6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Burgis GmbH Vorstellungsgespräche
Burgis
GmbH
6 Bewertungen von Bewerbern
Weniger als 1* geht leider nicht zu vergeben
Bewerber/inHat sich 2025 bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz als Marketing Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen versucht sich nach außen modern und sozial darzustellen, platziert hippe Stellengesuche mit einfachen Prozessen in sozialen Netzwerken, aber hält es dann nicht mal für nötig, in irgendeiner Form auf Bewerbungen zu reagieren.
Nach Durchlesen der anderen Bewertungen hier verwundert das dann nicht mehr weiter, sondern ergibt ein Gesamtbild der völlig fehlenden Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Kandidaten.
Also spart Euch selbst die wenige Zeit für solche Schnellbewerbungen, ihr möchtet dort gar nicht arbeiten.
Ich ziehe meine Konsequenzen daraus, auch im persönlichen Konsumverhalten. Burgis Produkte werden ab sofort nicht mehr gekauft, ich möchte solche Arbeitgeber in keiner Weise unterstützen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Antwort auf Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung habe ich nie eine Antwort erhalten. Wenn ich mir die anderen Bewertungen so ansehe hat das anscheinend Tradition bei dieser Firma. Finde ich sehr unprofessionell.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess nicht positiv erlebt haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Anfang des Jahres haben wir eine neue Recruiting-Software eingeführt, um unsere Abläufe transparenter und effizienter zu gestalten – hier befinden wir uns weiterhin in der Optimierung.
Bei Fragen oder für einen persönlichen Austausch zum Prozess wenden Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Eine Antwort wäre nett gewesen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es eine Absage ist, zumindest antworten
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess nicht positiv erlebt haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Anfang des Jahres haben wir eine neue Recruiting-Software eingeführt, um unsere Abläufe transparenter und effizienter zu gestalten – hier befinden wir uns weiterhin in der Optimierung.
Bei Fragen oder für einen persönlichen Austausch zum Prozess wenden Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Leider unprofessionelles Vorstellungsgespräch – enttäuschender Eindruck
Bewerber/inHat sich 2025 bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde am selben Tag meiner Bewerbung sehr kurzfristig zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach der Zusage sollte ich zudem innerhalb von nur 1,5 Tagen eine Präsentation vorbereiten. Trotz des engen Zeitrahmens habe ich mir große Mühe gegeben und das Ganze – wie bereits meine Bewerbung – kreativ und individuell aufbereitet.
Vor Ort lief es jedoch alles andere als rund: Die Technik funktionierte über eine halbe Stunde nicht, was an sich passieren kann – doch weder der Personaler, noch der Geschäftsführer oder die Marketingleitung schafften es, die Situation aufzulockern oder eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Eine Vorstellung direkt zu Beginn der Gesprächsteilnehmenden oder Informationen über das Unternehmen? Fehlanzeige. Ich habe direkt meine Präsentation gehalten.
Während des Gesprächs hatte ich zunehmend den Eindruck, dass weniger auf meine Stärken geschaut wurde, sondern eher nach möglichen Schwächen gesucht wurde. Dabei war aus meinem Lebenslauf klar ersichtlich, dass ich aus dem Online-Marketing komme und mich auf eine Position im Bereich Social Media beworben hatte – relevante Überschneidungen und Kompetenzen wurden offensichtlich nicht erkannt oder gewürdigt.
Besonders unangenehm war eine Situation, in der der Geschäftsführer mich nach meinem Familienstand fragte und sich dann zum Personaler lehnte mit der Frage, ob man das heutzutage überhaupt noch fragen dürfe. Der Personaler zuckte nur mit den Schultern und meinte, man könne „im Prinzip alles fragen“. Das wirkte nicht nur unprofessionell, sondern auch taktlos.
Insgesamt war die Atmosphäre für mich angespannt, die angebotenen Benefits wenig attraktiv und die Bezahlung in meinen Augen eher auf Junior-Level. Ich habe mich im Nachgang bewusst gegen eine weitere Teilnahme am Bewerbungsprozess entschieden.
Bewerbungsfragen
Familienstand
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass Sie den Ablauf und die Gesprächssituation so erlebt haben. Ein strukturierter und wertschätzender Austausch ist uns wichtig – umso mehr bedauern wir, wenn dies nicht so bei Ihnen angekommen ist.
Ihre Hinweise zum zeitlichen Rahmen, zur Technik sowie zur Gesprächsführung nehmen wir gerne auf. Auch Ihre Rückmeldung zur fachlichen Passung ist für uns hilfreich.
Die von Ihnen geschilderte Situation entspricht nicht unserem Anspruch an Professionalität. Inzwischen gab es auch Veränderungen in der Personalabteilung.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und die investierte Zeit. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute. Bei Fragen können Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de
wenden.
Danke für Nichts - keine Zusagen, keine Absage keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz als Marketing Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte gestalten Sie den Bewerbungsprozess transparent. Sich bei Bewerbern einfach garnicht Mehr zu melden ist unprofessionell und respektlos. Natürlich kann nicht jeder Bewerber den Job bekommen, aber jeder hat das Recht auf eine Rückmeldung, selbst wenn es eine Absage ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Jederzeit zum Empfehlen. Lobenswerter Bewerberprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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