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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Klinik ist klein und familiär, die Atmopsphäre ist nicht so steril wie in den meisten größeren Krankenhäusern. Man kennt sich in der Belegschaft und isst auch oft zusammen zu Mittag.
Freies Gestalten seines Arbeitsbereiches.
Die Atmosphäre und das familiäre Miteinander unter den Kollegen
Freie Arbeitsgestaltung, elektronische Zeiterfassung, freundlicher Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt unter Branchendurchschnitt, kein Tarif
Siehe Vorgesetztenverhalten und Verbesserungsvorschläge.
Die Geschäftsführung weigert sich den Horizont zu erweitern und den Umgang mit den Mitarbeitern, sowie das Gehalt and die aktuelle Entwicklung anzupassen
Wenig Zeit für Alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik hat meuber Meinung nach ein Strukturproblem. Wenn Mitarbeiter gehen, nehmen sie ihr Wissen mit und oft genug weiß dann niemand, wie es funktioniert.
Meines Erachtens gibt es außerdem ein deutliches Vertrauensproblem zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Das liegt zum einen an einem Mangel an Kommunikation und Teilhabe, zum Anderen vermutlich auch an den immer wieder vorkommenden Künndigungen - entweder durch die Mitarbeiter, weil diese frustriert sind oder durch die Geschäftssleitung.
Bessere Kommunikation, mehr Weiterbildungen und Sozialleistungen
Gehalt an den Tarif anpassen, Bonis einführen um Attraktivität des Unternehmens zu fördern, Jahressonderzahlung einführen um den Mitarbeiter etwas Wertschätzung zukommen zu lassen.
Vorschläge von Mitarbeiter:innen annehmen und umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Burghof-Klinik Bad Nauheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander eigentlich ziemlich gut.
Kollegen sind die besten die ich je hatte
Kann ich nur für die Bereiche bewerte, die ich kenne: sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burghof-Klinik Bad Nauheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn man sie selber finanziert, dabei wird man auch nicht hoher vergütet. Es existiert keine Aufstiegsmöglichkeiten bis auf die Stelle der PDL.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burghof-Klinik Bad Nauheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Burghof-Klinik Bad Nauheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burghof-Klinik Bad Nauheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burghof-Klinik Bad Nauheim als eher modern.
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