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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burkhardt+Weber Fertigungssysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Burkhardt+Weber Fertigungssysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Burkhardt+Weber Fertigungssysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung, allerdings gab es noch Verbesserungspotenzial.

2,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Die Kommunikation war häufig unklar und wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig weitergegeben

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Der Zusammenhalt im Team war ausbaufähig und die gegenseitige Unterstützung hätte besser sein können

3,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Die Work-Life-Balance war akzeptabel, hätte aber durch eine bessere Arbeitsplanung verbessert werden können.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Die Vorgesetzten waren überwiegend freundlich und unterstützend.

2,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Die Aufgaben waren oft eintönig und boten wenig Abwechslung.