Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burghof-Klinik Bad Nauheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich eine sehr schöne, kleine Klinik. Man kennt einander und der Umgang der Angestellten untereinander ist in der Regel familiär und harmonisch.
Leider funktioniert die Kommunikation nach meiner Wahrnehmung nicht in allen Belangen gut. Es fehlt an klaren Strukturen und die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern habe ich selbst als dysfunktional wahrgenommen. Ich habe erlebt, dass Entscheidungen der Belegschaft mehr oder weniger vor die Füße gepfeffert werden, oft ohne eine vernünftige Kommunikation vorher. Das sorgt immer wieder für Verunsicherung und Irritationen.
Untereinander eigentlich ziemlich gut.
Grundsätzlich nicht schlecht. Da es eine kleine Klinik mit einem begrenzten Mitarbeiterstamm ist, sind allerdings Vertretungssituationen nicht selten. Das lässt sich aber wohl kaum verhindern.
Puh - hier muss ich differenzieren zwischen der mittleren und der oberen Führungsebene. In der mittleren Ebene funktioniert es ganz gut. Aber nach oben hin kann es mitunter schwierig werden.
Die in den Stellenbeschreibungen angepriesene krankenhausuntypische freundliche Arbeitsatmosphäre bedeutet nach meiner Wahrnehmung in der Realität: Der Inhaber und die Assistentin der Geschäftsleitung, beide nicht aus dem Gesundheitswesen kommend, isolieren sich in ihrem Büro, wie in einem Elfenbeinturm. Kündigungen werden immer mal wieder wie aus dem Nichts ausgesprochen, oft ohne dass vorher eine klärendes Gespräch geführt wurde. Mitunter verlassen Mitarbeiter das Haus im Unfrieden, seien es Ärzte oder Therapeuten.
Das ist natürlich mein persönlicher Eindruck und meine Meinung. Es mag andere Ansichten dazu geben.
Keine Mirarbeitergespräche