28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Über - nicht miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der eine macht der andere geht
Work-Life-Balance
Kann jeder wie er kann
Kollegenzusammenhalt
Alle oberflächlich Nett
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig
Kommunikation
Über jeden sprechen aber nicht miteinander sprechen
Interessante Aufgaben
Wenn man dazu eingeladen wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schade - nach außen scheint es eine gute Firma zu sein - innen leider nicht gegeben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führen im Stil des vorherigen Jahrhundert, predigen Vertrauen und Sozialbewusstsein, üben aber nur Kontrolle aus und geben sogar persönliche vertrauliche Dinge ihrer Mitarbeiter weiter.
Handyempfang wurde deaktiviert, dass man sich nur auf die Arbeit konzentriert. In Notfällen privater Natur kann man nicht erreicht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung möchte sich modern, offen für Innovationen zeigen, handelt gegenüber Mitarbeitern ganz anders.
Benefits sind nicht erwünscht.
Es gibt nur Knödelgutscheine und die Möglichkeit von Jobrad, mehr auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird innerhalb des Unternehmens schlecht über die Führung gesprochen.
Vertrauen und Fairness leider nicht ausgeprägt da. Es dürfen nur zwei bis drei Ausnahmen ab und an mobil arbeiten, der Rest in der Verwaltung darf nicht. Die Geschäftsführung redet schlecht gegenüber Mitarbeiter über andere Mitarbeiter.
Durch eine große Fluktuation in der Verwaltung wird alles schlimmer.
Image
Das Image der Produkte ist toll, das Image was Führung und Arbeitsbedingungen betrifft ist sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Leider nicht gegeben. Mobiles Arbeiten offiziell nicht erlaubt. Es gibt nur 2-3 Ausnahmen und natürlich die beiden Geschäftsführer.
Ansonsten darf keiner mobil arbeiten. Veraltete Denkweise der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
In der Produktion unterirdische Löhne, nur Mindestlohn für Helfer.
Aber Fachkräfte werden auch schlecht bezahlt.
Eine Flut an Leiharbeitnehmern, ein Kommen und Gehen, aber tatsächlich verdienen Leiharbeitnehmer besser als das eigene Produktionshelferpersonal. Umverständlich diese Praktik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird wenig gemacht.
Etwas besser für Umwelt.
Sozialbewusstsein ist in der Geschäftsführung wenig vorhanden. Hauptsache die Familie bereichert sich, Bewusstsein für Mitarbeiter ist nicht da. Über Menschen mit Handicaps wird abschätzig gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Man erhält von den Kollegen der anderen Abteilungen das Gefühl, dass man kollegial immer Hilfe bekommt. Kollegen sind einander interessiert.
Es schweißt zusammen, dass die Geschäftsführung einen mit allem alleine lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Zuerst scheint es, dass die Geschäftsführer offen zugänglich und interessiert an ihren Mitarbeitern sind.
In kurzer Zeit merkt man, dass sie sich nur für sich selbst interessieren.
Mitarbeitende zählen nicht. Außerdem sprechen sie schlecht zu anderen über ihre Mitarbeiter.
Vertrauliches über ihre Mitarbeiter geben sie ungeniert weiter.
Predigen über Loyalität, Vertrauen usw, und handeln selbst nicht so wie sie von ihren Mitarbeitern verlangen.
Können sich auch nicht von ihren Mitarbeitern verabschieden, wenn diese kündigen, erscheinen nicht mal zum Versbschieden und lassen sich dann bei unangenehmen Dingen nicht blicken.
Der eine redet kein Wort mit einem und die andere, taucht wochenlang nicht in der Firma auf und arbeitet mobil um kein petsönliches Treffen mehr zu haben.
Arbeitsbedingungen
Nach außen tolles Gebäude, innen nicht barrierefrei, in der Verwaltung Fliegen und Wanzen, veraltete Sichtweise auf Aufgaben und Führung. Nur wenn man zur Inhaberfamilie angehört, wird man besonders behandelt und bevorzugt. Compliance Thema nicht vorhanden.
