Burgermeister

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I attended a trial day and was told I would receive feedback within about one week.
By the way the trial day was unpaid.

More than 20 days have now passed, and even after following up via email, I did not receive any response.

The team during the trial day was really helpful and friendly and the atmosphere seemed positive, but the lack of communication afterwards was disappointing. If a timeframe is given, a short update should be the minimum so applicants know what to expect.

There is no issue with being rejected, and it would also be understandable if candidates are kept as a backup. However, in both cases, clear communication would make a big difference instead of leaving applicants without any information.

This was my personal experience. Future applicants should be aware that feedback may not always be provided.

Verbesserungsvorschläge

Wonderful Match. Hohe Erwartungen an Kandidaten bei keiner Termintreue der Gesprächspartner. Drei Gespräche, dreimal kamen die Gesprächspartner jeweils zu spät. Im letzten ist eine dann aufgrund eines anderes vermeintlichen anderen Termin einfach nach 20 Minuten wieder gegangen.
Absagen sind nie schön, aber der Arbeitgeber macht es sich nach drei Gespräch mit nur „Nuancen haben entschieden“ sehr einfach und null wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

ein professionelles, schnelles und agiles HR ist im Grunde nicht vorhanden. Wie Burgermeister diese Expansion, die gerade passiert, vorantreiben kann, wundert mich. Die Einstellung zum HR ist "ihr seid Dienstleister, sonst gar nix". Ich gehe davon aus, das die vorhandenen Personaler arbeiten bis zur Erschöpfung und kurz vor dem Burnout stehen. Selten so eine ablehnende Haltung gegenüber der eigenen Personalabteilung erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles neu aufsetzen

Verbesserungsvorschläge

Burgermeister sollte mehr Personal und Know How in den HR Bereich investieren. Die schlechten Kununu Bewertungen ergeben ja in sich doch irgendwie ein zusammenhängendes Bild. Es scheint auch auf der Leitungsebene große persönliche Herausforderungen im aktuellen Wachstumsprozess zu geben. Lasst das auch mit dem Digital Interviews sein. Alle reden heutzutage von Kultur und Attraktivität und dann erfolgen diese grausamen Digital-Termine. Hier "erlebt" weder der Bewerbende die Organisation, noch erlebt die Organisation die Bewerbenden. Darum geht es doch eigentlich.

Verbesserungsvorschläge

Schon der Einstieg war vielversprechend: Keine Eingangsbestätigung. Kein „Vielen Dank für Ihre Bewerbung“. Einfach nichts. Man soll ja bekanntlich klein anfangen – warum also nicht direkt mit kompletter Ignoranz?
Statt einer Rückmeldung? Monatelang himmlische Funkstille – vielleicht war man damit beschäftigt, Bewerbungen in einem schwarzen Loch verschwinden zu lassen. Nach höflichem Nachhaken gab’s dann immerhin ein Lebenszeichen. Leider kein freundliches – eher so ein desinteressiertes Abwinken, das sinngemäß sagte: „Nerv nicht.“
Das Sahnehäubchen: ein Telefonat mit dem Unternehmen, welches mit einer beneidenswerten Portion stoischer Gleichgültigkeit klarstellte, dass meine Kununu-Bewertung ungefähr so wichtig sei wie der Wetterbericht von gestern. Da blieb kein Zweifel offen: Feedback interessiert uns – aber bitte nur, wenn es positiv und völlig belanglos ist!
Transparenz? Höchstens beim Durchblick, wie wenig hier kommuniziert wird. Wertschätzung? Ja, für sich selbst. Kommunikation? Vielleicht ist das hier ein Pilotprojekt zur Bewerberabschreckung.
Und Ghosting? Olympic Level. Goldmedaille. Weltrekord. Ohne Training.
Fazit: Wer sich schon immer mal wie ein störender Nebendarsteller im eigenen Bewerbungsprozess fühlen wollte – hier ist eure Bühne! Bewerben Sie sich noch heute, und erleben Sie, wie sich völlige Ignoranz in Reinform anfühlt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung zur Bewerbung ist wohl das Mindeste. Seit 3 Monaten kein Feedback zu meiner Bewerbung.
Schreibt keine Jobs aus, wenn ihr sie doch nicht besetzen wollt, oder kein (fähiges) Personal habt um Bewerbungen zu bearbeiten.
Hinter jeder eingehenden Bewerbung steckt Zeit die ein Kandidat aufgewendet hat. Eine Rückmeldung, auch wenn es nur eine Absage ist, ist das Mindeste an Reaktion!

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es denn mal mit irgendeiner Art von Standard-Mail? Auch gerne, dass es länger dauert, dass Urlaubssaison ist, oder ne Absage… .
Aber 3 Monate lang gar keine Reaktion ist leider echt gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Bereitet eure Gespräche vor, vergesst Termine nicht, zeigt Höflichkeit und nehmt euch die angemessene Zeit für Bewerbende

Verbesserungsvorschläge

Neues recruiting Team und das schnell. Vorbereitet ins Gespräch gehen, fragen stellen die auch wirklich Sinn machen um sich ein Bild von einem Bewerber zu machen gibt es bessere Möglichkeiten und vor allem fragen. Vielleicht auch mal sich die Mühe machen übers Unternehmen zu erzählen. Bin im Nachhinein froh das es nichts geworden ist, so schlimm !