59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut no Go .
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Burgermeister GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nehmen auch mal geben .
Arbeitsatmosphäre
Absolut no Go
Image
Als nur Show .
Work-Life-Balance
Gibt nicht .
Karriere/Weiterbildung
Titel ohne Mittel .
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Es geht so .
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unfair.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal.
Kommunikation
Fremdwort
Gleichberechtigung
Gibt’s nicht .
Interessante Aufgaben
Nein.
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Große Unruhe nach Führungswechseln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Burgermeister Holding II GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit strukturellen Veränderungen in der Führungsebene wechseln Entscheidungen gefühlt sehr häufig. Es fehlt aktuell an einer klaren, langfristigen Richtung und einer gemeinsamen Vision. Die jüngsten strategischen Entscheidungen haben dem Unternehmen und der Kultur aus meiner Sicht leider geschadet, was sehr schade ist. Für mich persönlich ist daher der Punkt erreicht, mich beruflich zu verändern.
Arbeitsbedingungen
Die Stimmung im Team hat sich massiv verschlechtert. Durch die ständigen Planänderungen ist die Motivation bei vielen Mitarbeitern auf dem Tiefpunkt. Es hat sich eine teilweise sehr toxische Eigendynamik und Frustration unter den Kollegen entwickelt, die auf mich persönlich mittlerweile sehr belastend und beängstigend wirkt. Ein gesundes Arbeiten ist so kaum mehr möglich
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Enttäuschender Umgang mit signiertem Vertrag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Burgermeister GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einen Arbeitsvertrag für eine Analystenposition im Bereich Corporate Development unterschrieben und daraufhin in gutem Glauben bei meinem vorherigen Arbeitgeber gekündigt. Zwei Wochen vor meinem geplanten Arbeitsbeginn wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass die Abteilung aufgrund einer strategischen Neuausrichtung aufgelöst wird und mein Vertrag noch während der Probezeit gekündigt wird. Es wurde weder eine alternative Position noch eine Übergangslösung angeboten, obwohl ich meinen vorherigen Job bereits auf Basis des unterschriebenen Vertrags gekündigt hatte. Ich verstehe, dass Unternehmen mit unerwarteten Veränderungen konfrontiert sein können. Enttäuscht war ich jedoch davon, wie wenig Rücksicht auf Kandidat:innen genommen wurde, die in gutem Glauben zugesagt haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spart euch die Zeit - es gibt deutlich bessere Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Burgermeister Holding II GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben geschrieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und C-Level sollten ihre Verantwortung ernst nehmen und mehr Kompetenz sowie Respekt im Umgang mit den Mitarbeitenden zeigen. Statt Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg zu treffen, sollte endlich mehr zugehört und auf konstruktives Feedback eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Es herrscht ständig und überall Chaos.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird ständig erwartet, dass man Überstunden macht.
Gehalt/Benefits
Überstunden werden erwartet, können zwar abgebaut, aber nicht ausgezahlt werden. Wer regelmäßig mehr arbeitet, hat somit keine Möglichkeit, sich die zusätzlich geleistete Arbeitszeit auszahlen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine. Es wird erwartet, dass die Mitarbeitenden jung sind. Ältere Menschen haben praktisch keine Chance, in dieser Firma eingestellt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene vermittelt leider weder Kompetenz noch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Chief of Staff zeigt aus meiner Sicht weder die nötige Führungskompetenz noch den erforderlichen Respekt gegenüber den Mitarbeitenden. Auch beim Co-CEO vermisse ich sowohl Führungskompetenz als auch einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. CEO und Founder vermitteln ebenfalls nicht den Eindruck, dass die Mitarbeitenden wirklich wertgeschätzt werden.
Besonders problematisch ist die Unternehmenskultur. Abwertende Kommentare und Beleidigungen aufgrund der Nationalität oder des Aussehens gehören leider zum Alltag. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander scheint in vielen Situationen keine Priorität zu haben.
Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem man sich als Mitarbeitender weder ausreichend respektiert noch ernst genommen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist leider eine weitere Enttäuschung. Es ist durchgehend sehr laut, während sich das C-Level selbstverständlich den besten und ruhigsten Bereich gesichert hat. Die Küche für die Mitarbeitenden ist klein und ohne Fenster. Die deutlich größere Küche wird als C-Level-Meetingraum genutzt, wodurch Mitarbeitende dort offenbar nicht wirklich willkommen sind.
Auch bei der Ausstattung wird offensichtlich stark gespart. Die Büromöbel entsprechen weitgehend dem IKEA-Standard, sind teilweise billig verarbeitet und nicht besonders komfortabel. Für ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeitenden täglich hohe Leistung erwartet, ist das kein besonders wertschätzendes Umfeld.
Insgesamt herrschen Chaos und Micromanagement. Zuständigkeiten und Entscheidungen sind häufig unklar, gleichzeitig wird in viele Details eingegriffen. Vorschläge von Mitarbeitenden, die Abläufe effizienter oder die tägliche Arbeit einfacher machen könnten, werden entweder ignoriert oder gar nicht erst ernsthaft angehört.