Geschäftsführung möchte ihre Mitarbeiter kontrollieren, kein Vertrauen vorhanden, leider Ausbeutung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Leider nicht gut. Die Geschäftsführung beschließt im Alleingang, setzt Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen. Beschließt heute so und morgen wieder anders. Informiert ihre Mitarbeiter auch nicht über Änderungen oder Vorhaben.
Gleichberechtigung
Diese ist vorhanden, Frauen und Männer zählen gleich.
Allerdings: Familienangehörige profitieren, während für Nicht-Familienangehörige andere Regeln gelten.
Interessante Aufgaben
Ein völliges Chaos, keine Strukturen, keine Prozesse.
Aufgaben sind unklar.
Man bekommt alles zugewiesen, um was man sich kümmern soll, leider keine klare Linie. Die Geschäftsführung ist selbst unstrukturiert, leider.
Denn nach außen "verkaufen" sie sich ganz anders.
Einarbeitung war eine Katastrophe. Leider.
Man könnte den Mitarbeitern so tolle Aufgaben geben, mit viel Potential, stattdessen überlässt man neu ankommende Mitarbeiter alleine dem Chaos und überrollt sie wie eine Lawine, presst sie aus und redet dann noch schlecht über sie, wenn sie dann fluchtartig wieder kündigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Ihre Kritik – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Vertrauen – nehmen wir sehr ernst. Hier sehen wir klare Ansatzpunkte, um uns weiter zu verbessern.
Ein wichtiger Schritt ist, dass wir mobiles Arbeiten ab April wieder einführen und damit mehr Flexibilität ermöglichen. Auch arbeiten wir daran, Strukturen und interne Kommunikation weiter zu stärken.
Themen wie Vertraulichkeit, Fairness und respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich und unverzichtbar. Sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Vielen Dank für Ihre Hinweise. Für einen persönlichen Austausch wenden Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Muss jeder für sich selber entscheiden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Image
Nach außen ist das Image super, sowie die Produkte. Nur leider reden viele Mitarbeiter innerhalb schlecht vom Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es wird einem ein schlechtes Gewissen indirekt eingeredet, wenn man seine "normale" Arbeitszeit arbeiten möchte.
Gehalt/Benefits
Im Vegleich zu Unternehmen in der Umgebung ist die Bezahlung eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können leider wenig mit Kritik und Veränderungen umgehen. Man wird persönlich angegriffen, wenn man sich dazu entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Obwohl man sachlich seine Situation erklärt und keinerlei schlechte Worte verliert über das Unternehmen oder die Kollegen. Die Geschäftsführer sollten selber auf ihre Diskretion, Sensibilität und Menschlichkeit achten, bevor sie andere verurteilen und schlecht reden.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es wird oft hinter dem Rücken anderer geredet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offene Einschätzung.
Es tut uns leid, dass Sie insbesondere die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Work-Life-Balance so erlebt haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst – gerade ein respektvoller Umgang, konstruktiver Austausch und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns essenziell.
Wir arbeiten daran, unsere Kommunikation und Führungskultur weiter zu verbessern. Zudem führen wir mobiles Arbeiten ab April wieder ein, um mehr Flexibilität zu ermöglichen.
Dass Sie unsere Produkte und das externe Image positiv hervorheben, freut uns sehr. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, dass sich dieses Bild auch intern widerspiegelt.
Für einen persönlichen Austausch wenden Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Keine Einarbeitung, keine Klarheit, kein Respekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, unklare Aufgaben, respektloser Ton, Sanktionen statt Klärung, Regeln je nach Person.
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen & Prozesse (schriftlich, verbindlich) und echtes Onboarding mit Ansprechpersonen.
Gespräch & faires Feedback vor Sanktionen; gleiche Maßstäbe für alle.
Konsequente Regel-Durchsetzung (Essen/Handy/Arbeitsdisziplin).
Sensibilisierung für Inklusion (insb. Umgang mit Schwerhörigkeit).
Nachprüfbare Kommunikation (Protokolle, schriftliche Zusagen).
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck: Massiv widersprüchliche Aussagen, geringes Vertrauen, kaum Wertschätzung. Zusagen wirkten unzuverlässig und wurden aus meiner Sicht nicht eingehalten.
