Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkte
Verhalten der Führung
schwierig
Getrübt, gute Kollegen jedoch unsicher ob man plötzlich der nächste ist der aufeinmal verschwindet
In Polen bestimmt besser
War mal besser
sofern jemand polnisch sprechen kann besser oder zur Sicherheit direkt nach Polen gehen
OK
Es folgt eine Kündigungswelle nach der anderen, Arbeitsschutzgesetz ist nicht wirklich bekannt
Ist unterschiedlich, teilweise sehr gut und teilweise muss man aufpassen was man sagt
Ist es nicht zu teuer, dann wird ausgegliedert
Am Besten sollte man nicht auffallen
Klassisches Obstkorbprinzip, seitdem die langjährige Reinigungskraft verrentet wurde sind die Toiletten nicht wirklich sauber auch wird jetzt gesparrt bei der regelmäßigen Müllentsorgung. Der Parkplatz ist eine Baustelle, ein Bauzaun im Innenhof soll den Schutt dahinter kaschieren, irgendwas wird während der Arbeitszeiten wieder aufgebohrt, Baumaterial liegt im Innenhof. Eigentlich arbeitet man auf einer ständigen Baustelle
keine und fragen sollte man besser auch nicht
es gibt Lieblinge und einen inneren Kreis
Interessante Produkte und die Arbeit selbst auch, schade eigentlich das das durch die oberste Führung so getrübt wird
Perspektive nach vorne gerichtet.
Zur Zeit nichts.
Momentan läuft alles rund.
Spannende Teams, die alle viel Kompetenz mitbringen
Hochentwickelter Automobilzulieferer. Das muss man erst mal schaffen.
Man kann sich innerhalb der Kernarbeitszeit seinen Workload einteilen.
Was Einen nach vorne bringt, kann man beantragen und wird in der Regel auch genehmigt.
Luft nach oben ist immer, die vor Ort üblichen Gehälter passen
Sport, Umwelt, Mülltrennung, Solar, Gesundheit ... Nobody is perfect, es wird auf vieles geachtet.
Für mich persönlich sehr gut!
Bin Ü-50 und es passt sehr gut.
Die Tür steht immer offen
Alles was benötigt wird, kann man beschaffen lassen.
Jeder kann mit jedem über fast alles und alle Kanäle sprechen/schreiben
Gutes Woman/Man Verhältnis, tolle weibliche Führungskräfte
Weltweit operierendes Unternehmen, damit hochspannend
Die Zusammenarbeit auf Arbeitsebene war stets einwandfrei.
Die leider überall sichtbare polnische Methode. Folgendes Beispiel:
Es gab eine für Mitarbeiter verpflichtende Arbeitsschutz-Veranstaltung in einem großen Konferenzraum, geleitet von einem Prüfer der Berufsgenossenschaft, der eigentlich mit dem Management in kleiner Runde über die Fortschritte beim Arbeitsschutz sprechen wollte.
Dieser äußerte sich in etwa so.
"""
Ich bin überrascht über die Anzahl der Teilnehmer.
...
Wo sind die führenden Angestellten?
...
Ist hier jemand mit Personal-Verantwortung?
...
Schön, dass der zweite Notausgang für diesen Konferenzraum wie bei der letzten Prüfung gefordert nachgebessert wurde.
Warum fehlt die Außentreppe und die Tür ist abgeschlossen?
"""
Vom Hörensagen, war die Außentreppe mal da, aber das Baumaterial wurde
woanders gebraucht.
Der Arbeitgeber forderte eine positive mindestens 4 Sterne Bewertung bei Kununu als Voraussetzung für ein gutes Arbeitszeugnis und eine Regel-Abfindung.
Transparenz und Respekt sind keine Einbahnstraße.
Man kann es nicht von den Mitarbeitern fordern ohne selbst diese Grundwerte durch das eigene Verhalten zu vermitteln.
Ausschließlich vom Vorgesetzten abhängig.
Polnische Firma mit deutscher Fassade.
Nur wenn der Vorgesetzte mitspielt.
Weiterbildung betrachtet der Arbeitgeber als verpflichtende Teilnahme an internen Teams Schulungen, die teilweise in polnischer Sprache gehalten werden und sich des öfteren verzögern. Im Regelfall weis der Schulende vor dem Termin nichts davon, dass er eine Schulung vorzubereiten oder zu halten hat.
Ausschließlich Verhandlungssache, Unterstützung durch den Vorgesetzten ist erforderlich, absolut keine Transparenz trotz geltender Gesetze.