Das größte Problem ist jedoch die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Es gibt überhaupt keine Kommunikation, oder es werden ständig unterschiedliche Entscheidungen getroffen. Am Ende ist man einfach komplett verwirrt.
Interessante Aufgaben
Gibt es vieles weil man eigentlich immer zu viel macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mann erwartet viel aber gibt wenig zurück
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Burgermeister GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel mann wird 24/7 eingesetzt ohne Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis und optimistischer arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Super wenn alkes si läufst wie die C Lvl Etage das sich in träumen vorstellt
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Null mann wird auch nachts aus dem bett geholt und muss virtanzen. Um urlaub belästigt und zurück geholt. Znd für fehler die andere gemacht haben verantwortlich gemacht
Karriere/Weiterbildung
Nach Beliebtheit kannst du viel erreichen
Gehalt/Benefits
Viel versprochen nichts eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut das ist auch das winzigste was gut ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Katastrophal null Arbeitszeit und vetständniss für Familien
Kommunikation
Sehr schlecht mann redet gegen eine wand
Gleichberechtigung
Gut aber andere firmen zahlen mwhr für 24/7 arbeit
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Toxische Führung, schlechtes Gehalt, null Wertschätzung – spart euch die Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Burgermeister Holding II GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut nichts
Verbesserungsvorschläge
Grundlegendes Umdenken in der Führungskultur wäre ein Anfang. Faire Bezahlung, ehrliche Kommunikation und echter Respekt gegenüber den Mitarbeitenden – das wären die Mindestanforderungen. Momentan ist davon nichts zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angespannt und es herrscht ein allgemeines Gefühl von Misstrauen. Keiner der MA traut sich frei das Unternehmen zu kritisieren, dabei ist so gut wie jeder extrem unzufrieden. Die Führungskräfte haben keine Ahnung, wie man Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandelt, stattdessen wird mit Druck regiert.
Es geht vor allem darum, Geld zu verdienen und zu wachsen, allerdings fehlen in jedem Bereich der Firma die grundlegenden Strukturen, um mit dem schnellen Wachstum klarzukommen. Dies führt zu Ineffizienz in den Arbeitsprozessen.
Vorgesetzte schreien regelmäßig rum, von einem angenehmen Arbeitsklima kann wirklich nicht die Rede sein.
Image
Das Image nach außen ist gut, innerbetrieblich habe ich von niemandem auch nur ein gutes Wort über die Firma sagen hören.
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit werden vorausgesetzt.
Gehalt/Benefits
Es wurden in der Linked In Stellenberschreibung mit Benefits gelockt, die es in der Realität gar nicht gibt. Für ein Unternehmen dieser Größe kann man wirklich mehr erwarten. Es gibt nämlich überhaupt gar keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keiner achtet auf Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Trauma Bonding trifft es eher als Zusammenhalt. Die guten Leute gehen schnell wieder, die restlichen KollegInnen haben durch die toxische Arbeitsumgebung schon resigniert.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Mit Abstand die unfähigsten Vorgesetzten, die ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe. Ich frage mich, wie die Personen es überhaupt geschafft haben eine C-Level Position zu bekommen. Keiner von denen hat nur die geringste Ahnung von Personalführung.
Die Chief of Staff-Position ist leider mit einer Person besetzt, die für eine solche Führungsrolle fachlich wie menschlich ungeeignet ist. Es mangelt an grundlegenden Führungskompetenzen: Micromanagement prägt den Alltag. Statt Vertrauen in das Team zu zeigen, werden Mitarbeitende in jedem Schritt kontrolliert und gegängelt.
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist schlicht inakzeptabel. Herablassende und beleidigende Äußerungen gehören zum normalen Arbeitsalltag. Empathie oder auch nur ein grundlegender respektvoller Umgang sind vollständig abwesend. Das hinterlässt bei vielen Mitarbeitenden Spuren.
Hinzu kommt eine ausgeprägte Machtorientierung, die sich in einem unkritischen, fast bedingungslosen Hörigkeitsverhältnis zur Geschäftsführung äußert – weniger im Sinne des Teams, mehr im Sinne der eigenen Absicherung. Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht toleriert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist viel zu laut. Es gibt kaum Rückzugsmöglichkeiten. Der schönste und größte Gemeinschaftsraum ist für die GF reserviert und man wird schräg angeguckt, wenn man sich zum Mittagessen dorthin setzt. Die Küche für die MA ist winzig und hat keine Fenster, dort ist zur Mittagszeit selten Platz an dem kleinen Tisch.
Kommunikation
Informationen werden selektiv und oft viel zu spät weitergegeben. Wichtige Entscheidungen erfährt man meist durch den Flurfunk – oder gar nicht. Transparenz ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlimmste Arbeitgeber den ich jemals hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei burgermeister in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Es wird Ständig mit Kündigung gedroht
Gehalt/Benefits
Am liebsten würden die einem garnichts zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EXTREM HOHER PLASTIKVERBRAUCH
Kollegenzusammenhalt
Ist da weil alle den Arbeitgeber hassen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden grundsätzlich nicht eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
Einem wird nichts gesagt leute werden aus dem nichts entlassen
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Avoid this company
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung bei Burgermeister GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
pressure and stress
Image
nobody speaks positively - only c-level. First thing team asked me was "why did you come here?"