So erlebt: öffentliche Rügen statt Gespräche, Rechtfertigungsdruck statt Unterstützung, Regeln je nach Person mal streng, mal gar nicht. Gerüchte ersetzen Klärung; Transparenz fehlt. Ergebnis: Dauerhaft angespannt, klar leistungshemmend.
Work-Life-Balance
Belastend durch Konflikte und fehlende Klarheit.
Karriere/Weiterbildung
Kein strukturiertes Onboarding, keine erkennbaren Entwicklungspfade.
Gehalt/Benefits
Lohn pünktlich; sonst nichts Besonderes wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Wareneingang: Ich erlebte Abgrenzung statt Team, abwertende Bemerkungen und aus meiner Sicht falsche Darstellungen. Unterstützung wirkte unzuverlässig, teilweise mobbingnah.
Vorgesetztenverhalten
Gesamteindruck: Für mich reaktiv, inkonsistent, sanktionsgetrieben.
So erlebt:
Kaum strukturiertes Feedback, häufig öffentliche Abkanzelungen.
Uneinheitliche Maßstäbe (z. B. Handy/Essen).
Bei Widerspruch schnelle Maßnahmen und punitiv wirkende Aufgabenverteilung.
Transparenzlücke: Mündlich in Aussicht gestellte Einmalzahlung (~3.000 €), ohne Schriftform und später relativiert.
Kein Onboarding – de facto learning by doing.
Im Umgang mit meiner Schwerhörigkeit fühlte ich mich nicht berücksichtigt.
Ergebnis: Verunsicherung statt Orientierung; Motivation sinkt.
Arbeitsbedingungen
Versand-Büro: Nach meiner Wahrnehmung regelmäßiges Essen am Arbeitsplatz (obwohl nicht vorgesehen) und häufige private Handynutzung; Lebensmittel wurden teilweise im Büro aufbewahrt. Regeln sind bekannt, Durchsetzung wirkt inkonsequent.
Kommunikation
Faktisch kaum Austausch: keine ordentlichen Briefings/Übergaben, widersprüchliche Ansagen, nichts Schriftliches. Rückfragen wurden negativ aufgenommen, Feedback kam primär als Rüge. Infos blieben in Silos, Vorgaben wurden ad hoc geändert. Ergebnis: Verwirrung statt Klarheit, Fehlerquote steigt.
Gleichberechtigung
Umgangston: Unsensible/abwertend wirkende Bemerkungen zu meiner Schwerhörigkeit.
Fehlende Anpassungen: Keine einfachen Hilfen (deutlich sprechen, Blickkontakt, kurze schriftliche Zusammenfassung) – häufige Missverständnisse.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie die Einarbeitung, Aufgabenklarheit, den Umgangston und die Zusammenarbeit so erlebt haben.
Ihre Hinweise zu fehlendem Onboarding, uneinheitlichen Regeln und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Absprachen und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Grundlagen – ebenso wie ein sensibler und angemessener Umgang mit individuellen Bedürfnissen.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die konkreten Beispiele. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen unter personalabteilung@burgis.de gerne zur Verfügung.
Fehlende Wertschätzung - viel Potenzial wird nicht genutzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz mancher Herausforderungen gab es immer wieder einzelne Personen, die sich engagiert und unterstützend verhalten haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik wurde selten zugelassen und vielfach als persönliche Infragestellung verstanden.
Verbesserungsvorschläge
Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sollte den Mut haben, interne Prozesse und Führungsstrukturen regelmäßig zu reflektieren und offen für Veränderungen zu bleiben. Mitarbeitende als wichtigste Ressource ernst zu nehmen – mit ihren Ideen, Bedürfnissen und Entwicklungsmöglichkeiten – wäre ein wesentlicher Schritt in diese Richtung und eine echte Entwicklung zu einem modernen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauischer Umgang zu Führungskräften, da mehr über- als miteinander gesprochen wurde. Lob und Anerkennung sind kein Teil der Unternehmenskultur.
Image
Die Außendarstellung sollte stärker auf den tatsächlichen Alltag und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt werden.