Es gab einen Fall, bei dem der Facility Manager den Antrieb vom Werks-Tor mit gesundheitsschädlicher Chemie gereinigt hat und einen Tag später stellte sich heraus, dass das Wasserauffangbecken vom Hof unter dem Großraumbüro ist und die Angestellten sind dann mit Kopfschmerzen nach Hause gegangen. Die ausgefallene Arbeitszeit wurde *auf Stundenkonto* verbucht.
Einwandfrei auf Arbeitsebene.
Kein aussagekräftiger Trend erkennbar.
In meinem Fall einwandfrei.
Das Unternehmen hielt es für vorteilhaft an den Heizkosten zu sparen.
Da saßen dann ganze Büros in dicker Jacke vor den PCs. Danach wurden diese Mitarbeiter *mit* in ein geheiztes Großraumbüro eingegliedert.
Kommunikation ist eine Einbahnstraße bei Bury.
Es gibt einen polnischen (sozialistischen?) Feiertag, bei dem Rosen an die Damen verteilt werden. Nicht-EU Mitarbeiter wurden soweit mir bekannt schlechter behandelt, Gehalt, Arbeitswohnung, etc. .
Wenig, viele Altlasten, die Struktur-bedingt niemals verschwinden werden.
1.NO Job security, They will hire the NON EU people for 1 year or 2 years after that they fire.
2. They wont improve anything they always fire the people.
3. These reviews does not seen by CEO why because he dont no english.
You are always treated Rude with disrespect
No one believe them, they are really good at manufacturing.
They are worst in R&D.
1.They will assign 2 - 3 projects same time so we should manage the work. there is no work life balance
2.NO Job security.
3. They will give WFH option for German or polish people only.
NO Job security
1. Very very very less compare with the market
2. freshers also get really good salary
3. If you have the 15 years experience or 5 years experience same salary
Lot of racism, They wont treat as a employee.
If you are EU Guy they will treat you very well
Don't have knowledge about the project, he dont have the clarity whats going on project, always in tension.
In the name of Assistent for HOD she will try to control you.
she dont have zero knowledge on technical side always doing micro management only NON EU People.
That assistent dont have any work she just simply come to office and relax everyday
1. They dont have the process .
2. if you see their work process and quality of work you definately surprise how they are getting the work from TIER1/OEM.
3. They will give WFH option for German or polish people only.
They will organize regular meetings, only online meetings
There is no Equality, Lot of racism. If you are Non EU Guy they will treat you as Labour.
There is no intresting tasks, useless work they will do
Nothing
Everything is bad
They can not be be chnged
Not good
Bad image as employees fired frequently
work on weekend
No learning
Very less salary offered and no job security
No one cares
Lot of racism
Difficult
Don’t have knowledge and arrogance
Katastrofic
Terrible communication happens on last day of month
Non Europeans are fired most of times
Nothing. Too old technology
Einiges, Kostenlose Kaffee, Tee... jeder zeit. Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Informationen werden auf Leitungsebenen geblockt, nicht ausreichend kommuniziert.
Verbesserungen der Kommunikation in allen Abteilungen. wenig Entscheidungsfreiheit Änderungsbedarf
Man wird immer höflich und mit Respekt behandelt
Bury hat ein gutes Image. Es ist nicht alles Gold was glänzt
Urlaub ist auch kurzfristig möglich
Sehr viel möglich. Man wird bei der Weiterbildung unterstützt.
Gehalt ist fair! Geld kommt pünktlich.
Erfolge des Unternehmens werden mit allen Kollegen gefeiert.
In meiner Abteilung ist ein toller Zusammenhalt. Hier wird sich gegenseitig geholfen und es gibt Unterstützung.
Ich bin selbst über 15 Jahre hier und es ist alles in Ordnung. Bin rundum zufrieden
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, Probleme versuchte er zu lösen. Leider hat er wenig Spielraum
Es gibt eine gute IT-Ausstattung
Die interne Kommunikation über den Ablauf "hängt" etwas, Natürlich rutscht hier und da auch mal was durch, aber wir sind alle nicht fehlerlos.
Mann oder Frau, Internationale Belegschaft oder welche Position. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe
Meine Aufgaben sind sehr interessant. Abwechslungsreich und man lernt immer was neues dazu.
Viele Interessante Aufgaben und jeden Tag eine neue Herausforderung
Schulungen gibt es wenig bis gar nicht. Bei Dienstreisen wird bei Hotels, Flügen usw geknausert.
Etwas mehr in die Mitarbeiter investieren.. (Schulungen, Handys, Dienstreisen usw.)
Im Allgemeinen herrscht ein gutes Arbeitsklima. Auch Probleme können sachlich besprochen werden.
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hab keine
Managment
keine
Putzfrau hat mehr zu sagen
keine Verwaltung nur Politik
keine
nix
keine