Negative Einstellung? - Nicht bei mir!
Verbesserungsvorschläge
Informationsgespräche mit einzelnen Mitarbeitern führen, auch Kritikgespräche.
Mitarbeiterbewertungen etwas ernster nehmen.
Ein zufriedener und informierter Mitarbeiter ist goldwert.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut, so lange man sich an gewisse Regeln hält, wie in jeder anderen Firma auch. Es gibt entspannte Tage, sowie stressige Tage und dementsprechend verändert sich die Atmosphäre.
Jeder einzelne trägt seinen Teil dazu bei und wem es nicht passt, hat die Möglichkeit eine andere Firma zu finden, die ein negatives Verhalten duldet.
Die ganzen negativen Kommentare kann ich so nicht nachvollziehen, da jeder selbst für seine Situation verantwortlich ist (Aktion und Reaktion) und erstmal vor seiner eigenen Haustüre kehren sollte.
Kommunikation
Die Kommunikation hält sich in einem normalen und akzeptablen Rahmen. Es kann natürlich vorkommen, dass in Stresssituationen, die ein oder andere Information untergeht. Aber daran kann mit Sicherheit, z.B. durch Schulungen, gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, natürlich gibt es überall schwarze Schafe, mit denen man eben lernen muss umzugehen. Auch diese müssen lernen, mit Kritik umzugehen und sich anzupassen. Wir sind alle erwachsene Menschen und sollten in der Lage sein, miteinander zu reden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich für mich in einem völlig akzeptablen Rahmen. Selbstverständlich trägt jeder seine eigene Verantwortung, wie die Arbeit eingeteilt wird und dementsprechend richtet sich auch die Arbeitszeit.
Urlaub wird jederzeit genehmigt, sowie kurzfristige Termine sind ebenfalls kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung. Die Vorgesetzten sind auch nur Menschen, mit verschiedenen Charakteren, die durch Schulungen nach und nach lernen, auch mit den schwarzen Schafen umzugehen. Passt das Verhalten der Mitarbeiter, so stimmen auch die Reaktionen der Vorgesetzen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, und den Willen hat, mehr zu leisten, dann wird man auch gefördert und dementsprechend erweitern sich auch die Aufgabengebiete.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich.
Wenn man seine Leistung bringt, bekommt man dafür auch eine anständige Bezahlung.
Leider denken manche, dass sie fürs Nichtstun und durch das Abschieben der Arbeit, trotzdem Mitarbeiter des Monats werden, dem ist nicht so.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausgezeichnete Bewertung, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Schön, dass Ihnen Ihre Arbeit Freude bereitet und es Ihnen bei Burgmaier gefällt.
Besonders möchten wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge danken, welche wir natürlich gerne entsprechend weitergeben, um diese bestmöglich um zu setzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit und eine gute Zusammenarbeit.