65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Obstkorb
Keine Unternehmenskultur
Nicht ernst zu nehmende Führung
Miserable Kommunikation
Kein Respekt oder Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Und noch vieles mehr
Eine im höchstem Maß toxische Atmosphäre. Respekt und Wertschätzung sind nichts als hohle Phrasen.
Das gewünschte Image befindet sich am entgegengesetzten Ende des Spektrums. Eine größere Diskrepanz zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist kaum möglich.
Angesichts der immer weniger werdenden Mitarbeitenden in absoluter Schieflage
Firmeneigene Videos als Weiterbildung definiert. Weniger geht nicht.
Selbst ein Stern ist zu viel. Keinerlei Führungskompetenz, dafür aber überdurchschnittlich viel Selbstliebe und Egoismus. Absolut schwache Führung ohne jegliches Gespür für das wichtigste Kapital: die Mitarbeitenden
Absolut instabile IT-Infrastruktur die jeden Tag mit überraschenden Vorkommnissen füllt.
Wenn man Kommunikation als offenen und fairen Austausch versteht, ist man hier an der falschen Adresse. Es wird kommuniziert, was dienlich ist. Austausch oder Feedback nach oben wird verweigert.
Wirkliches Vertrauen in die Menschen und ihre Positionen. Das schafft eine respektvolle Arbeitsatmosphäre, ein besonders gutes Miteinander und man ist daher selber bereit, die Arbeit noch ein bisschen besser zu machen.
Sehr viel Work
Wer Leistung zeigt, wird auch befördert.
Durchweg sehr gut und wertschätzend
Immer auf Augenhöhe
Sehr Abwechslungsreich
die 25 Euro, die man zum Geburtstag bekommt
Ähm...
Für ein Unternehmen voller Experten für Changemanagement und Kommunikation sind sie völlig inkompetent und blind, wenn es um ihre eigenen Mitarbeiter geht. Vielleicht sollten sie das nächste Mal externe Hilfe in Anspruch nehmen.
Seit der Fusion gibt es keine Unternehmenskultur mehr, es sei denn, man zählt dazu, dass wir allen erzählen, wie cool wir sind.
Ich muss zugeben, das haben wir schon.
Null thematisiert
Hier gibt es keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln (außer man zählt langweilige und nutzlose interne Trainingsvideos dazu). Beförderungen und Gehaltserhöhungen gehen meist an ältere Kollegen und werden von irgendwelchen Leuten in den USA entschieden. Verschwenden Sie nicht einmal Ihre Energie damit, gute Arbeit zu leisten, denn sie wird nicht belohnt.
Die meisten Kollegen sind nett.
Immerhin keine so krassen Hierarchien.
Die Ausstattung an den kleineren Standorten ist peinlich und verstößt gegen das Arbeitsschutzrecht
Ja, es geht nur darum, wie geil wir sind.
Mein Gehalt bringt mich zum Weinen.
Frauen halten diesen Ort am Leben, aber Männer werden befördert.
Unabhängig davon, wie cool manche Aufgaben und Kunden auch sein mögen, liegt der Fokus jetzt nur noch auf "Corporate Reputation", was alles so langweilig macht.
Interessante und namhafte Kunden
s.o.
Faires Gehalt, Wertschätzung
Start im Homeoffice um 6h, Ende oft nach 20h
Wenn man den Stundenlohn mit Überstunden berechnet, würde man bei McDonalds mehr verdienen
Das gesamte Team war unter 40
Wurde angeschrien, weil ich es einmal gewagt habe, vor 20 Uhr zu gehen
Geringes Gehalt, keine Wertschätzung, dafür reichlich Überstunden
Frauen halten den Laden am Laufen, Männer werden befördert
Ich habe mich im Team nicht richtig wohl gefühlt und hatte nicht das Gefühl gut aufgenommen zu werden. Meine Kolleg:innen waren schnell frustriert mit mir, obwohl ich finde, dass man nach 7,8 Wochen schon noch Zeit haben sollte, sich in einer Junior Position einfinden zu dürfen.
Leider gab es kein entsprechende Feedback, sodass mich die Kündigung in der Probezeit nach nur 6 Wochen doch überraschte.
Sehr zeitgeistig, KI-positiv und zukunftsorientiert ausgerichtet.
Die interne Weiterentwicklung transparenter gestalten und ERMÖGLICHEN.
Wie schreibt die Geschäftsführerin auf LinkedIn: "Ein unmotiviertes Team? Damit steuern wir nicht durch volatile Zeiten, sondern direkt in die nächste Sackgasse."
Das kann das Unternehmen sich direkt auf die Fahnen schreiben...
Das Team ist nett, die Arbeitsatmosphäre passt und der Zusammenhalt ist recht gut.
Spätestens mit der Global oktroyierten RTO-Politik hst leider auch die Außenwirkung gelitten.
Wie gesagt: außen hui, innen pfui: womit hier öffentlichkeitswirksam geworben wird, ist leider nur für wenige auserwählte Realität. Der 0815-Mitarbeitende erhält null bis keine Weiterbildung.
Gehälter sind immerhin transparent, bei den Sozialleistungen kann man mehr oder weniger Glück haben — viel ist Verhandlungssache. Mitarbeiterpakete wie Großstadt-Fitnessstudio und Jobrad sind natürlich schön, allerdings in der Agenturlandschaft nicht unbedingt herausstechend.
Wie bei allen Kommunikationsunternehmen könnte hier intern vieles besser laufen. Das meiste davon ist allerdings der globalen Netzwerkstruktur geschuldet — die deutsche Geschäftsführung kann nichts dafür...
Very good working culture
None
Company should spend more money on employee benefits
Flexibel Arbeitszeiten, Geschäftsführung mit Kindern – hier findet man seine Berufung aufgrund seiner Leistungen und nicht aufgrund Geschlecht oder privater Situation. Hohes Verständnis für individuelle Lebenssituationen. Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Fällt mir tatsächlich gerade nichts ein ...
Unter den Kolleg:innen selbst ist es top, große Loyalität. Die Menschen machen den Alltag aus.
Keine Mitarbeiterräder oder Leasingangebote für Lastenräder oder E-Autos (ausgenommen Managementteam).
Sehr flexibel und individuell anpassbar.
Sehr Familienfreundlich. Viele Teilzeiteltern, auch in Führungspositionen. Gerade auch zu Corona-Zeiten wird flexibles Arbeiten unterstützt und vorgelebt.
So verdient kununu Geld.