Schade - nach außen scheint es eine gute Firma zu sein - innen leider nicht gegeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führen im Stil des vorherigen Jahrhundert, predigen Vertrauen und Sozialbewusstsein, üben aber nur Kontrolle aus und geben sogar persönliche vertrauliche Dinge ihrer Mitarbeiter weiter.
Handyempfang wurde deaktiviert, dass man sich nur auf die Arbeit konzentriert. In Notfällen privater Natur kann man nicht erreicht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung möchte sich modern, offen für Innovationen zeigen, handelt gegenüber Mitarbeitern ganz anders.
Benefits sind nicht erwünscht.
Es gibt nur Knödelgutscheine und die Möglichkeit von Jobrad, mehr auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird innerhalb des Unternehmens schlecht über die Führung gesprochen.
Vertrauen und Fairness leider nicht ausgeprägt da. Es dürfen nur zwei bis drei Ausnahmen ab und an mobil arbeiten, der Rest in der Verwaltung darf nicht. Die Geschäftsführung redet schlecht gegenüber Mitarbeiter über andere Mitarbeiter.
Durch eine große Fluktuation in der Verwaltung wird alles schlimmer.
Image
Das Image der Produkte ist toll, das Image was Führung und Arbeitsbedingungen betrifft ist sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Leider nicht gegeben. Mobiles Arbeiten offiziell nicht erlaubt. Es gibt nur 2-3 Ausnahmen und natürlich die beiden Geschäftsführer.
Ansonsten darf keiner mobil arbeiten. Veraltete Denkweise der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
In der Produktion unterirdische Löhne, nur Mindestlohn für Helfer.
Aber Fachkräfte werden auch schlecht bezahlt.
Eine Flut an Leiharbeitnehmern, ein Kommen und Gehen, aber tatsächlich verdienen Leiharbeitnehmer besser als das eigene Produktionshelferpersonal. Umverständlich diese Praktik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird wenig gemacht.
Etwas besser für Umwelt.
Sozialbewusstsein ist in der Geschäftsführung wenig vorhanden. Hauptsache die Familie bereichert sich, Bewusstsein für Mitarbeiter ist nicht da. Über Menschen mit Handicaps wird abschätzig gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Man erhält von den Kollegen der anderen Abteilungen das Gefühl, dass man kollegial immer Hilfe bekommt. Kollegen sind einander interessiert.
Es schweißt zusammen, dass die Geschäftsführung einen mit allem alleine lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Zuerst scheint es, dass die Geschäftsführer offen zugänglich und interessiert an ihren Mitarbeitern sind.
In kurzer Zeit merkt man, dass sie sich nur für sich selbst interessieren.
Mitarbeitende zählen nicht. Außerdem sprechen sie schlecht zu anderen über ihre Mitarbeiter.
Vertrauliches über ihre Mitarbeiter geben sie ungeniert weiter.
Predigen über Loyalität, Vertrauen usw, und handeln selbst nicht so wie sie von ihren Mitarbeitern verlangen.
Können sich auch nicht von ihren Mitarbeitern verabschieden, wenn diese kündigen, erscheinen nicht mal zum Versbschieden und lassen sich dann bei unangenehmen Dingen nicht blicken.
Der eine redet kein Wort mit einem und die andere, taucht wochenlang nicht in der Firma auf und arbeitet mobil um kein petsönliches Treffen mehr zu haben.
Arbeitsbedingungen
Nach außen tolles Gebäude, innen nicht barrierefrei, in der Verwaltung Fliegen und Wanzen, veraltete Sichtweise auf Aufgaben und Führung. Nur wenn man zur Inhaberfamilie angehört, wird man besonders behandelt und bevorzugt. Compliance Thema nicht vorhanden.
Geschäftsführung möchte ihre Mitarbeiter kontrollieren, kein Vertrauen vorhanden, leider Ausbeutung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Leider nicht gut. Die Geschäftsführung beschließt im Alleingang, setzt Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen. Beschließt heute so und morgen wieder anders. Informiert ihre Mitarbeiter auch nicht über Änderungen oder Vorhaben.
Gleichberechtigung
Diese ist vorhanden, Frauen und Männer zählen gleich.
Allerdings: Familienangehörige profitieren, während für Nicht-Familienangehörige andere Regeln gelten.
Interessante Aufgaben
Ein völliges Chaos, keine Strukturen, keine Prozesse.
Aufgaben sind unklar.
Man bekommt alles zugewiesen, um was man sich kümmern soll, leider keine klare Linie. Die Geschäftsführung ist selbst unstrukturiert, leider.
Denn nach außen "verkaufen" sie sich ganz anders.
Einarbeitung war eine Katastrophe. Leider.
Man könnte den Mitarbeitern so tolle Aufgaben geben, mit viel Potential, stattdessen überlässt man neu ankommende Mitarbeiter alleine dem Chaos und überrollt sie wie eine Lawine, presst sie aus und redet dann noch schlecht über sie, wenn sie dann fluchtartig wieder kündigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Ihre Kritik – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Vertrauen – nehmen wir sehr ernst. Hier sehen wir klare Ansatzpunkte, um uns weiter zu verbessern.
Ein wichtiger Schritt ist, dass wir mobiles Arbeiten ab April wieder einführen und damit mehr Flexibilität ermöglichen. Auch arbeiten wir daran, Strukturen und interne Kommunikation weiter zu stärken.
Themen wie Vertraulichkeit, Fairness und respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich und unverzichtbar. Sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Vielen Dank für Ihre Hinweise. Für einen persönlichen Austausch wenden Sie sich gerne an personalabteilung@burgis.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.