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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirkliches Vertrauen in die Menschen und ihre Positionen. Das schafft eine respektvolle Arbeitsatmosphäre, ein besonders gutes Miteinander und man ist daher selber bereit, die Arbeit noch ein bisschen besser zu machen.
Den Obstkorb
Interessante und namhafte Kunden
Sehr zeitgeistig, KI-positiv und zukunftsorientiert ausgerichtet.
die 25 Euro, die man zum Geburtstag bekommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Unternehmenskultur
Nicht ernst zu nehmende Führung
Miserable Kommunikation
Kein Respekt oder Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Und noch vieles mehr
Fällt mir tatsächlich gerade nichts ein ...
Die Bezahlung, teilweise stressig, teilweise zu ruhig
Niedrige Bezahlung, hohe unbezahlte Überstundenzahl
Besonders: Viele vermeidbare Wechsel!
Verbesserungsvorschläge
Die interne Weiterentwicklung transparenter gestalten und ERMÖGLICHEN.
Wie schreibt die Geschäftsführerin auf LinkedIn: "Ein unmotiviertes Team? Damit steuern wir nicht durch volatile Zeiten, sondern direkt in die nächste Sackgasse."
Das kann das Unternehmen sich direkt auf die Fahnen schreiben...
Für ein Unternehmen voller Experten für Changemanagement und Kommunikation sind sie völlig inkompetent und blind, wenn es um ihre eigenen Mitarbeiter geht. Vielleicht sollten sie das nächste Mal externe Hilfe in Anspruch nehmen.
Faires Gehalt, Wertschätzung
Company should spend more money on employee benefits
Mülltrennung, dann wäre alles bestens! :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Burson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es in der Agentur nicht wirklich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burson ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt okay, Benefits naja
Gehälter sind immerhin transparent, bei den Sozialleistungen kann man mehr oder weniger Glück haben — viel ist Verhandlungssache. Mitarbeiterpakete wie Großstadt-Fitnessstudio und Jobrad sind natürlich schön, allerdings in der Agenturlandschaft nicht unbedingt herausstechend.
Wenn man den Stundenlohn mit Überstunden berechnet, würde man bei McDonalds mehr verdienen
Mein Gehalt bringt mich zum Weinen.
Leider eher knauserig im Vergleich zu anderen Agenturen und Unternehmen. Wer top Leute haben und halten will, muss in Sachen Bezahlung wettbewerbsfähig sein. Hier muss BM umdenken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Firmeneigene Videos als Weiterbildung definiert. Weniger geht nicht.
Wer Leistung zeigt, wird auch befördert.
Hier gibt es keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln (außer man zählt langweilige und nutzlose interne Trainingsvideos dazu). Beförderungen und Gehaltserhöhungen gehen meist an ältere Kollegen und werden von irgendwelchen Leuten in den USA entschieden. Verschwenden Sie nicht einmal Ihre Energie damit, gute Arbeit zu leisten, denn sie wird nicht belohnt.
Wie gesagt: außen hui, innen pfui: womit hier öffentlichkeitswirksam geworben wird, ist leider nur für wenige auserwählte Realität. Der 0815-Mitarbeitende erhält null bis keine Weiterbildung.
Es gibt definitiv gute Chancen bei entsprechender Leistung schnell aufzusteigen. Von Weiterbildung wird viel geredet aber neben regelmäßigen Englischunterricht noch zu wenig umgesetzt.
Insbesondere in die Ausbildung der Trainees sollte mehr investiert werden (insbesondere Handwerkszeug Konzeption, Strategieentwicklung, Zeitmanagement, Präsentationsskills etc.).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burson wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Burson schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burson als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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