Work-Life-Balance
Mehr vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeiter können die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessern. Das streichen vom mobilen Arbeiten führt jedoch auch hier nicht zu einer Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn Führungskräfte bereit sind, Kompetenzen im Team als Stärke und nicht als Bedrohung zu sehen.
Gehalt/Benefits
Ein breiteres Angebot an freiwilligen Leistungen könnte die Mitarbeitermotivation langfristig erhöhen. Leider geht Burgis davon aus, das moderne Unternehmen keine Benefits mehr benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Transparenz über bestehende Maßnahmen und deren Wirkung wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegium herrscht ein starker Zusammenhalt, insbesondere im sogenannten ‚harten Kern‘. Viele Mitarbeitende sind bemüht, den Arbeitsalltag bestmöglich zu bewältigen. Gleichzeitig ist eine spürbare Verunsicherung vorhanden: Kritik oder offene Meinungsäußerungen werden aus Sorge vermieden, dass diese an die Geschäftsführung weitergetragen und negativ ausgelegt werden könnten. Dies führt vereinzelt zu einem Klima der Zurückhaltung und dem Gefühl, auf eine inoffizielle ‚Liste‘ zu geraten oder nicht mehr ernst genommen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen wurden gleichberechtigt behandelt und waren ein selbstverständlicher Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Ein stärker wertschändender und klarer Führungsstil hätte die Zusammenarbeit und Motivation deutlich verbessern können. Eine Transparenz, Feedback und echte Gesprächsbereitschaft wären wünschenswert gewesen. Der Umgang mit gekündigten Arbeitnehmern sollte weiterhin wertschätzend sein.
Arbeitsbedingungen
Moderne Systeme, moderne Produktion. Ein Punkt Abzug gibt es hier für flexible Arbeitszeitmodelle und eine bessere digitale Infrastruktur.
Kommunikation
Kritische Themen werden ignoriert oder mit dem Satz "setzen wir aus" abgetan. Der Flurfunk funktionierte dafür bestens. Feedback will nicht gehört werden - ein echter Austausch ist dadurch nicht möglich. Kommunikationsworkshops bei Führungskräften bringen leider auch keine Verbesserung, da negative Kritik nicht gehört werden will und man sofort abgestempelt wird. Ein stärkerer Fokus auf wertschätzende, offene Gesprächskultur hätte das Arbeitsklima deutlich verbessern können.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung war stark vom jeweiligen Team oder der Führungskraft abhängig. Eine offene Auseinandersetzung mit Diversität und strukturellen Ungleichheiten wäre ein sinnvoller Schritt in Richtung echter Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine gezieltere Aufgabenverteilung hätten die Tätigkeit deutlich attraktiver gemacht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen sowie das Engagement einzelner Mitarbeitender positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik – insbesondere zu Kommunikation, Führung und dem Umgang mit Feedback – sehr ernst.
Wir möchten eine offene Unternehmenskultur leben, in der Feedback ausdrücklich gewünscht ist und als Chance zur Weiterentwicklung verstanden wird. Uns ist bewusst, dass wir diesem Anspruch noch nicht in allen Bereichen gerecht werden und arbeiten gezielt daran, unsere Kommunikations- und Führungskultur weiter zu stärken.
Auch das Thema Flexibilität entwickeln wir aktuell weiter – mobiles Arbeiten wird ab April wieder eingeführt.
Vielen Dank für Ihre Impulse. Für einen persönlichen Austausch wenden Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ein verstörendes Arbeitsverhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass von Anfang an keine Vertrauensgrundlage vorhanden ist. Man startet mit einem befristeten Vertrag, wird in der Gehaltsverhandlung für blöd verkauft und bekommt zum Schluss versprochene Prämien nicht ausgezahlt. Eine bodenlose Frechheit.
Arbeitsatmosphäre
Für die Firma sind Wertschätzung und Respekt ein Fremdwort. In der Produktion herrscht ein sehr rauer Umgangston, der oft unangebracht ist.
