Burgis GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBurgis - Weil's guad is!
Wer wir sind
Ein Unternehmen. Eine Leidenschaft.
Knödel sind für uns mehr als nur ein Produkt - sie sind pure Knödelliebe!
Ob Produktion, Vertrieb oder Verwaltung – bei Burgis erwarten dich echte Begeisterung, Teamarbeit, kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigenverantwortung. Wir setzen auf Engagement, Qualität und Menschen, die mitdenken und mitgestalten wollen.
Als Innovationsführer für Knödelspezialitäten bleiben wir ständig in Bewegung. Wir denken voraus, probieren Neues aus und entwickeln uns kontinuierlich weiter – langweilig wird es bei uns garantiert nicht.
Was uns besonders macht? Neben Professionalität und Leistungsbereitschaft zählt bei uns auch das Miteinander. Offene Worte, Zusammenhalt und eine Portion bayerische Lebensfreude gehören einfach dazu.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Burgis dreht sich alles um echte Knödelliebe. Seit Generationen entwickeln und produzieren wir hochwertige Kartoffelspezialitäten – mit viel Erfahrung, Leidenschaft und einem besonderen Bezug zu unserer Heimat in der Oberpfalz.
Unser Sortiment reicht von klassischen Kartoffelknödeln und Kloßteigen bis hin zu weiteren Kartoffelspezialitäten für den Lebensmitteleinzelhandel, die Gastronomie und Großverbraucher. Dabei verbinden wir traditionelle Rezepturen mit modernen Produktionsverfahren und hohen Qualitätsstandards.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Produkte sind Kartoffeln aus regionalem Vertragsanbau. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Landwirten, kurze Wege und eine sorgfältige Auswahl der Rohstoffe bilden die Grundlage für die Qualität, für die Burgis steht.
Von der Kartoffel über die Produktion und Qualitätssicherung bis hin zu Logistik, Vertrieb und Marketing arbeiten bei Burgis viele unterschiedliche Bereiche gemeinsam daran, dass unsere Produkte zuverlässig und in bester Qualität bei unseren Kunden und Verbrauchern ankommen.
Was uns verbindet? Die Leidenschaft für gute Lebensmittel, unsere Heimat und natürlich: Pure Knödelliebe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was Burgis GmbH über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub
- Hl. Abend & Silvester frei
- Produktgutscheine
- Firmenevents
- JobRad
- Monatliches Mitarbeiteressen
- Mobiles Arbeiten (Verwaltung)
- Betr. Alternsvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits
- Wasser & Kaffee
- Kostenlose Parkplätze
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Burgis GmbH.
Standorte
Unser Hauptstandort in Neumarkt-Stauf ist das Herz von Burgis. Hier befinden sich unsere Produktion, Verwaltung, Qualitätssicherung, Logistik und weitere zentrale Unternehmensbereiche.
Burgis GmbH – Hauptstandort
Kartoffelweg 1
92318 Neumarkt i.d.OPf.
Ergänzt wird unser Hauptstandort durch unser Kartoffellager in Mühlhausen. Hier werden unsere regionalen Kartoffeln fachgerecht gelagert und für die weitere Verarbeitung bereitgestellt.
Burgis Kartoffellager Mühlhausen
An der Lände 6
92360 Mühlhausen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz mancher Herausforderungen gab es immer wieder einzelne Personen, die sich engagiert und unterstützend verhalten haben.
Nur die Produkte
Pünktliche Bezahlung.
Kannst machen was du willst
Die Wünsche werden gehört; offene Türen; meist erfolgt eine Umsetzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führen im Stil des vorherigen Jahrhundert, predigen Vertrauen und Sozialbewusstsein, üben aber nur Kontrolle aus und geben sogar persönliche vertrauliche Dinge ihrer Mitarbeiter weiter.
Handyempfang wurde deaktiviert, dass man sich nur auf die Arbeit konzentriert. In Notfällen privater Natur kann man nicht erreicht werden.
-Keine 30 Tage Urlaub im Jahr
-Kein Weihnachtsgeld
-Kein Urlaubsgeld
-Kein Privatleben mehr, durch schlechte Arbeitszeiten
-Schlechte Bezahlung
-Führungsstil
-Umgang der Mitarbeiter
-Bevorzugung gewisser Mitarbeiter
-Bis heute kein Arbeitszeugnis bekommen
-Minusstunden für zum Beispiel Wartungen an der Anlage, obwohl man seine Arbeitskraft anbietet.
