der Mitarbeiter Lustig gemacht. Kein Respekt für harte Arbeit.
Katastrophal. Einstellung der Führungsebene: "Wenn du nicht an Neujahr oder Weihnachten arbeiten kommst, brauchst du gar nicht mehr kommen"
Wer sein Leben nicht für diesen Job opfert ist beim Chef unten durch.
Das schlimmste an allen:
"Mitarbeiter sind nur eine Zahl für mich"
Falsch Versprechen, Anreize setzen die nicht erfüllt werden, immer mehr Arbeit aufsetzen ohne entsprechende Entlohnung. Wie über Mitarbeiter im Backoffice geredet wird ist menschenunwürdig. Mitarbeiter werden hinter verschlossenen Türen angeschrien.
Lügen und Propaganda gegen Mitarbeiter die den Laden verlassen wollen um sich selber in Kontrast besser stehen zu lassen. Keine Kritikfähigkeit. Ein Sten ist sind schon zwei zu viele.
Es ist beeindruckend wie man Leistungsunabhängig so viel von sich halten kann. Genauso bewundernswert wie sich als Mentor zu bezeichnen ohne Ahnung, Ausbildung oder ernstzunehmendes Wissen.
80% Putzen, was soll man noch sagen. Es ist halt Gasto
Es besteht von Anfang bis Ende, Druck und Stress in Schichten ohne Lob oder Anerkennung.