Nach der Kündigung ist man froh, nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Image
Was will man auch erwarten, wenn man Arbeiter schlechter behandelt als die Knödel? Die wenigsten können diese Firma guten Gewissens weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann kostenlose Seminare. Man investiert wegen der hohen Fluktuation nicht in die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Im Grunde kämpft jeder alleine gegen die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird ungern abgegeben. Schade, wenn man seinen eigenen Leuten nichts zutraut.
Arbeitsbedingungen
Körperliche Arbeit und Stress sind hier an der Tagesordnung. Kommt schon mal vor, dass die Pause nicht gemacht werden kann.
Kommunikation
Findet nicht statt. Hier gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf, wenn man denn wollen würde.
Nach der Kündigung findet kein Abschlussgespräch statt, da kein Feedback erwünscht ist. Reisende soll man nicht aufhalten.
Gleichberechtigung
Oft fehlt der Respekt, auch zwischen den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Punkte – insbesondere zu Vertrauen, Kommunikation, Umgangston und Arbeitsbedingungen – nehmen wir sehr ernst.
Uns ist wichtig, von Anfang an transparent zu sein. Daher legen wir Wert darauf, bereits im Bewerbungsgespräch offen über Rahmenbedingungen, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, Zusagen verlässlich einzuhalten – sollten Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, entspricht das nicht unserem Selbstverständnis.
Auch beim Thema Kommunikation und Feedback sehen wir Verbesserungsbedarf und arbeiten daran, hier offener und strukturierter zu werden.
Vielen Dank für Ihre Hinweise. Für einen persönlichen Austausch wenden Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de
. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Sehr hohe Fluktuation in dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine 30 Tage Urlaub im Jahr
-Kein Weihnachtsgeld
-Kein Urlaubsgeld
-Kein Privatleben mehr, durch schlechte Arbeitszeiten
-Schlechte Bezahlung
-Führungsstil
-Umgang der Mitarbeiter
-Bevorzugung gewisser Mitarbeiter
-Bis heute kein Arbeitszeugnis bekommen
-Minusstunden für zum Beispiel Wartungen an der Anlage, obwohl man seine Arbeitskraft anbietet.
Verbesserungsvorschläge
Den Laden schließen und verkaufen!
Arbeitsatmosphäre
Wenn Sie Ihre Gesundheit, Ihr Privatleben und Ihre mentale Verfassung schätzen, sollten Sie unbedingt die Finger von diesem Unternehmen lassen. Es gibt sicherlich bessere Arbeitgeber in der Branche, die ihre Mitarbeiter respektieren und motivieren. Dieses Unternehmen gehört nicht dazu.
Image
Was für ein Image ? Die Mitarbeiter lassen kein gutes Haar über die Firma :)
Work-Life-Balance
Ist De Facto nicht vorhanden, es ist fast so, als ob man kein Privatleben haben darf.
Frühschicht: Von Montag bis Samstag(06:00-14:00)
Nachtschicht: Von Sonntag auf Montag bis Samstag früh(22:00-06:00)
Spätschicht: Von Montag bis Samstagabend(14:00-22:00)
Und so ging es dann auch Munter weiter mit solchen Schichten, ohne das man dann mal 3 oder 4 Tage mal daheim bleiben konnte.
Es gab auch Tage wo man etwas früher gehen konnte oder sogar Tage wo ganz ausgefallen sind, dafür hat man dann natürlich auch minus stunden bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produktion wird oft sinnlos in die Länge gezogen was natürlich viel Strom und Wasser benötigt also nicht gerade Umweltbewusst.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Fortbildungen sind Mangelware. Wer hier arbeitet, bleibt oft auf der Stelle stehen und sieht keine Perspektive für die Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte einen sehr guten Kollegen gehabt mit dem ich in einer Schicht gearbeitet habe, er hat es alles etwas erträglicher gemacht.
Es gibt aber Kollegen, wo man aufpassen muss was man sagt oder macht, weil die direkt zum Produktionsleiter rennen.
Vorgesetztenverhalten
Leute mit Personalverantwortung, die überhaupt nicht in der Lage sind, damit umzugehen und nicht wissen welche Pflichten und Verantwortung gegenüber den Angestellten sie haben.
Arbeitsbedingungen
Für ein Gehalt, das zum Leben eben reicht wird erwartet, dass man sich voll und ganz der Firma verschreibt.
