Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungInternationale Präsenz – Mit Standorten in mehreren Ländern ermöglicht das Unternehmen einen wertvollen internationalen Austausch und die Zusammenarbeit mit globalen Teams.
Wir bekommen Kaffee, Tee, Obst, gelegentlich ein gemeinsames Frühstück, wir haben einen Fitnessraum mit Geräten
The company is a leader in several automotive technologies. Top projects and direct cooperation with major companies in the semiconductor sector in implementing the latest solutions. This provides a great learning opportunity. The structure is flat and project-oriented. You are not left alone with difficult projects - there is strong support in case of problems. Many people with extensive experience are easily accessible. Additionally, there is a good work-life balance and flexible working hours. Many employee-oriented activities such as recreational ...
In der Entwicklung gibt es sehr interessante Projekte. Junge Entwickler können viel lernen
Perspektive nach vorne gerichtet.
Verhalten der Führung
Die leider überall sichtbare polnische Methode. Folgendes Beispiel:
Es gab eine für Mitarbeiter verpflichtende Arbeitsschutz-Veranstaltung in einem großen Konferenzraum, geleitet von einem Prüfer der Berufsgenossenschaft, der eigentlich mit dem Management in kleiner Runde über die Fortschritte beim Arbeitsschutz sprechen wollte.
Dieser äußerte sich in etwa so.
"""
Ich bin überrascht über die Anzahl der Teilnehmer.
...
Wo sind die führenden Angestellten?
...
Ist hier jemand mit Personal-Verantwortung?
...
Schön, dass der zweite Notausgang für diesen Konferenzraum wie bei der letzten ...
1.NO Job security, They will hire the NON EU people for 1 year or 2 years after that they fire.
2. They wont improve anything they always fire the people.
3. These reviews does not seen by CEO why because he dont no english.
Zur Zeit nichts.
Everything is bad
Die Putzkraft umschulen oder austauschen und täglich putzen lassen
Transparenz und Respekt sind keine Einbahnstraße.
Man kann es nicht von den Mitarbeitern fordern ohne selbst diese Grundwerte durch das eigene Verhalten zu vermitteln.
--> please dont hire the NON EU people to save your poland employees and Germans.
--> HR Head in Lohne Please dont show the Racism, treat the people like they also humans.
--> please dont give the Assistence for any Head in the department we know very well what they are doing with the HEAD.
Momentan läuft alles rund.
They can not be be chnged
Der am besten bewertete Faktor von Bury ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Interessante Produkte und die Arbeit selbst auch, schade eigentlich das das durch die oberste Führung so getrübt wird
Wir haben einen breiten Aufgabenbereich, in dem wir uns bei Bedarf gegenseitig unterstützen
Weltweit operierendes Unternehmen, damit hochspannend
Innovative Produkte, Global Player, ständig auf der Suche nach dem nächsten Trend
Die Arbeitsaufträge sind anspruchsvoll und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bury ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sofern jemand polnisch sprechen kann besser oder zur Sicherheit direkt nach Polen gehen
Weiterbildung betrachtet der Arbeitgeber als verpflichtende Teilnahme an internen Teams Schulungen, die teilweise in polnischer Sprache gehalten werden und sich des öfteren verzögern. Im Regelfall weis der Schulende vor dem Termin nichts davon, dass er eine Schulung vorzubereiten oder zu halten hat.
NO Job security
No learning
Verbesserungspotential