Dass von Anfang an keine Vertrauensgrundlage vorhanden ist. Man startet mit einem befristeten Vertrag, wird in der Gehaltsverhandlung für blöd verkauft und bekommt zum Schluss versprochene Prämien nicht ausgezahlt. Eine bodenlose Frechheit.
Keine Einarbeitung, unklare Aufgaben, respektloser Ton, Sanktionen statt Klärung, Regeln je nach Person.
Konstruktive Kritik wurde selten zugelassen und vielfach als persönliche Infragestellung verstanden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung möchte sich modern, offen für Innovationen zeigen, handelt gegenüber Mitarbeitern ganz anders.
Benefits sind nicht erwünscht.
Es gibt nur Knödelgutscheine und die Möglichkeit von Jobrad, mehr auch nicht.
Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sollte den Mut haben, interne Prozesse und Führungsstrukturen regelmäßig zu reflektieren und offen für Veränderungen zu bleiben. Mitarbeitende als wichtigste Ressource ernst zu nehmen – mit ihren Ideen, Bedürfnissen und Entwicklungsmöglichkeiten – wäre ein wesentlicher Schritt in diese Richtung und eine echte Entwicklung zu einem modernen Unternehmen.
Klare Rollen & Prozesse (schriftlich, verbindlich) und echtes Onboarding mit Ansprechpersonen.
Gespräch & faires Feedback vor Sanktionen; gleiche Maßstäbe für alle.
Konsequente Regel-Durchsetzung (Essen/Handy/Arbeitsdisziplin).
Sensibilisierung für Inklusion (insb. Umgang mit Schwerhörigkeit).
Nachprüfbare Kommunikation (Protokolle, schriftliche Zusagen).
Den Laden schließen und verkaufen!
Sein Vorgänge, Ziele mal Überdenken. Ein Wandel müsste mal stattfinden. Fahren die Firma aktuell gradlinig gegen die Wand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Burgis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert
Ältere Kolleg:innen wurden gleichberechtigt behandelt und waren ein selbstverständlicher Teil des Teams.
werden wertgeschätzt
Im wesentlichen gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zuerst scheint es, dass die Geschäftsführer offen zugänglich und interessiert an ihren Mitarbeitern sind.
In kurzer Zeit merkt man, dass sie sich nur für sich selbst interessieren.
Mitarbeitende zählen nicht. Außerdem sprechen sie schlecht zu anderen über ihre Mitarbeiter.
Vertrauliches über ihre Mitarbeiter geben sie ungeniert weiter.
Predigen über Loyalität, Vertrauen usw, und handeln selbst nicht so wie sie von ihren Mitarbeitern verlangen.
Können sich auch nicht von ihren Mitarbeitern verabschieden, wenn diese kündigen, erscheinen nicht mal zum Versbschieden und ...
Die Vorgesetzten können leider wenig mit Kritik und Veränderungen umgehen. Man wird persönlich angegriffen, wenn man sich dazu entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Obwohl man sachlich seine Situation erklärt und keinerlei schlechte Worte verliert über das Unternehmen oder die Kollegen. Die Geschäftsführer sollten selber auf ihre Diskretion, Sensibilität und Menschlichkeit achten, bevor sie andere verurteilen und schlecht reden.
Undurchsichtig
Gesamteindruck: Für mich reaktiv, inkonsistent, sanktionsgetrieben.
So erlebt:
Kaum strukturiertes Feedback, häufig öffentliche Abkanzelungen.
Uneinheitliche Maßstäbe (z. B. Handy/Essen).
Bei Widerspruch schnelle Maßnahmen und punitiv wirkende Aufgabenverteilung.
Transparenzlücke: Mündlich in Aussicht gestellte Einmalzahlung (~3.000 €), ohne Schriftform und später relativiert.
Kein Onboarding – de facto learning by doing.
Im Umgang mit meiner Schwerhörigkeit fühlte ich mich nicht berücksichtigt.
Ergebnis: Verunsicherung statt Orientierung; Motivation sinkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wirkliche Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn Führungskräfte bereit sind, Kompetenzen im Team als Stärke und nicht als Bedrohung zu sehen.
Schulungen und Fortbildungen sind Mangelware. Wer hier arbeitet, bleibt oft auf der Stelle stehen und sieht keine Perspektive für die Zukunft.
Wenn dann kostenlose Seminare. Man investiert wegen der hohen Fluktuation nicht in die Mitarbeiter.
Nicht vorhanden
Kein strukturiertes Onboarding, keine erkennbaren Entwicklungspfade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burgis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Burgis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burgis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burgis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.