Kommunikation
Was für eine Kommunikation ? Die interne Kommunikation ist ein Fiasko zu mindestens in der Produktion, Informationen werden unzureichend bis gar nicht weitergegeben, und die Mitarbeiter sind oft im Dunkeln. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, und es fehlt an Transparenz. Es ist, als ob die Führungsebene eine Mauer zwischen sich und den Mitarbeitern errichtet hat.
Gehalt/Benefits
Man muss schon sehr gut verhandeln können oder man bekommt nur Mindestlohn.
Bei Gehaltserhöhung dürfen andere Mitarbeiter es nicht erfahren.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter dürfen alles machen und andere nicht, dass sagt schon alles über die Firma.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HirschbergerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke – insbesondere zu Arbeitszeiten, Kommunikation und Führungsverhalten – nehmen wir sehr ernst und werden weiter daran arbeiten.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte richtigstellen: Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei. Arbeitszeugnisse werden selbstverständlich mit Austritt ausgestellt. Sollte es hier in Einzelfällen zu Verzögerungen gekommen sein, bitten wir dies zu entschuldigen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen sowie die interne Kommunikation weiter zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Für einen persönlichen Austausch wenden Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Außen Hui, innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Burgis GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kannst machen was du willst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mann sollte nicht immer nur die Fehler suchen, verstehe ich ja. Aber Burgis macht nichts richtig
Verbesserungsvorschläge
Sein Vorgänge, Ziele mal Überdenken. Ein Wandel müsste mal stattfinden. Fahren die Firma aktuell gradlinig gegen die Wand.
Arbeitsatmosphäre
Du kommst machst deine Arbeit (gut oder schlecht) es ist eh egal weil es keinen Interessiert. Die Firma wird runtergewirtschaftet, keiner weiß wohin der Weg mal gehen soll.
Image
Regional sinkt stetig
Work-Life-Balance
Spontane Planänderungen sind die Regel. Burgis zuerst dann alles andere. Steht auch schön in der Stellenbeschreibung drin, also mehr Work als Life.
Karriere/Weiterbildung
Ach nehmen aktuell jeden für jede Stelle, ein kommen und gehen.
Gehalt/Benefits
Ohne Drohen mit Kündigung gibt es keine Gehaltserhöhung
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht was er will somit auch kein Zusammenhalt untereinander, wird von oben her so gewollt und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ältere Kollege hofft, das er nicht vorher entsorgt wird
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten kannst nicht ernst nehmen, haben keine Ahnung von den Maschinen oder Ablaufen.
Arbeitsbedingungen
Neue Firma die Falsch geplant ist. Sieht runtergewirtschaftet aus
Kommunikation
Kommu.... wassss! Informationsfluss ganz schlecht. Information werden wie ein Schatz behütet, wichtig ist nichts weiter zu geben, damit die Gerüchteküche brodeln kann.
Gleichberechtigung
Manche fahren aufs Oktoberfest zum Vergnügen andere müssen Arbeiten
Interessante Aufgaben
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute Gemeinschaft, tolles Team und beste Produkte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Burgis GmbH in Mühlhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wünsche werden gehört; offene Türen; meist erfolgt eine Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter einstellen
Image
Super Marke!
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch Seminare; Weiterentwicklung durch firmeneigene Schulungen
Gehalt/Benefits
lassen sich immer wieder Neues einfallen, damit die MA sich gut fühlen. Incl. Zusatzleistungen.
Kollegenzusammenhalt
gute Teams in allen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
offene Türen
Kommunikation
wird sogar mit Seminaren unterstützt
Interessante Aufgaben
immer wieder Neues kann entdeckt werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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War alles mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Burgis GmbH in Mühlhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das niemand sieht wie eine Führungskraft alle vergrault und sie nur noch unmotiviert sind.
Verbesserungsvorschläge
Da muss viel gemacht werden das Schlimme ist die zwei Klassen Gesellschaft zwischen Büro und Produktion
Vorgesetztenverhalten
Kennt sich überhaupt nicht aus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Burgis durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Burgis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Burgis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.