Spart euch die Zeit - es gibt deutlich bessere Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben geschrieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und C-Level sollten ihre Verantwortung ernst nehmen und mehr Kompetenz sowie Respekt im Umgang mit den Mitarbeitenden zeigen. Statt Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg zu treffen, sollte endlich mehr zugehört und auf konstruktives Feedback eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Es herrscht ständig und überall Chaos.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird ständig erwartet, dass man Überstunden macht.
Gehalt/Benefits
Überstunden werden erwartet, können zwar abgebaut, aber nicht ausgezahlt werden. Wer regelmäßig mehr arbeitet, hat somit keine Möglichkeit, sich die zusätzlich geleistete Arbeitszeit auszahlen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine. Es wird erwartet, dass die Mitarbeitenden jung sind. Ältere Menschen haben praktisch keine Chance, in dieser Firma eingestellt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene vermittelt leider weder Kompetenz noch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Chief of Staff zeigt aus meiner Sicht weder die nötige Führungskompetenz noch den erforderlichen Respekt gegenüber den Mitarbeitenden. Auch beim Co-CEO vermisse ich sowohl Führungskompetenz als auch einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. CEO und Founder vermitteln ebenfalls nicht den Eindruck, dass die Mitarbeitenden wirklich wertgeschätzt werden.
Besonders problematisch ist die Unternehmenskultur. Abwertende Kommentare und Beleidigungen aufgrund der Nationalität oder des Aussehens gehören leider zum Alltag. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander scheint in vielen Situationen keine Priorität zu haben.
Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem man sich als Mitarbeitender weder ausreichend respektiert noch ernst genommen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist leider eine weitere Enttäuschung. Es ist durchgehend sehr laut, während sich das C-Level selbstverständlich den besten und ruhigsten Bereich gesichert hat. Die Küche für die Mitarbeitenden ist klein und ohne Fenster. Die deutlich größere Küche wird als C-Level-Meetingraum genutzt, wodurch Mitarbeitende dort offenbar nicht wirklich willkommen sind.
Auch bei der Ausstattung wird offensichtlich stark gespart. Die Büromöbel entsprechen weitgehend dem IKEA-Standard, sind teilweise billig verarbeitet und nicht besonders komfortabel. Für ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeitenden täglich hohe Leistung erwartet, ist das kein besonders wertschätzendes Umfeld.
Insgesamt herrschen Chaos und Micromanagement. Zuständigkeiten und Entscheidungen sind häufig unklar, gleichzeitig wird in viele Details eingegriffen. Vorschläge von Mitarbeitenden, die Abläufe effizienter oder die tägliche Arbeit einfacher machen könnten, werden entweder ignoriert oder gar nicht erst ernsthaft angehört.
Das größte Problem ist jedoch die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Es gibt überhaupt keine Kommunikation, oder es werden ständig unterschiedliche Entscheidungen getroffen. Am Ende ist man einfach komplett verwirrt.
Interessante Aufgaben
Gibt es vieles weil man eigentlich immer zu viel macht.