Work-Life-Balance
no exiting. you are non stop working
Karriere/Weiterbildung
nothing. they make sure you dont learn german so you cant find a better job.
Gehalt/Benefits
below average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
waste is huge, expired product could be given to zoo but they just put it in garbage
Kollegenzusammenhalt
many of the team members are great so they help bring good spirit
Umgang mit älteren Kollegen
no older ppl hired and i havent seen much promotions because turnaround is high.
Vorgesetztenverhalten
no respect, no feedback, discrimination against foreign workers
Arbeitsbedingungen
they dont give you shoes to work in the kitchen. you are moving between stores all the time and not even a bag for your laptop.
Kommunikation
informations change all the time and nobody shares them
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
They are expanding quickly and don't have enough employees, so you are forced to take on more tasks and that's how you learn new skills - one of them is - how much you can take before you break.
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Es wirkte, wie so oft, am Anfang freundlicher als es am Ende war.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Burgermeister GmbH in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
veraltetete Mitarbeiterführung und wenig Führungserfahrung
Kommunikation
Ich fühlte mich nicht gehört bei Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sucht euch was anderes, hier existiert keine Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Burgermeister GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management.
Smartsheet.
Kein Homeoffice.
Keine Mitarbeiter-Rabatte auf Burger.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Mitarbeiter wie Menschen. Alle arbeiten doch schon fleißig und geben wirklich viel. Seid Vorbilder, gebt auch zu, wenn mal was nicht klappt und lernt bitte richtig zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Wo soll man hier anfangen...
Woche für Woche werden neue Prozesse eingeführt, ohne dass bestehende Probleme gelöst werden. Statt einer konstruktiven Arbeitskultur herrscht ein Klima der Angst. Die Arbeit dient weniger dem Fortschritt des Unternehmens als vielmehr dem Zweck, das Management zufriedenzustellen. Scheitert man daran, folgen unnötige Anweisungen, die oft wie ein Ventil für Frust wirken – auf Kosten der Mitarbeitenden.
Wenn man Missstände anspricht und sogar nachhaltige Lösungsvorschläge einbringt, werden diese oft mit einem lapidaren "TEN X" kommentiert – und dann ignoriert. Das Chaos wiederholt sich endlos, während Mitarbeitende mit kurzfristigen Ad-hoc-Aufgaben überhäuft werden. Ob durch Überstunden oder emotionale Erschöpfung – es fehlt an Struktur, Priorisierung und klarer Rollenverteilung. So werden auch die fähigsten und engagiertesten Mitarbeitenden überlastet und verbrannt.
Gleichzeitig werden Personen befördert, die weder über soziale noch über fachliche Kompetenzen verfügen – oft trotz respektlosem Verhalten gegenüber anderen. Ideen werden vereinnahmt und als eigene ausgegeben, und Talente, die wirklich etwas bewegen könnten, werden klein gehalten.
Work-Life-Balance
Sogar im Urlaub muss man erreichbar sein, telefonisch und per Mail. Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort.
In der Probezeit darf man kein Urlaub nehmen und bloß nicht krank werden, sonst wirst du Wackelkandidat. Krankschreibungen muss man immer noch auf PAPIER abgeben, da wird man schon oft schief vom Arzt angeschaut.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle, aber viele Kollegen sind super.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich. Bloß keine Kritik äußern, sonst hat man dich auf den Kieker und macht dir die Arbeit nicht leichter.
Keine Vorbildfunktion, weil keine Skills.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht genügend Plätze im HQ und nicht genügend Parkplätze.
Kommunikation
Ineffizient und unzureichend.
Wie bereits mehrfach angemerkt, scheint ein einfaches „TEN X“ als Antwort auf berechtigte Anliegen und durchdachte Vorschläge genügen zu müssen. Doch was bedeutet dieses Schlagwort überhaupt? Es stammt von Grant Cardone – Quacksalber und Scientology-Anhänger, dessen Methoden mehr an Verkaufsrhetorik als an nachhaltige Unternehmensführung erinnern.
Wenn sich das Management auf solche Quellen beruft, wundert es wenig, dass der Führungsstil zunehmend an populistische Parolen erinnert – laut, impulsiv, und leider oft inhaltsleer. Ach ja, Trump-Befürworter gibt es auch. Aussagen wie „with fire and fury“ oder der allzu leicht ausgesprochene Satz „you’re fired“ sind Teil der internen Kultur.
Ah ja, und Tony Robbins darf man nicht vergessen. Statt richtige Methode und Management zu lernen, wird Geld für solche Kurse ausgegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Es ist wirklich ein tolles Gefühl zu wissen, dass die Firma wächst. Dennoch wächst man nicht mit ihr.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Burgermeister durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 10% der Bewertenden würden Burgermeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Burgermeister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.