Vetterliwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das würde den Rahmen sprengen ...
Aber die Führungsebene führt die Firma genau so wie die Firma in schelklingen wo sie alle samt das sagen hatten zu Insolvenz
Verbesserungsvorschläge
Man wird angerufen und zu arbeiten aufgefordert wenn man krankgeschrieben ist, und mit Kündigung gedroht .
Die schichtführer nutzen die Notlage der neuen weiblichen Kolleginnen und bedrängen diese übelst, am schlimmsten ist nennen wir ihn Hr. Chamäleon da ich hier keinen namentlich nennen möchte .
Ein Abteilungsleiter nennen wir diesen Hr. Butthead ist sehr voreingenommen. Zum Beispiel hat er einen Kollegen der schwarz ist Bombe genannt ... ich könnte hier ein Buch schreiben über diese Themen aber dazu fehlt mir die Zeit ...
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Kommunikation
Gibts nicht
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt sind ehrliche Kollegen da, aber 95% gehen mit Wind
Vorgesetztenverhalten
Voreingenommen und selbst verliebt
Interessante Aufgaben
...
Gleichberechtigung
Sowas gibts nicht . Entweder man passt sich denen an die an der Macht sind oder man gehört zu den unterdrückten ... Je nach dem was man für ein Gewissen hat kann man ein schönes Leben da drin haben oder eben nicht . Das Blatt kann sich aber schnell drehen und dann steht man alleine da
Umgang mit älteren Kollegen
Führungskräfte haben vor keinem Respekt
Arbeitsbedingungen
Katastrophal und sehr chaotisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wirkt man sehr umweltfreundlich
Gehalt/Sozialleistungen
...
Karriere/Weiterbildung
Alles leere Versprechungen
Work-Life-Balance
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihre offene Bewertung. Wir sehen Ihre Kritik als wichtige Hinweise, um uns mit den angesprochenen Themen auseinanderzusetzen.
Ziel unserer Führungsmannschaft ist es, eine offene und konstruktive Kommunikations- und Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Regelmäßige Inforunden sollen dazu beitragen, Sie über wichtige Themen zu informieren, Ihre Fragen zu beantworten und Ihre Anliegen aufzunehmen. Wenn hierbei für Sie relevante Aspekte nicht angesprochen werden, scheuen Sie sich bitte nicht mit Ihren Fragen in der Inforunde oder im persönlichen Austausch aktiv auf Ihre Führungskraft oder unseren Personalleiter zuzugehen.
Selbstverständlich nehmen wir Ihre Hinweise auf ein mögliches Fehlverhalten seitens einzelner Führungskräfte sehr ernst und werden diese überprüfen. Hier wäre es für uns zielführend, wenn Sie uns bei der Klärung der Sachverhalte aktiv unterstützen. Hierzu würden wir Ihnen anbieten, dass Sie einen persönlichen Termin mit unserem Personalleiter Thomas Fischer vereinbaren, sodass wir die angesprochenen Themen noch einmal genauer erörtern können und gute Verbesserungswege finden. Gerne dürfen sie sich auch telefonisch unter 0151-72418438 mit Herrn Fischer in Verbindung setzen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit