Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePünktliche Bezahlung.
Trotz mancher Herausforderungen gab es immer wieder einzelne Personen, die sich engagiert und unterstützend verhalten haben.
Nur die Produkte
Kannst machen was du willst
Die Wünsche werden gehört; offene Türen; meist erfolgt eine Umsetzung
Führen im Stil des vorherigen Jahrhundert, predigen Vertrauen und Sozialbewusstsein, üben aber nur Kontrolle aus und geben sogar persönliche vertrauliche Dinge ihrer Mitarbeiter weiter.
Handyempfang wurde deaktiviert, dass man sich nur auf die Arbeit konzentriert. In Notfällen privater Natur kann man nicht erreicht werden.
Keine Einarbeitung, unklare Aufgaben, respektloser Ton, Sanktionen statt Klärung, Regeln je nach Person.
-Keine 30 Tage Urlaub im Jahr
-Kein Weihnachtsgeld
-Kein Urlaubsgeld
-Kein Privatleben mehr, durch schlechte Arbeitszeiten
-Schlechte Bezahlung
-Führungsstil
-Umgang der Mitarbeiter
-Bevorzugung gewisser Mitarbeiter
-Bis heute kein Arbeitszeugnis bekommen
-Minusstunden für zum Beispiel Wartungen an der Anlage, obwohl man seine Arbeitskraft anbietet.
Dass von Anfang an keine Vertrauensgrundlage vorhanden ist. Man startet mit einem befristeten Vertrag, wird in der Gehaltsverhandlung für blöd verkauft und bekommt zum Schluss versprochene Prämien nicht ausgezahlt. Eine bodenlose Frechheit.
Konstruktive Kritik wurde selten zugelassen und vielfach als persönliche Infragestellung verstanden.
Klare Rollen & Prozesse (schriftlich, verbindlich) und echtes Onboarding mit Ansprechpersonen.
Gespräch & faires Feedback vor Sanktionen; gleiche Maßstäbe für alle.
Konsequente Regel-Durchsetzung (Essen/Handy/Arbeitsdisziplin).
Sensibilisierung für Inklusion (insb. Umgang mit Schwerhörigkeit).
Nachprüfbare Kommunikation (Protokolle, schriftliche Zusagen).
Die Geschäftsführung möchte sich modern, offen für Innovationen zeigen, handelt gegenüber Mitarbeitern ganz anders.
Benefits sind nicht erwünscht.
Es gibt nur Knödelgutscheine und die Möglichkeit von Jobrad, mehr auch nicht.
Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sollte den Mut haben, interne Prozesse und Führungsstrukturen regelmäßig zu reflektieren und offen für Veränderungen zu bleiben. Mitarbeitende als wichtigste Ressource ernst zu nehmen – mit ihren Ideen, Bedürfnissen und Entwicklungsmöglichkeiten – wäre ein wesentlicher Schritt in diese Richtung und eine echte Entwicklung zu einem modernen Unternehmen.
Den Laden schließen und verkaufen!
Sein Vorgänge, Ziele mal Überdenken. Ein Wandel müsste mal stattfinden. Fahren die Firma aktuell gradlinig gegen die Wand.
Der am besten bewertete Faktor von Burgis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert
Ältere Kolleg:innen wurden gleichberechtigt behandelt und waren ein selbstverständlicher Teil des Teams.
werden wertgeschätzt
Im wesentlichen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgis ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Faktisch kaum Austausch: keine ordentlichen Briefings/Übergaben, widersprüchliche Ansagen, nichts Schriftliches. Rückfragen wurden negativ aufgenommen, Feedback kam primär als Rüge. Infos blieben in Silos, Vorgaben wurden ad hoc geändert. Ergebnis: Verwirrung statt Klarheit, Fehlerquote steigt.
Leider nicht gut. Die Geschäftsführung beschließt im Alleingang, setzt Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen. Beschließt heute so und morgen wieder anders. Informiert ihre Mitarbeiter auch nicht über Änderungen oder Vorhaben.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es wird oft hinter dem Rücken anderer geredet.
Über jeden sprechen aber nicht miteinander sprechen
Kritische Themen werden ignoriert oder mit dem Satz "setzen wir aus" abgetan. Der Flurfunk funktionierte dafür bestens. Feedback will nicht gehört werden - ein echter Austausch ist dadurch nicht möglich. Kommunikationsworkshops bei Führungskräften bringen leider auch keine Verbesserung, da negative Kritik nicht gehört werden will und man sofort abgestempelt wird. Ein stärkerer Fokus auf wertschätzende, offene Gesprächskultur hätte das Arbeitsklima deutlich verbessern können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein strukturiertes Onboarding, keine erkennbaren Entwicklungspfade.
Schulungen und Fortbildungen sind Mangelware. Wer hier arbeitet, bleibt oft auf der Stelle stehen und sieht keine Perspektive für die Zukunft.
Wenn dann kostenlose Seminare. Man investiert wegen der hohen Fluktuation nicht in die Mitarbeiter.
Wirkliche Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn Führungskräfte bereit sind, Kompetenzen im Team als Stärke und nicht als Bedrohung zu sehen.
Nicht vorhanden
