Ihr Unternehmen?

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Burgmaier 
Technologies 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Sehr schlechten Führungsstil

1,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Burgmaier Technologies GmbH + Co KG in Allmendingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.

Image

Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf (schon seit Jahrzehnten)

Work-Life-Balance

nicht wirklich vorhanden

Karriere/Weiterbildung

wird so gut wie nicht unterstützt

Gehalt/Benefits

Gehalt muss gleich bei der Eisntellung verhandelt werden. Später ist es schwierig mehr zu bekommen

Kollegenzusammenhalt

Man wird von Kollegen angelogen und "hinterum" wird geredet.

Vorgesetztenverhalten

Jedesmal wenn ein Problem oder Thema aufkommt, muss man es selber lösen, auch wenn es nicht zu seinem Bereich gehört. Keine Unterstützung vom Vorgesetzten.

Kommunikation

sehr sehr schlecht. Man muss seinen Punkten immer hinterherspringen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Holger Scheid, Personalreferent
Holger ScheidPersonalreferent

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihre offene Bewertung, offenbar fehlte Ihnen in bestimmten Punkten die Unterstützung.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und näher auf Ihre Bewertung eingehen. Da die Begründungen Ihrerseits sehr knapp gehalten sind möchten wir gerne mit Ihnen über die vorgebrachten Themen sprechen.
Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch haben, stehe ich Ihnen gerne per E-Mail unter holger.scheid@burgmaier.com zur Verfügung. Alternativ dürfen Sie sich auch mit unserem Personalleiter Jürgen Rau telefonisch unter 07391/5007-903 oder per Mail unter juergen.rau@burgmaier.com in Verbindung setzen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang wünsche wir Ihnen alles Gute!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.