Keine Einarbeitung, keine Klarheit, kein Respekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, unklare Aufgaben, respektloser Ton, Sanktionen statt Klärung, Regeln je nach Person.
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen & Prozesse (schriftlich, verbindlich) und echtes Onboarding mit Ansprechpersonen.
Gespräch & faires Feedback vor Sanktionen; gleiche Maßstäbe für alle.
Konsequente Regel-Durchsetzung (Essen/Handy/Arbeitsdisziplin).
Sensibilisierung für Inklusion (insb. Umgang mit Schwerhörigkeit).
Nachprüfbare Kommunikation (Protokolle, schriftliche Zusagen).
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck: Massiv widersprüchliche Aussagen, geringes Vertrauen, kaum Wertschätzung. Zusagen wirkten unzuverlässig und wurden aus meiner Sicht nicht eingehalten.
So erlebt: öffentliche Rügen statt Gespräche, Rechtfertigungsdruck statt Unterstützung, Regeln je nach Person mal streng, mal gar nicht. Gerüchte ersetzen Klärung; Transparenz fehlt. Ergebnis: Dauerhaft angespannt, klar leistungshemmend.
Work-Life-Balance
Belastend durch Konflikte und fehlende Klarheit.
Karriere/Weiterbildung
Kein strukturiertes Onboarding, keine erkennbaren Entwicklungspfade.
Gehalt/Benefits
Lohn pünktlich; sonst nichts Besonderes wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Wareneingang: Ich erlebte Abgrenzung statt Team, abwertende Bemerkungen und aus meiner Sicht falsche Darstellungen. Unterstützung wirkte unzuverlässig, teilweise mobbingnah.
Vorgesetztenverhalten
Gesamteindruck: Für mich reaktiv, inkonsistent, sanktionsgetrieben.
So erlebt:
Kaum strukturiertes Feedback, häufig öffentliche Abkanzelungen.
Uneinheitliche Maßstäbe (z. B. Handy/Essen).
Bei Widerspruch schnelle Maßnahmen und punitiv wirkende Aufgabenverteilung.
Transparenzlücke: Mündlich in Aussicht gestellte Einmalzahlung (~3.000 €), ohne Schriftform und später relativiert.
Kein Onboarding – de facto learning by doing.
Im Umgang mit meiner Schwerhörigkeit fühlte ich mich nicht berücksichtigt.
Ergebnis: Verunsicherung statt Orientierung; Motivation sinkt.
Arbeitsbedingungen
Versand-Büro: Nach meiner Wahrnehmung regelmäßiges Essen am Arbeitsplatz (obwohl nicht vorgesehen) und häufige private Handynutzung; Lebensmittel wurden teilweise im Büro aufbewahrt. Regeln sind bekannt, Durchsetzung wirkt inkonsequent.
Kommunikation
Faktisch kaum Austausch: keine ordentlichen Briefings/Übergaben, widersprüchliche Ansagen, nichts Schriftliches. Rückfragen wurden negativ aufgenommen, Feedback kam primär als Rüge. Infos blieben in Silos, Vorgaben wurden ad hoc geändert. Ergebnis: Verwirrung statt Klarheit, Fehlerquote steigt.
Gleichberechtigung
Umgangston: Unsensible/abwertend wirkende Bemerkungen zu meiner Schwerhörigkeit.
Fehlende Anpassungen: Keine einfachen Hilfen (deutlich sprechen, Blickkontakt, kurze schriftliche Zusammenfassung) – häufige Missverständnisse.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie die Einarbeitung, Aufgabenklarheit, den Umgangston und die Zusammenarbeit so erlebt haben.
Ihre Hinweise zu fehlendem Onboarding, uneinheitlichen Regeln und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Absprachen und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Grundlagen – ebenso wie ein sensibler und angemessener Umgang mit individuellen Bedürfnissen.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die konkreten Beispiele. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen unter personalabteilung@burgis.de gerne zur Verfügung.