Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Vorgesetzte und ein grundsätzlich angenehmes Arbeitsumfeld.
Die abwechslungsreiche Arbeit und das miteinander der Facharbeiter. Der Lohn ist ebenfalls super!
Gleitzeitregelungen
Kollegenzusammenhalt, Metalltarif, Anbindung des Standorts
Interessante Aufgaben, gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Kommunikation, wenig Abwechslung bei den Aufgaben und teilweise fehlende Wertschätzung.
Die vorgesetzten der ,,Mechanischen Fertigung"
es wird nicht offen und ehrlich kummuniziert
Aktuell gibt es ständig neue Teams für irgendwelches Brainstorming, die treffen sich dann öfters und man sieht keine Resultate daraus. Verstehe den Sinn dahinter nicht.
Wer hier wie an Führungspositionen kommt,sehr fraglich...
Führungskräfte, Weiterbildung mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, faire Behandlung aller Mitarbeitenden und abwechslungsreichere Aufgaben würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Andere Vorgesetzte der Mechanischen Fertigung. Ehrlichkeit und Loyalität zu den Facharbeitern muss dringend verbessert werden.
Vorgesetzte sollten über die Aufgaben und Arbeitsweisen der Mitarbeiter Bescheid wissen
Erfahrene Mitarbeiter um Rat fragen, bevor man teure Externe sich ein goldenes Näschen verdienen lässt.
Ein Mittelständler ist Mittelständler und kein Großkonzern, der ständig neue Prozesse, Programme, Umstrukturierungen braucht. Vieles hat schon gut funktioniert, nur bekommen die Neuen oftmals nicht genug Einarbeitungszeit, weil daran gespart wird. Dann braucht man sich nicht wundern, wenn nur noch Vereinzelte wissen, wie was abzulaufen hat.
Führungsebene überdenken, neue Mitarbeiter richtig Schulen und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur in die Stellenanzeige schreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Burkhardt+Weber Fertigungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang war überwiegend respektvoll
Wer sich bei dieser Firma bewirbt und einige Jahre an Arbeitserfahrung gesammelt hat, der hat deutlich bessere Chancen als junge Facharbeiter.
es gibt viele langjährige Mitarbeiter
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Viele Kollegen, die seit der Ausbildung im Unternehmen (seit 40, 50 Jahren) sind.
Ältere Kollegen werden sehr respektiert und geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burkhardt+Weber Fertigungssysteme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig unklar und wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig weitergegeben
Entscheidungen werden oft getroffen ohne Absprache der Facharbeiter. Anstehende Arbeitsaufgaben werden häufig unterbrochen um andere Aufgaben zu erledigen. Schlechtes Management der ,,Mechanischen Fertigung"
es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen
Könnte besser sein. Besonders betriebsratseitig und von der obersten Etage.
Transparenz von Entscheidungen zu gering, obwohl oft und viel in diversen Mitarbeiterveranstaltungen informiert wird. Manchmal wirkt es, als ob nur gute Nachrichten an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, aber ausbaufähig.
Wie oben schon beschrieben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr Rar. Und in der Anlernzeit wird auch Massiv gespart
Wenig Weiterbildung angeboten, meist existiert sie nur auf jährlichem Qualibedarfsformular. In letzter Zeit wundert man sich doch stark, wer zur Führungskraft gemacht wird.
In einigen Abteilungen wo es wichtig wäre wird gar keinen Wert darauf gelegt (z.B. Service). Es gibt zwar jährlich Mitarbeiter Gespräche mit dem Vorgesetzten um gemeinsam über notwendige Schulungen zusprechen, das wird dann auf geschrieben aber nicht weiter für notwendig empfunden. Man wird oft ins Kalte Wasser geworfen und und versucht sich das selber beim Kunde irgendwie bei zubringen.
Jährliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, um gemeinsam über notwendige Schulungen zu sprechen. Aufgrund der Unternehmensgröße kann nicht jeder Führungsraft werden, aber Arbeitsaufgaben können auch innerhalb einer Position aufgewertet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burkhardt+Weber Fertigungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Burkhardt+Weber Fertigungssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burkhardt+Weber Fertigungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burkhardt+Weber Fertigungssysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Burkhardt+Weber Fertigungssysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Burkhardt+Weber Fertigungssysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau