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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
absolut nichts
Wenn es um das Drumherum geht und mit Geld zu tun hat, dann braucht man nicht mit einem Veto rechnen. Dort ist man bereit zu investieren, was sonst ja eher unüblich ist. Raum zum Austausch wird geschaffen, allerdings unstrukturiert angegangen. Also unter'm Strich finde ich gut, dass die Unternehmenskultur Möglichkeit zur Entwicklung gibt, nur dann leider unzureichend umsetzt.
Im Büro steht ein gefüllter Kühlschrank mit Lebensmitteln für die Mitarbeiter und es gibt eine gute Kaffeemaschine.
Die Marke und deren Wahrnehmung ist gut.
Leider nur den Gründer! Story super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe einen Arbeitsvertrag für eine Analystenposition im Bereich Corporate Development unterschrieben und daraufhin in gutem Glauben bei meinem vorherigen Arbeitgeber gekündigt. Zwei Wochen vor meinem geplanten Arbeitsbeginn wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass die Abteilung aufgrund einer strategischen Neuausrichtung aufgelöst wird und mein Vertrag noch während der Probezeit gekündigt wird. Es wurde weder eine alternative Position noch eine Übergangslösung angeboten, obwohl ich meinen vorherigen Job bereits auf Basis des unterschriebenen Vertrags gekündigt hatte. Ich verstehe, dass Unternehmen mit unerwarteten Veränderungen ...
Sehr viel mann wird 24/7 eingesetzt ohne Verständnis
"Definition von Micromanagement: Führungsverhalten, das von sehr starker Detailorientierung und fehlendem Vertrauen geprägt ist."
In der Praxis scheitert Burgermeister hier, da die CEOs nicht die nötigen Kapazitäten haben und dadurch aus Sicht der Arbeitnehmer falsche Entscheidungen treffen. Schade und toxisch.
Alles was oben geschrieben ist.
Das Management.
Smartsheet.
Kein Homeoffice.
Keine Mitarbeiter-Rabatte auf Burger.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und C-Level sollten ihre Verantwortung ernst nehmen und mehr Kompetenz sowie Respekt im Umgang mit den Mitarbeitenden zeigen. Statt Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg zu treffen, sollte endlich mehr zugehört und auf konstruktives Feedback eingegangen werden.
Grundlegendes Umdenken in der Führungskultur wäre ein Anfang. Faire Bezahlung, ehrliche Kommunikation und echter Respekt gegenüber den Mitarbeitenden – das wären die Mindestanforderungen. Momentan ist davon nichts zu spüren.
Viele. CC-Verbote wären ein Anfang und prägnantes Transportieren von Infos ohne viel Blabla und Romane in E-mails. Welche größere Firma kommuniziert so?? Holt euch jemand von außen, der euch ehrlich aufzeigt wo ihr gerade steht wenn es um Strukturen (diverse) geht, damit ihr euch punktuell verbessern könnt und dem gewachsen seid, was ihr vorhabt. Es ist einfach nur wild und wirr und niemand hat Zeit für sowas.
Emotional intelligente in Balance zu zielorientierter Führung wäre angebracht, Highperformer jedenfalls werden es ...
Mehr Verständnis und optimistischer arbeiten
Fasst euch mal an die eigene Nase. Reflektiert euch mal ehrlich. Redet euch selbst nicht alles so schön. Denkt nicht ihr könnt alles und wisst alles besser. Werdet menschlich. Gründer warum lässt du das mit dir machen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Burgermeister ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gut das ist auch das winzigste was gut ist
many of the team members are great so they help bring good spirit
Leider gehen die guten ziemlich schnell. So bleiben an Ende Leute die maximal unfähig sind und dadurch irgendwelche Positionen haben denen sie nicht gewachsen.(COO*hust*)
Die meisten Kollegen sind nett
Nicht alle, aber viele Kollegen sind super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgermeister ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Informationen werden selektiv und oft viel zu spät weitergegeben. Wichtige Entscheidungen erfährt man meist durch den Flurfunk – oder gar nicht. Transparenz ist ein Fremdwort.
Es gibt überhaupt keine Kommunikation, oder es werden ständig unterschiedliche Entscheidungen getroffen. Am Ende ist man einfach komplett verwirrt.
Einem wird nichts gesagt leute werden aus dem nichts entlassen
Ineffizient und unzureichend.
Wie bereits mehrfach angemerkt, scheint ein einfaches „TEN X“ als Antwort auf berechtigte Anliegen und durchdachte Vorschläge genügen zu müssen. Doch was bedeutet dieses Schlagwort überhaupt? Es stammt von Grant Cardone – Quacksalber und Scientology-Anhänger, dessen Methoden mehr an Verkaufsrhetorik als an nachhaltige Unternehmensführung erinnern.
Wenn sich das Management auf solche Quellen beruft, wundert es wenig, dass der Führungsstil zunehmend an populistische Parolen erinnert – laut, impulsiv, und leider oft inhaltsleer. Ach ja, Trump-Befürworter gibt es auch. ...
Die Firma braucht dringend Unterstützung von außen. Bin über JAHRE in Führung und daher Kommunikation ausgebildet, aber sowas war bis vor Kurzem unvorstellbar für mich. Wichtige Aufgabe -> hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit nötig. Tage mit Nachfragen von der Gegenseite um am Ende wieder am Anfang zu landen ist Standard im HQ. Viel Gequatsche, statt JETZT nach einer Lösung oder zumindest einem Ansatz zu suchen. Auf allen Ebenen, in allen Abteilungen. Sogar im operativen Geschäft null Lösungskompetenz, dafür viel Kaffeekranz.
Man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
nothing. they make sure you dont learn german so you cant find a better job.
Nach Beliebtheit kannst du viel erreichen
Worte darüber gibt es viele. In wenigen Monaten sind die aber bisher nur leere Worthülsen für mich. Kann natürlich sein, dass das tatsächlich möglich ist.
Dazu wurde nichts kommuniziert
No clear career development plans besides the position that you’re hired in
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burgermeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Burgermeister schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burgermeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burgermeister als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Burgermeister
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Burgermeister
Branchendurchschnitt: Gastronomie