Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageWirkliches Vertrauen in die Menschen und ihre Positionen. Das schafft eine respektvolle Arbeitsatmosphäre, ein besonders gutes Miteinander und man ist daher selber bereit, die Arbeit noch ein bisschen besser zu machen.
Interessante und namhafte Kunden
Sehr zeitgeistig, KI-positiv und zukunftsorientiert ausgerichtet.
die 25 Euro, die man zum Geburtstag bekommt
Den Obstkorb
Keine Unternehmenskultur
Nicht ernst zu nehmende Führung
Miserable Kommunikation
Kein Respekt oder Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Und noch vieles mehr
Fällt mir tatsächlich gerade nichts ein ...
Die Bezahlung, teilweise stressig, teilweise zu ruhig
Niedrige Bezahlung, hohe unbezahlte Überstundenzahl
Besonders: Viele vermeidbare Wechsel!
Die interne Weiterentwicklung transparenter gestalten und ERMÖGLICHEN.
Wie schreibt die Geschäftsführerin auf LinkedIn: "Ein unmotiviertes Team? Damit steuern wir nicht durch volatile Zeiten, sondern direkt in die nächste Sackgasse."
Das kann das Unternehmen sich direkt auf die Fahnen schreiben...
Für ein Unternehmen voller Experten für Changemanagement und Kommunikation sind sie völlig inkompetent und blind, wenn es um ihre eigenen Mitarbeiter geht. Vielleicht sollten sie das nächste Mal externe Hilfe in Anspruch nehmen.
Faires Gehalt, Wertschätzung
Company should spend more money on employee benefits
- Es muss unbedingt etwas gegen die hohe Fluktuation in manchen Teams getan werden. Kompetente Mitarbeiter müssen durch Beförderungen, mehr Geld, oder durch eine Verringerung der Arbeitsbelastung langfristig an die Agentur zu binden.
- Die bestehenden Kontakte/Netzwerke für mehr eigen PR nutzen!
- In einigen Teams fehlt es massiv an Mitarbeitern auf Junior/Berater Level die die vielen Projekte abarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Burson ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind nett.
Der Zusammenhalt in den Teams ist groß und der Umgang miteinander sehr kollegial.
Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut und die Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Allerdings gibt es schon einzelne Grüppchen, dies ist bei einer Agentur dieser Größe jedoch nicht weiter verwunderlich.
Manchmal sogar schon fast zu stark. Objektive Beurteilung bin Entscheidungen oder Prozessen wird schwierig, wenn sich eine Gruppendynamik entwickelt, besonders in den sehr jungen Teams.
Der Zusammenhalt ist aufgrund der deutlichen Hierarchien sehr groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burson ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehälter sind immerhin transparent, bei den Sozialleistungen kann man mehr oder weniger Glück haben — viel ist Verhandlungssache. Mitarbeiterpakete wie Großstadt-Fitnessstudio und Jobrad sind natürlich schön, allerdings in der Agenturlandschaft nicht unbedingt herausstechend.
Wenn man den Stundenlohn mit Überstunden berechnet, würde man bei McDonalds mehr verdienen
Mein Gehalt bringt mich zum Weinen.
Leider eher knauserig im Vergleich zu anderen Agenturen und Unternehmen. Wer top Leute haben und halten will, muss in Sachen Bezahlung wettbewerbsfähig sein. Hier muss BM umdenken.
Mittelfeld, Agentur eben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln (außer man zählt langweilige und nutzlose interne Trainingsvideos dazu). Beförderungen und Gehaltserhöhungen gehen meist an ältere Kollegen und werden von irgendwelchen Leuten in den USA entschieden. Verschwenden Sie nicht einmal Ihre Energie damit, gute Arbeit zu leisten, denn sie wird nicht belohnt.
Firmeneigene Videos als Weiterbildung definiert. Weniger geht nicht.
Wer Leistung zeigt, wird auch befördert.
Wie gesagt: außen hui, innen pfui: womit hier öffentlichkeitswirksam geworben wird, ist leider nur für wenige auserwählte Realität. Der 0815-Mitarbeitende erhält null bis keine Weiterbildung.
Es gibt definitiv gute Chancen bei entsprechender Leistung schnell aufzusteigen. Von Weiterbildung wird viel geredet aber neben regelmäßigen Englischunterricht noch zu wenig umgesetzt.
Insbesondere in die Ausbildung der Trainees sollte mehr investiert werden (insbesondere Handwerkszeug Konzeption, Strategieentwicklung, Zeitmanagement, Präsentationsskills etc.).
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
