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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Präsenz – Mit Standorten in mehreren Ländern ermöglicht das Unternehmen einen wertvollen internationalen Austausch und die Zusammenarbeit mit globalen Teams.
Wir bekommen Kaffee, Tee, Obst, gelegentlich ein gemeinsames Frühstück, wir haben einen Fitnessraum mit Geräten
In der Entwicklung gibt es sehr interessante Projekte. Junge Entwickler können viel lernen
Perspektive nach vorne gerichtet.
The company is a leader in several automotive technologies. Top projects and direct cooperation with major companies in the semiconductor sector in implementing the latest solutions. This provides a great learning opportunity. The structure is flat and project-oriented. You are not left alone with difficult projects - there is strong support in case of problems. Many people with extensive experience are easily accessible. Additionally, there is a good work-life balance and flexible working hours. Many employee-oriented activities such as recreational ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Führung
Die leider überall sichtbare polnische Methode. Folgendes Beispiel:
Es gab eine für Mitarbeiter verpflichtende Arbeitsschutz-Veranstaltung in einem großen Konferenzraum, geleitet von einem Prüfer der Berufsgenossenschaft, der eigentlich mit dem Management in kleiner Runde über die Fortschritte beim Arbeitsschutz sprechen wollte.
Dieser äußerte sich in etwa so.
"""
Ich bin überrascht über die Anzahl der Teilnehmer.
...
Wo sind die führenden Angestellten?
...
Ist hier jemand mit Personal-Verantwortung?
...
Schön, dass der zweite Notausgang für diesen Konferenzraum wie bei der letzten ...
1.NO Job security, They will hire the NON EU people for 1 year or 2 years after that they fire.
2. They wont improve anything they always fire the people.
3. These reviews does not seen by CEO why because he dont no english.
Zur Zeit nichts.
Everything is bad
Verbesserungsvorschläge
Die Putzkraft umschulen oder austauschen und täglich putzen lassen
--> please dont hire the NON EU people to save your poland employees and Germans.
--> HR Head in Lohne Please dont show the Racism, treat the people like they also humans.
--> please dont give the Assistence for any Head in the department we know very well what they are doing with the HEAD.
Momentan läuft alles rund.
They can not be be chnged
Transparenz und Respekt sind keine Einbahnstraße.
Man kann es nicht von den Mitarbeitern fordern ohne selbst diese Grundwerte durch das eigene Verhalten zu vermitteln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bury ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist unterschiedlich, teilweise sehr gut und teilweise muss man aufpassen was man sagt
Die Kollegen halten fast alle immer zusammen.
funktioniert zum Glück super
Für mich persönlich sehr gut!
Software Entwickler sind meistens "Einsiedlerkrebse" ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bury ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
keine und fragen sollte man besser auch nicht
They will organize regular meetings, only online meetings
Terrible communication happens on last day of month
They wont communicate anything with the employee.
Kommunikation ist eine Einbahnstraße bei Bury.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich frühzeitig für eine Weiterbildung interessiert, kann man diese im Budget anmelden und beim Vorgesetzten anfragen.
sofern jemand polnisch sprechen kann besser oder zur Sicherheit direkt nach Polen gehen
Man kann sich gut weiterentwickeln und lernt immer wieder was dazu
Was Einen nach vorne bringt, kann man beantragen und wird in der Regel auch genehmigt.
Weiterbildung betrachtet der Arbeitgeber als verpflichtende Teilnahme an internen Teams Schulungen, die teilweise in polnischer Sprache gehalten werden und sich des öfteren verzögern. Im Regelfall weis der Schulende vor dem Termin nichts davon, dass er eine Schulung vorzubereiten oder zu halten hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bury wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bury besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bury als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bury als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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