Aktuell wenig gute Stimmung, sonst (noch) ganz ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Metalltarif, Anbindung des Standorts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es ständig neue Teams für irgendwelches Brainstorming, die treffen sich dann öfters und man sieht keine Resultate daraus. Verstehe den Sinn dahinter nicht.
Wer hier wie an Führungspositionen kommt,sehr fraglich...
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter um Rat fragen, bevor man teure Externe sich ein goldenes Näschen verdienen lässt.
Ein Mittelständler ist Mittelständler und kein Großkonzern, der ständig neue Prozesse, Programme, Umstrukturierungen braucht. Vieles hat schon gut funktioniert, nur bekommen die Neuen oftmals nicht genug Einarbeitungszeit, weil daran gespart wird. Dann braucht man sich nicht wundern, wenn nur noch Vereinzelte wissen, wie was abzulaufen hat.
Kommunikation
Könnte besser sein. Besonders betriebsratseitig und von der obersten Etage.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die tollen Kollegen sind das wirklich Positive aktuell
Work-Life-Balance
Denke, dass man dank IG Metall Tarif Vertrag nicht meckern kann. 35std und Gleitzeit sind schon gut. Urlaub im Normalfall gar kein Problem zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, ich wünschte mir bei den meisten Führungskräften mehr Rückhalt und dass den erfahrensten Mitarbeitern zugehört wird und deren Erfahrung in viele neue Prozesse einfließen würde. Stattdessen wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wasser predigen und Wein trinken gilt leider auch hier oft.
Interessante Aufgaben
Defintiv interessante Aufgaben, mein Alltag ist nie langweilig oder monoton. Denke das gilt für die meisten Abteilungen.
Gleichberechtigung
Seit Corona ist ja überall viel Home Office angesagt. Hier in einigen Abteilungen weiterhin gar kein Problem, in anderen schon, Angst keine Kontrolle über die MA zu haben???
Frauen sind in der Minderzahl und fühlen sich auch nicht unbedingt gleichberechtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ig Metall Tarif ist sicher mit ein Grund warum viele bleiben. Ansonsten muss man sich seine Leistungszulage bzw höhere Eingruppierung schon hart erkämpfen. Ausnahmen gibt es natürlich
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildung angeboten, meist existiert sie nur auf jährlichem Qualibedarfsformular. In letzter Zeit wundert man sich doch stark, wer zur Führungskraft gemacht wird.